| 27.04.18

Компания Нижегородец никого не ценит, как специалиста своего дела и подтирается Трудовым кодексом и мнением клиентов. Зарплата вся серая, выдается в кассе и в определенные дни. Иногда в очереди можно стоять 3 часа (из личного опыта) и дожидаться своих заработанных денег. При этом в живой очереди всегда будут попадаться те, кто пройдет вперед к своим знакомым, уважения к своим же коллегам 0. И окладная часть в 7000 т.р. отсутствует, т.е. она выплачивается из тех денег, что сам заработал. например, продал автомобилей на 5000 т.р. на руки получил 43 т.р. за вычетом оклада. Компания постоянно нацелена на депримирование, объясняя, что это дисциплинирует и за все отвечает менеджер. Клиент ждет 2-4 недели птс, при обзвоне сообщает, что компания [censored] а денежку с менеджера удерживают. Машина с косяками-менеджер не досмотрел, менеджер краснеет перед покупателями и оправдывается и лишается части зарплаты. Взаимосвязи между отделами вообще нет, каждый отдел ненавидит другой, поэтому, например, чтобы подготовить автомобиль на выдачу, менеджеру необходимо пройти все круги АДА, выслушать кучу бреда во всех отделах, как им некогда, что они заняты другими делами и т.д., влоть до того, что на Х** шлют. в итоге опять краснеет перед клиентом и лишается части ЗП. и всем, включая директора нет до этого дела. Вместо того чтобы отрегулировать и выстроить все процессы, они поддерживают эту систему хаоса и полнейшей неорганизованности, объясняя тем,что менеджер сам должен выстроить взаимосвязь в компании. Увольнения происходят одним днем. Всегда по-разному, т.е. по разным причинам, но в одной формулировке - пишите заявление. Все так и делают. И как и не работали. Иногда по тем же причинам, что менеджер не так автомобиль отдал, клиент очень не доволен, а недоволен все по тем же причинам. Причины ищут очень легко в службе безопасности или ваши непосредственные руководители. Просто ты не нравишься-пиши заявление. Если законодательно все разрулить, то правды можно добиться - не берется никто, проблем не хотят, боятся и т.д. Сами руководители в компании - это ещё те ребята. Есть без высшего образования, есть те, кто ни одного слова без ошибок написать не сможет. Главное чтобы поперек не смогли сказать в виду отсутствия интеллекта. P.S есть и исключения. График работы у вас будет 6/1 иногда с 8-20, а в этот 1 вы будете на работе. Итог такой - если хотите чтобы вас отработали, забрали у вас много времени, Здоровья на 30 лет вперед, нервов. Если вы любите когда глупые, но хитрые люди Вами руководят, когда за вашей спиной вас ненавидят и тихо продают, те кто вам постоянно улыбается в лицо-то вам сюда

GP | 27.04.18

Ну что тут скажешь... Прискорбно...

Нижегородец | 27.04.18

Полностью согласен с вышеуказанными мнениями изложенными в 2014 и 2015 годах,сейчас 2016 год,а в ГК Нижегородец ничего не изменилось.Так же грузят большим объёмом работ который подразумевает переработки и выходы на работу в свой выходной,которые естественно ни кто не оплатит.Руководство как правило само себе на уме и с мнением подчиненных не считается.А про карьерный рост вообще думать не стоит,компании проще взять не понятно какого человека с улицы,чем растить свои проверенные кадры,т.к компании глубоко насрать на твои достижения полученные в процессе многолетней,бесперебойной работы Что бы получить повышения и шанс для дальнейшего развития и самореализации нужно как следует подлизать вышестоящему руководству.

ТД Нижегородец | 27.04.18

Да все, что написано про компанию чистая правда. Неуважение не только к менеджерам, но и к другим рядовым сотрудникам. Директорам и руководителям вообще плевать на вашу работу и достижения, просто чисто использование как рабов. Про з/пл вообще промолчу, у всех 7000 белая, остальная часть из кассы и всегда разная. Обман по деньгам при больничных и отпусках - будут рассчитывать из ваших 7000 )) Уволить могут вообще без объяснения причины одним днем. Вообщем если хотите потратить время впустую и смыть в унитаз приходите в Нижегородец! Зато много на рекламу тратят, не думая о людях!

Нижегородец | 27.04.18

Полностью согласен с вышеуказанными мнениями изложенными в 2014 и 2015 годах,сейчас 2016 год,а в ГК Нижегородец ничего не изменилось.Так же грузят большим объёмом работ который подразумевает переработки и выходы на работу в свой выходной,которые естественно ни кто не оплатит.Руководство как правило само себе на уме и с мнением подчиненных не считается.А про карьерный рост вообще думать не стоит,компании проще взять не понятно какого человека с улицы,чем растить свои проверенные кадры,т.к компании глубоко насрать на твои достижения полученные в процессе многолетней,бесперебойной работы Что бы получить повышения и шанс для дальнейшего развития и самореализации нужно как следует подлизать вышестоящему руководству.