| 27.04.18

История одной кухни . Довелось мне немного поработать в организации под названием «Милвуд» в конце 2015 года. И так,приняли наши "руководители" заказ от одной женщины из Москвы, на изготовление кухни. Ребята над ней работали по очереди, ввиду того, что одни уходили, другие приходили. Каждый новый берясь за дело, пытался определить какие детали готовые, какие в процессе, а до каких дело еще не доходило. Разобрался, заготовил,собирает. Начальство в лице Игоря, на него начинают давить по срокам сдачи. говоря о том, что все должно быть сделано "вчера". Работает дальше. Проводится собрание, на котором, цитирую слова Игоря,«Обсуждение заработной платы, между работниками запрещено под угрозой увольнения». Все в шоке, от такого бреда. Именно бреда так .как данное высказывание делается в империческо-ультимативной форме.Человек идет дальше работать над этой кухней, но мысли уже не о работе. а о том ,что "начальство" еще подобного выдумают. Для других работников это выступление становится последней каплей, собираются уходят. Кто ушел, им конечно же ни копейки не выплатят в ближайшие пять месяцев, ссылаясь на плохие продажи, либо все деньги истрачены на закупку материала,надо подождать говорят.Глядя на происходящее,лопается терпение у специалиста по кухне, тоже собирается уходит. Я тоже ухожу через день. Прошу рассчитать по работе. Беседа проходит напряженная, ведь надо "подождать". Деньги по итогу забрал, хотя нету сумму, о которой переговаривали с Игорем. Другим повезло меньше на сколько я знаю. И так заказ на кухню, опять слетел по срокам. Делали ее при мне три человека по очереди в течении месяца, если не больше. Очень хочется услышать слова "счастливой" хозяйки этой кухни!

Max | 27.04.18

Работаю на мелвуде давно. Эту историю про Горе-Алешу знаю не по наслышке. Чтож тебе не ймется? Выгнали тебя в 2014 за то, что руки из Ж-Ы растут. Так ты все никак работу найти не можешь? Только и знаешь, что грязью поливать других? ИДИ РАБОТАТЬ!

Опытный | 27.04.18

Управляющие "Милвуда", такие же КЛОУНЫ как и были несколько лет назад, не чего не изменилось и не доходит до них сути конфликта. Впрочем для других этого достаточно сделать выводы.

Индивидуальный предприниматель | 27.04.18

Игорь, хватит под чужими именами вместе с Александрой писать и хаять работников. То что вы делаете сплошной брак знают об этом все, битые кривые столы с потресканным стеклом и вздутой пузырями фотопечатью, перекошеные ящики комода, стульчики с выпадающими саморезами и гнилой фанерой. А то что каждую неделю новый менеджер работает, я уже запутался и прекратил работу, много проблем.

Работавший в Милвуд | 27.04.18

Работал в этой компании, могу полностью подтвердить вышесказанное...А эта грязная перебранка в комментариях к данному посту, которую устроили горе-руководители от Милвуда якобы от лица других работников в очередной раз показывает их истинное лицо. Резюмируя можно сказать одним словом - голодранцы, у самих ни кола ни двора, мыкаются с двумя детьми от мамы к бабушке, все оборудование в залоге у банка, само предприятие в кредитах и в долгах по уши.

Опытный | 27.04.18

В 2014-2015 гг., организация представляет собой - конвеер бесправной, дешевой рабочей силы системы «Милвуд». Им постоянно ненадолго требуются свежие, инициативные работники.

работающий | 27.04.18

Алексей, угомонись! Хватит уже. Живи своей жизнью! Ты до сих пор трудоустроиться не можешь? Тебя это гложет? Я вот не в курсе, что и как у начальства. И мне не интересно. У меня есть работа и стабильно заработная плата!

