| 27.04.18

Хочу дополнить, что до 2012 года у Бумсервиса был другой директор и такой жесткой казарменной муштры не было, хоть какое-то человеческое отношение тогда все же было. Тогда даже премию платили по итогам года. Этим и объясняется, вероятно, один положительный отзыв. Но тот человек с положительным отзывом давно очень в декретном отпуске. Я могу сказать что все изменилось с тех пор и мне очень жалко людей которые приходят с какой то надеждой и уходят нахлебавшись. Оклад у работников минимальный, остальное на усмотрение. Будьте готовы к возможным снижениям заработной платы, объяснений никто не дает почему и как, поэтому все и думают на вспышки на солнце, но при желании, вам все складно объяснят, я думаю. Раньше еще зп снижали в январе из-за праздников, но когда оборот вырос вроде перестали (возможно это временно, т.к. выгодно же снижать, бизнес же). Что важно понимать (хотя мне это действительно сложно понимается): если вам обещают ЗП 60 тыс, то это скорее всего 55-57. Если обещают 30-70 тыс., то скорее всего 30 -35, если вы четко не обозначите свой минимум на собеседовании. Если минимум не будет четко обозначен вами - бизнес есть бизнес - ничего личного. Сразу говорите так, как бизнесмен: "мне надо 60 тысяч, не меньше, и если меньше этой суммы может быть по каким-то причинам, то сразу говорите, я тогда пошел" - тогда может быть и договоритесь до чего-то или сразу поймете что нет конкретики. Не доверяйте внешности.

007 | 27.04.18

причиной снижения зарплаты может быть все что угодно (больничный лист, отпросились на час, разговор с другим сотрудником 5 минут, если главнейший просто даже вдруг подумал что вы говорите "о личном", а не о работе, неосторожный взгляд, любое слово,... За вами неусыпно следят, смотрят, переспрашивают о чем разговор, кружки проверяют, считают, заглядывает туда, сюда ....