| 27.04.18

Работала там почти год. Сфера деятельности: автосервис и продажа запчастей и шин. 1. По зарплате кидают. Если директору кажется что ты не очень хорошо работаешь - зп по увольнению просто не выдадут. В ином случае твою некомпетентность могут просто надумать. Огромные задержки по расчетам перед бывшими сотрудниками и поставщиками товаров и услуг(подрядчиков). Директор просто не берет трубку и прячется. 2. Клиентов разводят как могут. Считают мифические поломки а автомобиле в диагностике. При ремонте авто нередко ломают еще больше - при этом утверждают что это вина клиента. Нередко в прямом смысле слова автомобили разваливаются после их "ремонта". 3. Запчасти которые "якобы на складе" на самом деле покупаются в розничном магазине, далее наценивается 50-100% стоимости запчасти и предлагается клиенту как "качественная японская запчасть". 4. Текучка среди механников сильная - найти виноватого в сломаном после ремонта авто не удастся. Отработала почти год. Работать приходилось и в выходные и в праздники. Мальчиков-менеджеров заставляют на морозе таскать и считать шины без особого смысла. Директор без конца вводит ему только понятные "бизнес-процессы", а по итогу отстраняется от управления и прячется от кредиторов посылая всех к девочкам из бухгалтерии.

Николай | 27.04.18

Кидальная [censored] -- профессиональное кидалово.Должны всем,сотрудникам,поставщикам,-всем.Кидалово,поставленное на поток.Наличная кассовая выручка идёт мимо банковского счёта.Зачем рассчитываться с поставщиками,контрагентами,зачем платить зарплату сотрудникам,если можно заведомо солгать и прикинуться дурачками?Три месяца без зарплаты и на улицу,свободен,сам виноват.

Аноним | 27.04.18

Хотелось бы ответить на предыдущий комментарий и прояснить систему организации. 1) Заработная плата. согласен, по зп нередок обман. причина - товарищ Косицын В.А., который формально никоим образом не относится к организации, считает, что работники ниже его по сословию, поэтому платить им много не надо, а то еще расслабятся , и будут жить как люди...зачем, когда можно о них ноги вытирать. и не важно кто перед тобой - обычный механик или главный бухгалтер. 2)клиенты. насчет развода клиентов не полностью согласен. да, бывает, что приписывают ребята, то что еще может походить к замене, но это оправдано зачастую, потому как двойную работу делать не целесообразно. здесь хочу отметить компетентность консультантов на Костромской 42. 3)запчасти. да, действительно часто закупаются запчасти по рознице. но есть группа партнеров, которые поставляют запчасти по особым условиям. наценка средняя, как правило 30-40% не более. в итоге то на то и выходит - что клиент купит сам в рознице, что продадут ему в сервисе. за одним исключением - сервис может заменить товар, клиент не всегда сможет это сделать сам. 4) текучка. да текучка есть. причина - см пункт 1! задержки зп (кроме супердиректора В.А., у которого руки из одного места с головой на пару растут), постоянное давление (вербовка все тем же недодиректором в стукачи), дилегирование полномочий (если ты работаешь консультантом, не забудь, что еще тысячу и одну обязанность ты должен выполнять на правах альтруиста), выдача денежных средств некоторым сотрудникам (например, завсегдатаи поездить на такси любимые женщины директоров)... В общем хочу сказать, что коллектив не плохой, и если голова не пробита - проблем в коллективе не будет. Но стоит ли вам идти работать к человеку, который руководствуется принципом "что блестит, то и подберу" - решать вам...