| 27.04.18

Не тратьте свое время, не идите в эту компанию. У них предусмотрена бесплатная стажировка от 3 дней до 1 месяца, которая по законодательству должна оплачиваться. При этом стажировкой это невозможно назвать, ты должен работать полный день, стажировать и учить тебя никто не будет, ты должен самостоятельно работать и проявлять себя, а затем по истечению стажировки отчитаться перед руководством о проделанной работе. Они это аргументируют тем, что смотрят на человека, на его профессионализм и умение найти общий язык с коллективом, хотя по ТК РФ на это и дается испытательный срок,который должен оплачиваться. Но с точки зрения их руководства это же очень удобно, пришел человек бесплатно поработал и в случае если их что-то не устроит, то с ним распрощаются и ни копейки за его работу не заплатят. Таким же образом они поступают и со своими сотрудниками, отправляя их в вынужденный административный отпуск, чтобы не платить з/п. Полнейший [censored]

Айсулу | 27.04.18

Ответ на комментарий Светланы: Добрый день, Светлана и гости сайта! Я менеджер по работе с персоналом и хотела бы отметить, что наша компания ориентирована на развитие наших сотрудников. Ежемесячно мы проводим тестирование, которое позволяет выявить сотрудников, которые готовы пойти вверх по карьерной лестнице. У каждого структурного подразделения, есть руководитель, который взаимодействует с отделом персонала, для обмена информацией по действующим сотрудникам. Это делается во благо того, чтобы наши сотрудники "не перегорели" на рабочем месте. Могу сказать, что за последний отчетный месяц в нашей компании произведено 3 перемещения в должности. Мы видим сотрудников, у которых горят глаза и неважно имеется опыт в данной сфере, на которую претендуют, или нет. Компания растит своих профессионалов, предоставляю обучения в популярных тренинговых центрах, а также предоставляя тренинги с персональными бизнес-тренерами. Компания располагает средствами для обучения своих сотрудников. И что было бы естественно, развивая наших сотрудников на стартовых позициях, мы не можем заниматься развитием наших руководителей! Наши руководители компетентны не только в той сфере, в которой работают, но и в управлении персоналом. И очень грустно читать такие ложные комментарии..Хочется задать вопрос,почему не обратились с этой проблемой в отдел по работе с персоналом. В крупной компании не исключены сложные ситуации, но мы всегда на стороне сотрудников и рады помочь в той или иной ситуации.

