| 27.04.18

Положительные стороны компании Хороший коллектив в плане общения, низкая стоимость обеда в столовой). В рабочее время можно смотреть фильмы, - благо общий сервак и сетевые компы забиты ими под завязку. Можно свалить ответственность, работу на коллегу, мол не я тут виноват, что в нормальных компаниях не прокатит – это может хороший положительный момент для кого-то. Руководство некоторых отделов (не всех!) для видимости решают стратегические задачи: почти каждый день по утрам совещания, делают отчеты, ходят с бумажками, подписывают их друг у друга, чтобы в случае чего ими же прикрыться. Часто бывают глобальные совещания – где собираются самые лучшие руководители: что они там решают всегда покрыто туманом, после этих совещаний на заводе начинают ходить разные слухи, что полезно для коллектива есть новая тема. Безусловно эти совещания приносят результаты и завод как-то работает, приносит прибыль. Может они завязли в бюрократизме и старые дядьки не ведают что делают, маразм не за горами, годы то идут – Советский Союз уже давно развалился. Отрицательные стороны компании Минусов как и плюсов в любой работе мало не бывает. Плохая организация процессов, ответственность за принимаемые решения руководство не берет, обещания часто не выполняются. ЗП которую обговаривали при устройстве много раз не платили. На вопрос зачем так делаете, будет ответ в стиле «В огороде бузина, а в Киеве дядька». Есть непонятная система штрафов, ведомая только начальнику отдела всех отделов, эту бумажку раздают в конце месяца перед выдачей зп, в котором указаны величины штрафов всех сотрудников. Если что случается какое-нибудь чп, то хороший коллектив быстро распадается и каждый сам по себе. На заводе нужно работать не больше 1 года только для получения опыта, далее уже решайте, если останетесь засосет к че»товой матери и останетесь там навсегда, т.к. механизмов воздействия на вашу неокрепшую молодую психику старые советские руководители и их молодые отпрыски найдут и их очень много, не зря говорят же Советский Союз это религия, все славили партию, вождя, кукурузу, руководство партии это делало и делало неплохо в течении многих лет, только вот в СССР была система поощрения, а сейчас время другое сейчас система обещаний. Найдут способы как вас немного продержать на хлебе и воде. Есть такой на заводе гендиректор по производству Мальченков Александр Петрович, человек любящий говорить слова и тут же от них отказываться, короче дешевый манипулятор, специалист технолог, интересно решил ли он проблему с порошковым покрытием? Многие устраиваются по родственным и дружественным связям, что кончено печально т.к. профессиональные качества отходят на задний план, отсюда разброд и шатания на заводе. Они делают вид что платят и строят производственный процесс, мы делаем вид что работаем… Всем успехов и удачи ). Продолжение следует…

Сергей | 27.04.18

Сам 13 лет проработал на "ОРБИТЕ " в одном из отделов. Уволился до прихода нового хозяина А.Гармашова. И вот этот новоиспеченный директор решил купить завод очень изощренным способом - провел собрание на котором назначил копеечную цену за акции завода,а затем скупил Эти акции без согласия акционеров !!!деньги за мои акции переслал по почте как алименты!!! могу выложить скан уведомления с почты .А Мльченков всегда таким и был я нисколько не удивлен, как технолог он никакой специалист.