| 27.04.18

Здравствуйте. Расскажу свой поход на собеседование в данную организацию. Позвали на собеседование, всё как обычно. Хороший разговор состоялся с девушкой менеджера по персоналу. Она всё правильно делала на 70%, а я могу оценить, обучался на управляющего. После чего состоялся крайне негативный разговор с руководителем Дмитрием Николаевичем. Это ощущение когда приходишь и прыщь лет 40, ростом 160 начинает на тебя давить, одновременно "перекручивая яйцами". Какой-то непонятный тест на знания профессии с негативным давлением. И этот странный вопрос "Что вы можете нам дать?". После того как я отвечаю на него, вдруг узнается что оказывается у них все есть и они ни в чем не нуждаются. Не нужно им повышать продажи и т.д. и т.п. Непонятно как я должен был ответить на этот вопрос. Предложить душу и свой зад? Зачем зовут на собеседование непонятно. Руководитель неадекват. Подбором кадров должны заниматься профессионалы. Ели сдержал себя, чуть не прописал ему с левой. Хватает наглости тратить чужое время. Просто целый час убили. Пожелание к отделу кадров. Предупреждайте людей по телефону, что у вас руководитель такой мудила. Можно же сказать "строгий" и передать интонацией, чтобы стало ясно. Настолько отвратительных людей я встречаю очень редко. Я был удивлён. Советую всем призадуматься чем тратить своё время на это собеседование и получать негатив на свою душу.

Ольга | 27.04.18

В 2014 году была на собеседовании, как раз на вакансию менеджера по персоналу. Тоже разговаривала вот с этим вот Дмитрием, прости господи, Николаевичем. К середине собеседования поняла, что он и сам не знает, что он хочет и какие обязанности собирается вменить менеджеру по персоналу. Трепался, крутышничал, хихикал. За зарплату в 20 тысяч хотел, чтоб к нему пришёл и швец, и жнец, и на дуде игрец. Хотел совместить в одной должности менеджера по обучению, старшего продавца, кадровика, делопроизводителя и архивариуса. И это, повторюсь, за потолок в 20 тысяч рублей. К концу собеседования я уже поняла, что это не то место, где я хочу работать. Когда мне позвонили и пригласили постажироваться, отказалась. Потом, через полгода примерно, когда я уже благополучно работала на нынешнем месте, снова звонили, зазывали на собеседование, видимо до сих пор в активном поиске. Плохо, когда руководитель не знает, чего хочет.

Ольга | 27.04.18

Я как-то была в телесемь на собеседовании. У них практикуют стрессовое собеседование. Вы вот пишете про неадекватность руководителя, почему-то вспомнилось. Эти бараны не понимают, что если им нужен хороший трудовой ресурс, то к людям должно быть человеческое отношение, а не как к мусору.