Айсулу | 27.04.18

Добрый день. Меня зовут Айсулу, я менеджер по работе с персоналом компании Апельсин. Первое с чего хочется начать это стажировка, которая проходит от 3 дней для контакт-центра и других подразделений и до 2 недель для отдела продаж и отдела выкупа. 2. Ваш комментарий: "При этом стажировкой это невозможно назвать, стажировать и учить тебя никто не будет" - мы проводим обучение всех сотрудников нашей компании, к каждому из наших стажеров прикрепляется наставник, который помогает и поддерживает на протяжение всей стажировки. 3.Ваш комментарий:"ты должен самостоятельно работать и проявлять себя, а затем по истечению стажировки отчитаться перед руководством о проделанной работе" - это обычная практика для каждой компании. 4.Ваш комментарий: "Но с точки зрения их руководства это же очень удобно, пришел человек бесплатно поработал" - Ответ бизнес-тренера компании Апельсин:"А теперь посмотрите с точки зрения компании: приходит необученный человек, ему дают шанс проявить себя, работая с живыми клиентами, и если он не проявляет себя, т.е. не продает авто, то компания несет убытки - эти авто мог бы продать обученный менеджер. И если стажер не прошел стажировку, стало быть, уровень его компетенций не самый высокий, и он принес реальные убытки компании. Поэтому говорить о "профессиональной работе" - это как минимум не честно." -нельзя не согласиться с комментарием Тимура. 5. Ваш комментарий: "отправляя их в вынужденный административный отпуск, чтобы не платить з/п" - Как всем известно в декабре 2014 года в Россию пришел кризис, и многие ДЦ в нашей стране закрылись, уволив своих сотрудников. Кризис не обошел стороной и нашу компанию. Наша компания всегда была максимально ориентирована на развитие и поддержку своих сотрудников, поэтому, не желая сокращать дорогих нам коллег, было принято решение об административных отпусках - тем самым мы хотели показать, что не желаем расставаться со своими сотрудниками, что они нам дороги, и как только наше положение улучшится, мы сразу же первым делом вернем их обратно. На сегодняшний момент большинство этих сотрудников снова у нас в компании. С моей стороны хотела бы отметить, что наша компания - это федеральная сеть по продажам автомобилей с пробегом! В настоящее время у нас 2 собственных автосалона и 5 автосалонов партнеров в 2 регионах РФ; более 25 действующих официальных дилеров-партнеров компании, в которых мы организовали отделы TRADE-IN; 6 субъектов РФ - территория присутствия; от 30% до 60% - доля TRADE-IN от объема продаж; более 300 сотрудников в нашей команде; У нас существует система работы с сотрудниками в период адаптации, который проходит во время стажировки и после нее. Благодаря которой в нашей компании работают люди долгое время, а если уходят по какой-либо из причин, то обязательно рекомендуют нас своим друзьям и знакомым. Согласитесь, если компания стремительно развивается и имеет огромное количество работников,которые действительно работают, зарабатывают и развиваются вместе с компанией, будут ли такие проблемы, озвученные выше. Спасибо за внимание!

Тимур | 27.04.18

Добрый вечер. Меня зовут Тимур, я являюсь бизнес-тренером этой компании. Поехали! 1. "...стажировка от 3 дней до 1 месяца" - она длится максимум 1 неделю, я провожу обучение стажеров и строго отслеживаю сроки стажировки. Информация некорректна. 2. "При этом стажировкой это невозможно назвать, стажировать и учить тебя никто не будет" - я провожу обучение всех сотрудников нашей компании и могу гарантировать, что абсолютно каждый сотрудник проходит обучение и, мало того, сдает аттестацию. Если Вы не дошли до этапа обучения, то это вопрос, прежде всего, к Вам. Информация некорректна. 3. "ты должен самостоятельно работать и проявлять себя, а затем по истечению стажировки отчитаться перед руководством о проделанной работе" - Вы находите это странным? Это абсолютно нормальная практика любой нормальной компании. Вы хотите сказать, что во время стажировки не нужно себя проявлять? И что после стажировки не нужно отчитываться о проделанной работе? Информация некорректна. 4. "Но с точки зрения их руководства это же очень удобно, пришел человек бесплатно поработал" - а теперь посмотрите с точки зрения компании: приходит необученный человек, ему дают шанс проявить себя, работая с живыми клиентами, и если он не проявляет себя, т.е. не продает авто, то компания несет убытки - эти авто мог бы продать обученный менеджер. И если стажер не прошел стажировку, стало быть, уровень его компетенций не самый высокий, и он принес реальные убытки компании. Поэтому говорить о "профессиональной работе" - это как минимум не честно. Информация некорректна. 5. "отправляя их в вынужденный административный отпуск, чтобы не платить з/п" - как всем известно в декабре 2014 года в Россию пришел кризис, и многие ДЦ в нашей стране закрылись, уволив своих сотрудников. Кризис не обошел стороной и нашу компанию. Наша компания всегда была максимально ориентирована на развитие и поддержку своих сотрудников, поэтому, не желая сокращать дорогих нам коллег, было принято решение об административных отпусках - тем самым мы хотели показать, что не желаем расставаться со своими сотрудниками, что они нам дороги, и как только наше положение улучшится, мы сразу же первым делом вернем их обратно. Были составлены списки всех таких сотрудников, постоянно совершались звонки с целью поддержания связи с ними, некоторых приглашали на временные подработки. К сегодняшнему числу большинство этих сотрудников снова у нас в компании. Ваша информация некорректна. Всем хорошего вечера!

