| 27.04.18

В данной компании постоянно ведётся набор сотрудников, ввиду большой текучки кадров. Излюбленная схема: нанять специалиста без составления договора (дескать позже договор пришлём) допустим на месяц и посылают его на Ямал. Во первых человека не обеспечивают деньгами на проживание и дорогу, в результате чего человек вынужден несколько дней ночевать на вокзалах и питаться невесть чем в ожидании вертолёта. По прошествии месяца работы начинаются уговоры поработать ещё месяц и потом ещё месяц, тут уж насколько хватит терпения у специалиста. На обратную дорогу тоже не выделяют средств, как хочешь, так и добирайся. Но это все ерунда, в итоге специалисту говорят мол не справился с работой, причину находят быстро и просто не платят. В итоге человек потратил свои деньги на дорогу, проживание, питание и остался ни с чем. Если у кого то возникнут вопросы, то оставляйте свои координаты в комментариях к данному сообщению, я выйду на связь и даже предоставлю документальные доказательства. Удачи в поиске новой работы!

Виктор | 27.04.18

Полностью согласен с автором. У главного инженера вечно все на словах, одни обещания, от которых он легко отказывается. И самое главное - директор ему верит. Главный инженер приезжает на объект, попьёт водку с руководством и в день отъезда в спешке начинает узнавать что творится на объекте, видимо для отчета перед директором.