| 27.04.18

Жуткая текучка, особенно на складе и в логистике. Неадекватная кадровая политика - сегодня штат расширили, завтра, решили все вернуть обратно. Нездоровая атмосфера в других отделах, сплетни, склоки, интриги и скандалы. Постоянные штрафы и урезания до 50% зарплаты. Отсутствие системы материально поощрения и роста зп. Генеральный директор - Попова Оксана Юрьевна - истеричная 40-летняя женщина, с неудавшейся личной жизнью. Постоянно вымещает недовольство своей жизнью на молодых сотрудницах.

Наталья | 27.04.18

Поражают работодатели в наше время, какие копеечные расценки Вы устанавливаете, чтобы заработать хотя бы 15 тысяч нужно работать не поднимая головы, в ужасных условиях! Как не стыдно наживаться на людях! Продукция по всему миру расходится, а рабочий получает 4 с копейками за штучку

Ира | 27.04.18

Видимо следующим моим постом будет скан трудовой с вашими печатями. Успехов в поиске логистов)

Интересующийся | 27.04.18

С нетерпением жду следующий пост со сканированной копией вашей трудовой...и печатями, разумеется!

Ира | 27.04.18

Уважаема Светлана Зоткина,она эе "ИРИНА" я понимаю, что вы активно отслеживаете все что, касается ООО ЭРА и стараетесь опровергнуть, потому что это ваша работа. О том что творится в вашей логистике, знает пол Рязани. Если бы мне подняли зарплату, я бы не уволилась и не писала здесь, все что о вас думаю.

Ира | 27.04.18

Недавно уволилась из отдела закупок ООО "Эра". Проработала там около года. От себя хочу добавить, что условия труда в данном отделе рабские. Зарплату не повышают и не пересматривают вообще после испытатательного периода. Текучка поразительная. За время моей работы одних логистов сменилось около 10, не говоря уже о других позициях. Сама не раз была свидетельницей, когда человека, который хорошо работает, не получает никаких жалоб, увольняли, аргументируя это тем, что Они решили, что он им не нужен (я говорю про людей, качество работы которых напрямую касалось меня и которых я могу оценить). А через месяц-другой, начинали снова искать человека на это место. Абсолютно также увольняли людей, проработавших в организации не один год. Еще она особенность организации - отсутствие четкого разграничения обязанностей. Работая специалистом по закупкам, мне приходилось, порой, выполнять обязанности бухгалтера, логиста и кладовщика. Если нет логиста например, а нужно было привезти материал, мне обычно говорили - «ищи все сама – машину, перевозчика…». Генеральный директор, естественно, не обращает на данный хаос внимания, более того, считает что за 18 тр, работник должен и товар принять, и бухгалтерские документы сделать, и купить товар, и продать…. Поэтому нестандартные поручения , увы, норма. Про сплетни и доносы - отдельная тема. Но думаю, всю эту желчную атмосферу подогревает сама Генеральный директор. Абсолютно всем наплевать, какой ты профессионал, что ты умеешь. Естественно, оценке подвергаюся только внешность, поведение. Кому-то из подружек Поповой О.Ю. или Ей лично, не понравилось как ты смотришь, например - жди скандала. Для меня не понятно, как Попову Оксану Юрьевну могли назначить управляющей заводом, если этот человек сам не может собрать команду профессионалов в течение столь длительного времени, и, самое ужасное, не понимает зачем это нужно, не умеет построить работу персонала и всячески дистабилизирует микроклимат, включая скандальную, завистливую истеричную бабу.

Ирина | 27.04.18

Это анонимка, я не писала такую ерунду.