| 27.04.18

Я работал в КНЭМА официально был оформлен по трудовой и т.п. А это процентов 20 работников, т.к. около 80% работают по договору, либо вообще о них нет ни каких данных. В случае пропажи человека, эта организация ни в чём не признается. А ведь всё возможно в близи полярного круга и за ним. Так вот, про договорников и неофициалов даже говорить нестану. А вот тем кто по трудовой обещают компенсацию проезда, т.е оплачивают купленные билеты. Но с такой дикой задержкой, около 6 мес. в общем сегодня октябрь 2014 оплачивают за март, апрель. Но т.к. я уже расчитался в апреле, то я могу уже забыть про это, ведь нет смысла ехать туда и обратно (около 6500) что бы забрать те жt 6500. Видимо на это и расчитано. Ещё хочу добавить, условия проживания на разных объектах конечно разные, но самые худшие на самой базе в Усинске, в основном проблема с тем что негде принять душ, а так если для кого то месяц не мыться, это не страшно, то тогда проблем нет!

Находчивый | 27.04.18

Уважаемые соискатели работы прошу Вас прочитать данный очерк. В РФ существуют должностные оклады которые действуют по всей стране и от которых отталкиваются все организации при 40 часовой рабочей недели, последний раз их индексация проводилась в 2002 году. - рабочий 2 разряда 2402 руб. - рабочий 3 разряда 4804 руб. - рабочий 4 разряда 7206 руб. - рабочий 5 разряда 9608 руб. - рабочий 6 разряда 12010 руб. Также в РФ существует тарифно-разрядная сетка или простым языком должность привязанная к зарплате разряда. - бригадир 7 разряд - мастер 8 разряд - старший мастер, прораб 9 разряд - старший прораб, начальник службы, начальник участка 10 разряд ... и это список заканчивается 41 разрядом обычно это генеральный директор. Про оклады и разряды я надеюсь понятно. Теперь разберём конкретный пример: " Работа на севере в Респ.Коми, проезд, проживания, премии оформление по ТК РФ от 60 тыс.руб. в месяц." Первое что необходимо уточнить Вашу будущую зарплату и из чего она сложиться, так как это очень спорный вопрос. Уточняем кем Вас берут на работу, на какой срок и самое главное от какого числа считается рабочий месяц ( вы это поймёте по ходу) Ответ: рабочий 5 разряда, начало вахты 16 число месяца, полный рабочий день ( 11 часов) выходных нет, график месяц через месяц зарплата 40 тыс.рублей,срочный договор. Уточняем ещё: оклад и надбавки за работы в районах Крайнего севера, а также местностям..., премии. Ответ: оклад 9608 руб, коэф. 1,8 премия 100 процентов, а также сверх урочные. Уточняем: откуда сверх урочные. Ответ: после смены задерживаются на работе по итогам месяца выставляется КТУ. Уточняем: что такое КТУ, как оно начисляется, как оплачивается. Ответ: Коэффициент трудового участия, начисляется непосредственным руководителем бывает как отрицателен так и положителен , является процентом к зарплате. Уточняем:(положительное опустим) отрицательные факторы КТУ. Ответ: низкое качество труда, не выполнение распоряжений прямого руководителя и.т.д. Идём далее: как начисляется премия. Ответ: по итогам месяца согласно оклада. Я предполагаю на этом предложение Ваша переписка уже должна закончиться с Вашем работодателем. Теперь мой ответ что будет в итоге если в идеале: (Оклад*северный коэф.(1,8)*премию(50 процентов)*кту (1). Объясняю: оклад 9608 руб. коэф. 1,8 премия 50 процентов ( Вас взяли с 16 числа то есть для Вас она уже не может быть 100 процентов так, как Вы отработали только пол месяца, а премия начисляется за месяц то есть за 30 отработанных дней) кту: 1 Итог:25942-налог(13 процентов)=22571 руб Это будет в идеале то есть за 15 дней Вы получили 22571 соответственно за другие 15 дней Вы получите столько же. Обмана нет. На самом деле может быть по другому. Оклад будет не изменен. Коэффициент окажется 1,5 вместо 1,8. Премия - вот здесь начинается самое интересное откуда она берётся, а берётся из выполненных объёмов от заявленных. Дадим определения: - выполненные работы сделанные за отчётный период - заявленные объёмы работы которые необходимо выполнить за отчётный заявленный период И вот если Вас хотят кинуть то это самое место в Вашем расчётном листе. работы обычно заявляет на месте нач.участка их проверяет сдо и если с учётом всех расходов их достаточно то они являются достаточными ( но не кто не говорит что они должны быть достаточными для зарплаты фирме хватает и 20 процентов) далее кту, как Вы помните существуют сверх урочные, но это не значит что Вы будете выходить всегда, а это за частую является нормой и не выход после ужина является отлыниваем от работы. Итог: (оклад*коэф.*премию)*кту оклад 9608 руб коэф. 1,5 премия 20 процентов кту 0,5 Получаем 8648 руб-налог(13 процентов)=7523 руб за 15 дней и ещё не факт, что за вторые 15 дней Вы получите столько же.

Друг | 27.04.18

А как быть с дорогой и питанием

Аноним | 27.04.18

Компания полная чушь, черной зарплаты нет белую надо выпрашивать . мужики как лошади там работают а зарплаты ноль . на собственную зарплату пишиш заявление а потом к директору,так он ещё и их игнорит.прям как в девяностые.

алекс | 27.04.18

полностью согласен.Не платят уже ровно год черную все завтраками кормят. Кто поможет словом или делом .От лица всех работников будем благодарны.

Александр | 27.04.18

Нормальным работника платят нормально. Работать надо хорошо.

я | 27.04.18

Уважаемый, вы бред несёте!

Александр | 27.04.18

Нормальным работникам платят нормально.

я | 27.04.18

Полный бред. Повторюсь!

я | 27.04.18

Полная чушь!