| 27.04.18

В работе администрация оказывают давление и создаeт невыносимые условия для работы рабочих (летом работа от зари до зари без выходных на ремонте тепломагистралей города Владимира). С 2008 г. до 2013 г. зарплата не выросла даже номинально. В связи с плохой политикой материального стимулирования трудящихся увеличилось увольнение сотрудников. Ушло большое количество квалифицированного персонала. На смену ему пришёл малоквалифицированный персонал. Проводимая политика собственника и администрации создала все условия для дальнейшего распада коллектива. Цель руководства компании - создать карманный коллектив работников выполняющих все прихоти руководства компании. Затраты на ремонты и поддержание оборудования в рабочем состоянии с 2005г. уменьшилось в 5-6 раз. Теплотрассы вообще решено ремонтировать только аварийно - не хотят затрачиваться на плановые ремонты. Турбогенераторы нанимают ремонтировать самых халтурных подрядчиков никогда этим не занимавшимся ранее. Запчасти покупают самые дешёвые и некачественные. Возросшее число аварий списывают на плохую работу рядовых работников (стрелочников). Руководство не гнушается и фантастическим раздуванием тарифов на теплоэнергию. Работа для рядовых сотрудников с каждым годом становится всё тяжелее, а покупательная способность зарплаты всё меньше.