| 27.04.18

Устраивался на должность менеджера по продажам, мои наблюдения: 1. Беря на работу обещают трудоустройство на одну должность с одной суммой заработной платы, по факту из-за текучки кадров тобой затыкают дыры в штате, зарплата как правило не соответствовует обещанной. 2. Руководитель отдела продаж крайне некомпетентен в организации продаж - всю работу сваливает на менеджеров в т.ч. им не свойственную (разработка стратегии продаж, отчеты по продажам и статистике, и т.п.) Отсутствие опыта компенсируется его гиперактивностью по вздрючке сотрудников. 3. Значительная часть з/п зависит от выполнения планов (месячных, квартальных, годовых), но планы даются не в начале отчетного периода, а в середине - когда точно уже видно что сделать план будет практически невозможно. Планы даются частично абсурдные - т.е. не зависящие от деятельности менеджера. 4. Финансовая оценка работы и организация работы происходит по принципу - ты сначало полгодика-год приложи сверхусилия для достижения целей фирмы не предоставляя тебе ресурсов (ты используй свои телефон, автомобиль и пр. вещи которые в нормальных фирмах работодатель должен предоставлять менеджеру), а потом если руководство видит что твоя работа приносит значительную прибыль - то может быть предоставит тебе необходимые для работы средства. 5. Работа смежных отделов фирмы (логистика и поставки товара) поставлена из рук вон плохо, постоянные перебои с наличием и сроками поставки оборудования. Виноватым остается всегда менеджер. Резюме: Хорошая стартовая площадка для студента, плохой выбор для профессионала.

Дмитрий | 27.04.18

Я тоже работаю в данной компании, в ней, как и в любой коммерческой структуре есть свои проблемы, но описанные выше вещи являются откровенной ложью и клеветой. Работаю уже 6 лет в МАСТЕР-ВАТТ и не собираюсь менять компанию и в дальнейшем. Никакой текучки и прочих вещей в компании не было и нет. Скорее всего негативный отзыв состряпал кто то по заказу либо человек, который обижен на жизнь в принципе...