| 27.04.18

Если ваши ноги страннейшим образом несут вас в компанию "Связной" - разворачивайтесь, берите их в руки и бегите подальше, Только не тратьте свое время на "это"! Сначала молодая девушка/молодой человек не блистающие умом и опытом будут втирать про продажи, ориентированность, устраивать клоунаду, проигрывать ситуации, потом из 22 человек останется на обучении человек 10. Их тоже помучают, предложат написать тестик - оставят человек 6. Начинается самое забавное - СТАЖИРОВКА! За нее вам заплатят 300 рублей, будете стоять без дела целыми днями (так как работники уже знают, что нет смысла тратить особо время на то, чтобы вам что-то объяснять, почему? - Объяснение ниже). Нет, вам конечно дадут провести пару операций, поговорить с клиентами, коих сейчас по каплям пересчитать можно с нынешним финансовым положением в стране. Через неделю предложат написать тестик и... Отправят подальше! Из 6 человек оставляют двоих, только двоих, потому что к этому времени на подходе новый цирк и 22 человек, который готов рваться к продажам и зарабатывать миллионы. Если вы уважаете себя и свое время - не тратьте его. Поверьте, есть организации, в которые можно устроиться пройдя адекватное собеседование без этого унизительного представления. Что мы имеем? 300 Рублей в день стажерских, месяц жизни с 1 выходным в неделю, занятость с 9 до 21, бесполезные знания, идиотический отбор, тишина на точках продаж, отсутствие нормального дохода у работающих сотрудников, не отпускают на сессии, болеть лучше умереть... Ну вы понимаете, что к чему. Выход один - БЕГИТЕ подальше!

Svyaznoy_ru | 27.04.18

Здравствуйте! В нашей компании разработана специальная система обучения и стажировки, которая позволяет сделать предложение о работе тем соискателям, которые будут максимально комфортно чувствовать себя в компании и при этом смогут максимально эффективно работать. Мы предлагаем соискателям оплачиваемую стажировку, по окончании которой производится комплексная оценка каждого кандидата, основанная на нескольких критериях. По итогам оценки предложение о работе может быть сделано не всем стажерам, так как наши специалисты по подбору понимают, что работа в компании не вполне им подходит. Также отметим, что все знания, которые получают стажеры, а также и действующие сотрудники (повышение квалификации проводится постоянно) всегда пригождаются в работе и напрямую влияют на увеличение дохода сотрудников. Безусловно, сотрудники могут взять как официальный больничный, так и учебный отпуск, если это необходимо. Более того, доход сотрудника ничем не ограничен, регулярно проводятся мотивационные программы, и лучшие сотрудники могут получить солидные премии. Желаем вам удачи!

коля | 27.04.18

Это все отговорки, у вас жёсткая текучка кадров , очевидно что в хорошей компании сотрудники работают десятками лет, а вы шарлотаны

коля | 27.04.18

Не с проста вы входите в топ лист худших компаний