| 27.04.18

Полностью присоединяюсь к немногочисленным, но справедливым вышесказанным отзывам. Опишу вкратце свое видение происходящего на моей бывшей работе. Принципы: уважение, эффективность, ответственность, которыми руководство зомбирует своих сотрудников, в этой организации работают с точностью до наоборот. Притом как к сотрудникам, так и к некоторым клиентам компании. Семейный подряд в лице директора, его жены – начальника контрольно аналитического отдела и его матери – работника отдела канцелярии напоминает больше деспотичную систему управления над челядью, чем заявленную на собеседовании дружную компанию, где нет начальника и подчиненных, а все сотрудники равны, независимо от статуса в компании.Руководство «душит» еженедельными отчетами, на подготовку которых уходит львиная доля не только рабочего, но порой и домашнего времени. Притом, если ты уходишь домой во время - это факт «огорчает» директора и наводит на подозрение, что у тебя работы мало, надо еще добавить. И ему невдомек, что человек просто может УМЕТЬ планировать свой рабочий день. Норма в этой организации озадачить сотрудника прочтением 5 книг в год. Книгу нужно обязательно презентовать «желающим» сотрудникам, при этом подготовив видеопрезентацию и раздаточный материал для наглядности. Надо ли говорить, что подготовка к этому событию в рабочее время невозможна? Так как к презентации, люди готовятся, наверное, только к дипломной работе в университете. Стоит отметить, что как правило, это книги американских авторов, идеи которых очень трудно адоптировать под российский менталитет. А руководство требует!Уволить сотрудника за «нелояльность к организации» для них ничего не стоит. Проверка сотрудника на полиграфе – очередной «бзик» директора. Сотрудниками тут не дорожат, хотя специалистов подбирают тщательно проводя с ними нудные собеседования, подсовывая странные анкетки и проводя различные тесты. Сейчас из относительно дружного коллектива некоторые отделы превращаются в террариум. Где не найти ни взаимовыручки, ни поддержки.На самом деле про эту организацию можно писать бесконечно долго. Добро пожаловать туда всем, кто хочет на своей шкуре ощутить все «прелести» принципов этой организации.

Бывший сотрудник | 27.04.18

Можно добавить только то, что отделу продаж план выставляется в числах 10-20хх, когда уже ясно,кто и сколько продал. И план завышен. Зарплату процентами затягивают до последнего, а потом ее отдают с видом, что "так и быть" получите. После такого опыта больше ничего, видимо, не страшно.

Бывший работник | 27.04.18

Даже добавить нечего. Все в точку. Работали,знаем..