Олег | 27.04.18

Работаю в этой компании относительно недавно, но прочитав подобные негативные отзывы, могу придти только к одному выводу, что писавший этот пост был уволен за отсутствие профессионализма на занимаемой должности. Многие ребята здесь работают по несколько лет, некоторые совсем недавно пришли, но компанией дрвольны все! Сравнивая с другими салонами, могу отметить, что здесь отсутствует максимальный порог зарплаты!!! Многие получают и по 100.000р и больше И НЕ ВАЖНО КАК ДАВНО они работают!!! Хочешь зарабатывать? Зарабатывай! А про отсутствие обучения -БРЕД! В компании работает отличный тренер обучение у которого проходит 4 дня!!! Не смог заработать в этой компании- вини только себя!!!

Олег | 27.04.18

Работаю в этой компании относительно недавно, но прочитав подобные негативные отзывы, могу придти только к одному выводу, что писавший этот пост был уволен за отсутствие профессионализма на занимаемой должности. Многие ребята здесь работают по несколько лет, некоторые совсем недавно пришли, но компанией дрвольны все! Сравнивая с другими салонами, могу отметить, что здесь отсутствует максимальный порог зарплаты!!! Многие получают и по 100.000р и больше И НЕ ВАЖНО КАК ДАВНО они работают!!! Хочешь зарабатывать? Зарабатывай! А про отсутствие обучения -БРЕД! В компании работает отличный тренер обучение у которого проходит 4 дня!!! Не смог заработать в этой компании- вини только себя!!!

Олег | 27.04.18

Добрый день. Работаю в компании Апельсин с 2012 года. Никогда на протяжении продолжительного срока пребывания мной в этой компании не возникало вышеперечисленных проблем. Своевременная оплата труда, официальное трудоустройство и куча нематериальных бонусов для сотрудников. К сожалению новички проработая в этой организации непродолжительное время не успевают почувствовать все это. Что касается административного отпуска, к сожалению в период кризиса много организаций в нашей стране затронула проблема с внеплановым сокращением персонала. Но к счастью меня не затронуло сокращение . В жизни пришлось проработать в многих организациях и именно в Апельсине меня устраивают условия больше всего.

Артём | 27.04.18

Работаю в организации уже практически 3 года, за всё время работы побывал на разных должностях. Стажировка у меня длилась 3 дня, так как сразу зарекомендовал и показал себя. И ее оплатили. За всё время работы вопросов ни по заработной плате, ни по условиям труда, ни по выходным не возникало. Зарплата достойная, коллектив отличный. Руководство даже в спорных ситуациях грамотно разбирается в ситуации и выносит справедливое решение. Если вы хотите ничего не делать и получать миллионы, то Вам не сюда точно. А если вы умеете и любите работать и хотите прогрессировать, то компания дает неимоверное количество возможностей для заработка.

Светлана | 27.04.18

Добрый день! А на какую должность Вы устраивались? Я оттуда тоже уволилась, Но по другим причинам. Я устроилась в кол-центр и меня сразу официально устроили, зарплата была с первого же месяца 19 тысяч. Потом правда меня перевели на другую должность и пообещали золотые горы если справлюсь с новой должностью, в итоге я там до поздна работала, изучала, радовалась что смогла изучить все, а директор решил другого сотрудника взять, объявления все давал... Я стала спрашивать когда мне повысят зарплату как и обещали. Он сказал что я слишком нагло спрашиваю... Просила оплачивать мне переработанные часы, либо не загружать меня сверхурочно. Директор обалдел от "моей наглости". Кстати говоря хам еще тот, постоянно обижает девочек, может сказать при всех что ты тупая, захочет пригладит захочет унизит. После того разговора я написала заявление и ушла.

Сотрудник бывший | 27.04.18

И правильно сделала , Семенов Наверное