| 27.04.18

Здравствуйте! Я пришла на собеседование в компанию Связной. Собеседование состояло из двух частей. Первая - рассказ о компании и условиях. Вторая - индивидуальное интервью с кандидатом. Я уже работала на одной работе и спросила, могут ли они меня подождать, т.к. я еще работаю, они ответили, что могут и все. После собеседования можно позвонить на горячую линию и узнать результат, прошел ты или нет. Я так и сделала. Узнала, что меня взяли, записалась на обучение. Уволилась с работы. Пришла на первый тренинг и тут выяснилось, что в конце каждого дня нас будут отсеивать. И что вы думаете? По неизвестным мне причинам меня отсеивают в первый день. Человека, который ради них уволился с работы. Хорошо, что еще в первый, времени немного потеряла.

svyaznoyofficial | 27.04.18

Очень жаль, что на собеседовании не была разъяснена механика отбора соискателей. Дело в том, что кандидаты действительно могут быть отсеяны в процессе обучения, а также стажировки, если не сдадут итоговый экзамен. Решение принимает комиссия Учебного центра, основываясь на демонстрируемых кандидатом навыках и качествах. