| 27.04.18

Молодая организация, чуть более 2х лет. Молодые руководители. Слабая управленческая структура, как следствие работа 6-7 дней в неделю в среднем по 12ч (от 8 до 16ч), за переработку не платят, низкое качество продукции, постоянные обращения клиентов по браку. З/п выше среднего по Челнам, но в связи с постоянными обращениями клиентов по браку, срезаются. Молодой разобщенный коллектив.

Пападопулос | 27.04.18

Компания действительно на этапе становления, руководящий коллектив и правда молодой, в компанию набирают таких же молодых, т.к. люди "постарше" зачастую не справляются с темпами развития компании и работают за "жопочасы", не желая вкладывать душу в свою работу, а так же в организацию собственного труда, и думая, что работодатель им "по жизни" должен. На сегодня в компании работает около 100 человек. Компания растет на глазах, инициативные, профессиональные сотрудники, желающие себя реализовать в профессиональном плане, растут вместе с ней. Механизмы взаимодействия на производстве динамично выстраиваются, компания формирует административный ресурс и кадровый резерв из наиболее профессиональных сотрудников. Компания продает много станций и уже известна в России. Про качество продукции не соглашусь: на предприятии реализована ИСО 9001, вводится система 5S. Компании всех благ, новых вершин. Вы- крутые, время играет на Вас!