| 27.04.18

Жаль тратить даже время на полноценное описание. И даже не знаю, с чего по релевантности начать: 1. Адская текучка. Бравые молодцы те, кто понимает сразу развод и уходит даже на "школе" (так называется внутреннее обучение с домашним заданием и (!) экзаменами каждую неделю), начинают уходить и "старички". 2. "Третий сорт - не брак". Набирают всех и вся, как говорится - "мало ли, справится"; Алчно набирает Анастасья Краснокутская, как положено - для собственного плана и хоть каких-то грошей сверху оклада. "Звезда" какой-то шараги по подбору персонала, после чего, возомнила себя "кАрАлеВой" в искусстве подбора, попав в КарПрайс. Но как уже было сказано - "3 сорт - не брак, и 5 тоже", для уровня самой конторы этого вполне достаточно, руководство точно так же соответствует. 3. Активизация повсеместного расхваливания компании с момента массового увольнения хороших менеджеров -отзывы про идеальную работу и условия - и [censored] поймёт, что заказные и "левые", на всех порталах; бросается в глаза куча лестной писанины в один и тот же день каждые 5 мин, с одинаковыми оценками компании - может к такой "огромной" ЗП каждому аффтору по 100-ке на телефон в качестве премии закинуть обещали? 4. Сами посудите, если один из директоров сравнил компанию с Макдональдсом) И как рассказали мне коллеги, не в плане построения бизнеса или развития, а в плане общения на "Вы". А теперь сами, пожалуйста, представьте уровень IQ этого человека - сравнить компанию, где сам бизнес сферы питания и обслуживания строится на вежливости, скриптах и качестве продуктов и работе с клиентом, сравнить с автобизнесом (!) и CarPrice, где матерятся клиенты, сами переходят на "Ты", зачастую, потому что им так удобно, получив образование 3 класса и коридор - их другому не научили, и по-другому они просто не умеют. 5. Карьерного роста - НЕТ и НЕ БУДЕТ! Только для "своих" - про яркий пример трудоустройства Татьяны Максиковой через друзей директором по персоналу, а после и её подружек, кажется, вся Москва уже читала и знает. 6. Куча начальников, в чьей компетенции вы сможете разочароваться сразу же, приступив к основным обязанностям. Готовы деградировать, унижаться и слышать в свой адрес мат и оскорбления - тогда добро пожаловать в коллектив. 7. Каждый месяц меняют мотивацию и другие условия, говорят, чтобы был в тонусе, на деле - чтобы ты зарабатывал только оклад. Если ты уважаешь себя, имеешь опыт и желание развиваться - тебе куда угодно, но только НЕ в Карпрайс! Немного хорошего: -Кухня, чай, кофе, молоко - если успеешь; для перекуса вендинговые аппараты; -Мифический кальян на 3 этаже; -PS, настольный футбол; -Гильдия ловцов покемонов - пожалуй, единственное, что сможет вас объединять. Хороший опыт для студентов и молодёжи до 20-22 лет.

Татьяна, директор по персоналу | 27.04.18

Уважаемый Аноним, огромное спасибо за отзыв и за то, что Вы нашли время написать отзыв о нашей работе, а также оценить все недостатки. У любой Компании есть плюсы, есть минусы и, конечно, проблемы. То, что подходит одному - не факт, что подойдет другому. Нет плохих сотрудников, есть просто не подходящее место работы для конкретного человека. Не подходить оно может по разным причинам. Но текучка в отделе продаж есть во всех Компаниях, особенно на уровне менеджеров, и в каждой Компании уход сотрудников из отдела продаж обусловлен своими причинами. Спасибо Вам за Ваше мнение, оно действительно ценно, даже, если оно субъективно. Критика помогает расти и лучше работать, постоянно улучшаться. Поскольку в данном отзыве Вы перешли на конкретные личности, то думаю, Вы позволите, написать ответ на Ваше мнение по поводу моего трудоустройства в Компанию. С уверенностью могу сказать, что Вы точно не присутствовали при собеседовании со мной и не принимали решение о моем найме), не запрашивали рекомендации у моих прошлых работодателей и точно в Ваши обязанности не входила оценка качества моей работы. Однако, если Вас что-то не устраивало в работе HR департамента, то никто не запрещал и не запрещает до сих пор выносить предложения по повышению эффективности работы и улучшению качества. Я попала в Компанию не через "друзей друзей директоров", а пройдя собеседование, как и другие кандидаты на мое место. И никакого специально приготовленного теплого места меня здесь не ждало, я такой же наемный работник, как и Вы. Иногда полезно анализировать информацию и сопоставлять факты, а не только верить слухам. В отзыве Вы также упомянули Анастасию, я думаю, что Вам, как мужчине и профессионалу в своей области, вряд ли стоит [censored] людей и унижать их достоинство, не являясь экспертом в работе с персоналом и не обладая компетенциями в этой сфере. Хочу обратить внимание на то, что в том числе Вас нанимала Анастасия!