| 27.04.18

Дёрнуло меня согласиться работать в этой гнилой конторе. Прошёл 2 собеседования и тестирование на должность менеджера по работе с оптовыми клиентами, всех всё устраивало, даже то, что опыт работы более 12 лет у меня был в рознице. Ушёл с высокооплачиваемой работы с перспективой, что здесь со временем з/п будет выше. Отработал 3 дня, в конце третьего дня мне начальник отдела заявляет, что я ему не те вопросы задаю, и что мы не сработаемся, и я могу искать другую работу. Причём по трудовому договору испытательный срок 3 месяца, пытался объяснить, что так никто не учит, и вы видели кого брали, на что получил ответ, что у нас не учебный центр и специально мы никого учить не будем. Сказал, что увольняться не буду, пока не найду другую работу, на следующий день заболел (уже неделю ходил с температурой) и проболел почти 2 недели. Пришёл в отдел кадров, чтобы написать заявление об увольнении, принёс закрытый больничный, а мне через турникет трудовую отдали и сказали, что им от меня ничего не надо, т.е. получается, что трудовой договор был ни о чём и официально меня никто не оформлял и ничего мне не оплатили, поэтому хорошенько подумайте, если захотите связаться с этой конторой.

ООО | 27.04.18

Уважаемый Петр Александрович Коновалов! Понимаю Ваше сожаление по поводу того, что Вас не пригласили на работу в нашу Компанию. Соискатель, успешно прошедший у нас все этапы собеседования, имеет право попросить о посещении Компании в рабочее время, чтобы как можно ближе познакомиться с ежедневными процессами работы в Компании (рабочее место, коллектив, рабочий инструмент…). Именно этим правом Вы и воспользовались. К сожалению, Вы не смогли предоставить нам подтверждение факта увольнения с последнего места работы (для нас это является обязательным условием подписания трудового договора), поэтому и не были приглашены к нам на работу. Последующие Ваши заявления о болезни не имеют никакого отношения к нашей фирме.

Пётр | 27.04.18

У меня была договорённость с отделом кадров, что запись об увольнении в трудовую мне сделают позже. Со мной подписали трудовой договор, забрали у меня трудовую книжку. Я написал заявление о приёме на работу 12.12.2012 на имя директора Колисова Виталия Владимировича. Второй экземпляр трудового договора на руки не выдали, сказав, что отдадут после подписи руководителем. Так что причина не в трудовой книжке, а в отношении к людям ваших сотрудников, в частности Паламешева Михаила, который даже не посчитал нужным ввести меня в курс дела и сути работы! Почему моя трудовая книжка находилась в отделе кадров с 12 декабря 2012 года по 9 января 2013, если я не имел никакого отношения к вашей компании?