| 27.04.18

Что можно сказать, обман начинается с самого поступления на работу, сначала работодатель тебе обещает з/п в том размере, на который ты рассчитывал, но половина з/п это оклад, а половина - плавающая премия. Из месяца в месяц она разная, но не менее 75% за год, как обещал работодатель. Плюс мат помощь к отпуску, 13 з/п и компенсации. А теперь разберёмся: за первый месяц работы ты получаешь голый оклад, так как % рассчитывают только на следующий месяц, казалось ничего страшного, при увольнении тебе выплатят премию за последний отработанный месяц и ты получишь больше, ничего подобного, при увольнении компания премии не компенсирует, ты получаешь голый оклад за месяц увольнения и предыдущий месяц тоже, так как з/п платится аж 14 числа следующего за отработанным месяцем. Теперь по мат помощи и 13 з/п. Мат помощь к отпуску даётся единоразово за год, но в отпуск тебя больше чем на 14 дней не отпускают никогда, при этом ты не получаешь премию за месяц, в котором ты находился в отпуске. Больничные тоже рассчитываются только по окладу. 13 з/п в размере 4 тысяч (а не оклада) ты увидишь только через 9 месяцев после закрытия года. И про ежемесячную премию, конечно её начисляет начальство и её % может быть различным от 28 до 80%, но сами понимаете, если у начальника настроение плохое, ты получишь с "Гулькин нос".

Ольга | 27.04.18

Зачем порочить нормальную стабильную компанию, которая работает согласно Трудового кодекса РФ? Я там работала, уволилась, а теперь очень жалею, что ушла. Да, работы очень много, а зарплаты небольшие, но никто никого не кидает и не обманывает. Медкомиссию они оплачивают, что сегодня является большой редкостью. Трудовой договор заключается сразу же и выполняется в полном объеме, все дополнительные выплаты (мат.помощь, 13-я з/пл и проч.) четко оговариваются в коллективном договоре, если вы его не удосужились прочесть - это ваши проблемы. Задержек по выплатам аванса и з/пл за полтора года моей работы ни разу не было.

Анонимный пост | 27.04.18

Александр Егорович, Вы всегда можете лично подойти к своему начальству, которое Вас принимало на работу и высказать всё вышеуказанное. А не писать что-либо о компании, находясь испытательном сроке и только приступив к работе.