| 27.04.18

В фирме ООО «Компания Межрегионэнергосервис» или просто «МРЭСК» я проработал совсем недолго, и впечатления о ней у меня сформировались крайне отрицательные. Причиной моего пребывания в этой фирме было огромное желание получить опыт в сфере энергосбережения и, как выяснилось, интересные умные люди среди персонала, работающие в составе энергоаудиторского отдела. Это первая компания, информацию о которой, я хотел бы разместить на сайте Антиджоб, для предостережения людей, ищущих работу в сфере энергосбережения. Это первая компания в которой я увидел просто гадкое, нечеловеческое отношение к персоналу. К работникам (энергоаудиторам) относятся как к чернорабочим, устанавливая просто невыполнимые для человека, а иногда просто абсурдные задачи, да еще и в нереальные сроки, угрожая штрафами, денежными невыплатами, о которых даже нет никаких упоминаний в трудовых договорах сотрудников. Пытаясь разобраться в этом вопросе, мне сказали, что белую зарплату выплатят в любом случае, а вот из черной и будут вычислять штрафы. Обещания руководства о повышении заработной платы остались лишь обещаниями, ее средний уровень так и остался значительно ниже заработных плат сотрудников других энергоаудиторских компаний. Система премий и, так называемых, “бонусов” не работает – всегда находятся какие-либо причины отказа, порой, совсем нелепые, вне зависимости от количества выполненной работы. Принудительные ежедневные переработки во время инструментальных обследований или сдачи объектов никоим образом не учитываются и не поощряются, даже устно. Лично был свидетелем, как наш сотрудник с острой болью в пояснице просидел на работе до 15:00, чтобы отпроситься ко врачу, в результате чего ему пришлось пообещать отработать в будущем часы отсутствия на рабочем месте, несмотря на его постоянные переработки. При выполнении инструментальных обследований сотрудников стараются загрузить по полной – на выезд (своим ходом) нужно одновременно нести на себе 3 электроанализатора с кучей проводов, токоизмерительные клещи и папки с документами. Представьте, как можно все это унести зимой во время гололеда, при условии, что за приборы сотрудники несут материальную ответственность, а суммарная стоимость оборудования превышает 600 000р. Ввиду отсутствия технически подготовленных сотрудников в сфере энергосбережения среди начальства, крайне сложно отстаивать свою точку зрения, даже приводя веские аргументы. Для того, чтобы высшее руководство прислушивалось к требованиям, мне приходилось раз пять писать заявление об увольнении по собственному желанию и только так решать спорные вопросы. Для неопровержимых доказательств своих и чужих слов практически всегда приходилось пользоваться диктофоном. Среди руководства есть также люди мешающие непосредственно работе из-за их больного эго (я ни разу не видел человека с таким развитым “синдромом Наполеона”),а также присутствует один ярковыраженный лицемерный стукачек-подхалим с кучей комплексов, который каждодневно рассказывает руководству о любых действиях всех сотрудников, закладывая их при первой же возможности, постоянно искажая факты в свою пользу, пытаясь завоевать авторитет и выслужваясь именно таким способом. Работодатель делает ставку на скорость выполнения работы, т.е. на прибыль, не уделяя качеству должного внимания, но постоянно полимизируя на эту тему на совещаниях. Руководство пытается выезжать на сотрудниках, максимально загрузив не только текущей работой а, заодно, и перевалив с себя большую часть своих обязанностей и прочей бумажной волокиты. Поверьте, работать с гнилыми людьми и видеть их лицемерие, подхалимство, наушничество каждый день – худшее наказание. Уволиться в этот раз мне довелось успешно, с отработкой всего одной недели, без привлечения сотрудников налоговой. До этого раза я уже увольнялся по собственному желанию (еще во время своего испытательного срока) и мне было выставлено условие, что “отпустить” смогут лишь после сдачи “моих” объектов, и что я обязан их доделать, несмотря на отсутствие какой-либо договоренности в устной или письменной форме. Если вы хотите заниматься проблемами энергосбережения – не тратьте время на работу в этой компании. Вам не позволят ни качественно обучиться ни продолжать развиваться в этом направлении, а попросту завалят работой и подробнейшими отчетами о проделанной работе. Для Антиджоба пишу первый раз, но не из-за душевной подлости или обиды, а для предостережения добросовестных граждан и сбережения их собственного времени. Надеюсь, благодаря вашему порталу и объективным отзывам сотрудников, неблагочестивые работодатели будут корректировать свою политику в лучшую сторону. P.S. В случае активной письменной деятельности со стороны ООО «Компания Межрегионэнергосервис», опровергающей какие-либо из вышеприведенных аргументов, мной будут опубликованы материалы, подтверждающие мою правоту и более пикантные подробности…