Милвуд | 27.04.18

История одного "конструктора". Как-то в конце 2015 года искал работу Алексей Сидоренко. Искал он ее долго и упорно. После чего он поправил свое резюме, и указал там, что он инженер-конструктор с пониманием основных принципов построения и конструирования изделий. Его приняли на испытательный срок в компанию "Милвуд". В это время в компанию поступил заказ из Москвы на кухню и шкаф. Срок на изготовления был 2 месяца. Целый месяц крапел горе-конструктор над данным объектом. Когда же сборщик получил распиленные и присаженные доски по разработкам Алеши, то просто обалдел от неожиданности... и так и эток он пытался что-то из них слепить 2 недели. Потом еще 2 недели несчастный сборщик с горе конструктором пытались вместе что-то поправить. В процессе сборщик не выдержал и отказался от этого объекта. Принялся конструктор переделывать кухню. Напилили новых досок... Поставили нового сборщика... Но и тут не срослось... Вот так вот длилась сборка этой несчастной кухни. Конечно же для компании это был печальный опыт. Перед сдачей объекта конструктор сам написал заявление об увольнении, попросил рассчитать его. Так как зп складывалась с оклада и премии (процент от сделки), выплатили ему только окладную часть. Премию же (процентную часть) выплачиваем после сдачи объекта. К сожалению, объект сдать так и не удалось... Перед клиентом пришлось извиниться и вернуть ей уплаченный аванс + неустойку. В итоге компания Милвуд понесла прямые убытки в размере около 4 500 USD и пострадавшую репутацию. И это благодаря Алеше Сидоренко. Вот так может 1 человек подставить своих коллег и компанию в которой работал. Спасибо тебе, Алеша, за то, что поднял эту тему! Появился шанс высказать свои мысли по поводу этого первого и последнего объекта с печальной историей.

Опытный | 27.04.18

Итак «горепредпринимателимилвуда» поехали по пунктам. 1) Насчет резюме Алексея Сидороненко, с ваших слов явившимся основным документом на основании которого был сделан вывод о квалификации соискателя. Хотелось бы отметить что «На территории Республики Беларусь трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника (подп. 1.1 п. 1 постановления Совета Министров РБ от 10.12.1997 № 1635 «О трудовых книжках работников»). Прием на работу без трудовой книжки не допускается (абз. 2 подп. 1.3 п. 1 постановления № 1635), за исключением впервые устраивающихся на работу. 2) Испытательный срок. Наниматель помимо указания в трудовом договоре, может также указать об этом в приказе о приеме на работу. Однако, указание об этом в одном лишь приказе, делает условие об испытательном сроке недействительным. Условие об испытательном сроке не может быть согласовано в устной форме. В случае отсутствия условий об испытательном сроке в трудовом договоре, трудовой договор считается заключенным без испытательного срока. 3) Заявление об увольнение. Инициатором прекращения трудовых отношений был сам Алексей. Исходя из норм ТК РБ, основанием для одностороннего расторжения бессрочного договора является ст. 35 ТК РБ. Исходя из смысла и определений, автора «истории одного конструктора», получается, что Алексей Сидоренко был принят на работу в соответствии ТК РБ, и на основании бессрочного трудового договора. Если судить по восторженным отзывам «псевдоработиков» «Милвуда», в частности Юры, Зои, Алены, Ирины и тд, и тп., которые с таким трепетным чувством описывают благи работы в данной «шарагемилвуд» по договору подряда, напрашивается вопрос сам собой «Что это в лесу сдохло, господа, что человеку в «Милвуде» оформили трудовой договор!?». Ответ прост, нет трудового договора у работников Милвуда, нет совести у директора Александры, тем более у Игоря и Георгия. Уволить работника ничего не стоит, хотя даже термин «уволить» не подпадает под эти отношения, так как работником он не является. Оформление не уместно, так им кажется проще вести свои дела в организации, а именно сократить уплату налогов, избежать формальностей при приеме и увольнении, не предоставлять отпуск, не оплачивать пособие по временной нетрудоспособности, не сохранять рабочие места для женщин, ушедших в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и т.д. Поскольку трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (ст. 6 ТК РБ), соответственно, на этих граждан не распространяются льготы и гарантии, предусмотренные для работников. В идеальном случае, хотелось бы узнать точку зрения, а может и подробности деятельности на производстве, конструктора Алексея Сидоренко и выяснить, кто же кого поставил. Хотя ответ итак понятен, Всем.

Ирина | 27.04.18

Работала в этой фирме - меня все устраивало. Зарплату и премии платили вовремя и в полном объеме. Жаль пришлось уйти из этой организации из-за смены места жительства.