Mihail | 27.04.18

Я тоже имел "счастье" работать в этой компании, вспоминается случай, когда в один из первых моих рабочих дней, меня отправили на объект, и после полного рабочего дня, без обеда, проработав в подвале до 21.00 вышел и позвонил моему начальнику чтобы отчитаться о проделанной работе, (подчеркиваю в 21.00 без обеда), он узнав о том что весь объем не выполнен, то что физически не являлось возможным, он что-то нагрубил и бросил трубку. Я был в недоумении, и как нормальный добросовестный человек, искал вину в себя, старался, работал не покладая рук, все надеялся что работодатель оценит мои старания убедится в моем трудолюбии и изменит отношение, ну в общем, «наивный чукотский юноша», (без обид, Чукотка тут не причем), вот так продолжалось где-то полгода, дааа в настырности мне нет равных :). На самом деле, я благодарен работодателю… он мне такой жизненный урок дал, что запомнился на всю жизнь, вот если бы мой начальник(Гестаповец) родился бы в 20-х годах прошлого столетия, он бы стал великим человеком, он бы Дзержинского переплюнул, да какой Дзержинский он бы самого Берию оставил далеко позади, он бы в историю вошел, я первый раз в жизни встретил человека который абсолютно лишен совести, добропорядочности, человечности, да о чем говорить, он просто чемпион, пример для подражания Гитлеру. Шутки шутками, вот только один вопрос: Господа, причем тут ЭНЕРГОАУДИТ ??? зачем вам это надо ? ваши таланты применимы в совершенно других областях. Вот вы обвиняете нас в том что мы что-то не сделали или сделали, но не так, а скажите пожалуйста, а что вы сделали чтобы мы лучше работали? обещания повысить зарплату остались обещаниями, ни один раз я не получил как вы любите называть «бонусы» за мои ежедневные переработки. А ведь вы брали новичков ….я по началу был очень благодарен, подумал, вот молодцы о молодежи думают, и что дальше? кто проверял наши работы когда мы их сдавали ????? Эксперты ошибаются, а тем более человек, который первый раз в жизни это делает. Да я ни отрицаю не все гладко было, но мы старались, а вы???? обещали отправить на курсы- забыли, обещали устроить мастер-классы- слили затею, ну и что в итоге, отправляли заказчикам отчеты даже не проверяв их? а потом нас обвиняете? Ладно мы молодые а вы ? взрослые люди, как вы можете отправлять заказчику не проверенные данные, где ваша работа????? Хотите хороший результат ? научитесь работать с коллективом, а если не хотите, сдавайте на подряд другим организациям которым можно будет потом претензии выставлять. Ну, в общем, на эту тему можно долго говорить, я уверен, что работодателю тоже есть что сказать, хотя он уже сказал…заплатив за то что бы данную статью убрали из кэша Яндекса ну наверное совесть замучила, или просто захотелось забыть прошлое, в общем мораль всей повести одна: Хочешь что-то изменить к лучшему, начни с самого себя, хотите результаты? Будьте примером для остальных, и на одном шантаже и обмане невозможно построить надежную перспективную структуру. Удачи!

1 | 27.04.18

1

Работодатель | 27.04.18

А ведь я им за эту невыполненную работу заплатил. Если я такой нехороший - докажите, что вы получили их за ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ, а не за просиживание штанов - юбок.

Работодатель | 27.04.18

"Миллионы мух", а именно некомпетентные раздолбаи, выявление которых, к сожалению, заняло больше времени, чем я предполагал, приводят сегодня к ситуации, когда их некомпетентность исправляют другие, а это сроки и еще раз сроки. К сожалению, их некомпетентность от места работы не изменится, потому что причина в отсутствии квалификации, отсутствии базовых знаний, отсутствие логики и математики. Думаю, что у них все работодатели, которые требуют выполнять работу качественно и в срок будут "нехорошие".

Аноним | 27.04.18

Как ты можешь оценивать сроки, если ты не компетентен?

Недоспециалист Кирилл | 27.04.18

Всем приятного дня, больших объемов работ, 24-часового, насыщенного событиями, рабочего дня, помноженного на 30 рабочих дней и на 12 месяцев, ну, и побольше квалифицированного персонала, а не таких раздолбаев как я :) P.S. К предыдущим комментариям отношения не имею, видать не только во мне дело - миллионы мух не могут ошибаться. :)))

И.Н.Ягфаров Работодатель | 27.04.18

А что все анонимно? Представьтесь хоть, с кем поступили несправедливо? Если вы на выполнение задачи, на которую отводится 1 день, тратится 1 месяц, причем работа выполняется не до конца и не качественно, то о какой состоятельности может идти речь? При этом зарплату вы получили в полном объеме не за 1 день, а за весь месяц!!! Какой же вы тогда специалист? Правильно - 1/30 специалист. ВЫ ПРОСТО ОБМАНУЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ!!! Жми соки из вас, не жми - толку никакого. А в остальном - Не нравится работодатель или не нравится работа, место работы, условия работы - увольняешься и все, никаких проблем. Не увольнять вас я не имею права, не рассчитать вас я не имею права.

Аноним | 27.04.18

Болта получите, а не зарплату - одни обещания, работал с ними - знаю, выжмут все соки, а потом уволят.

Аноним | 27.04.18

Зарплата адекватна профессионализму сотрудника. Если его нет и нет роста, то о каких деньгах может идти речь? Халявьте в другом месте - 2-3 месяца и пойдете халявить дальше и так далее - некоторые только так и живут.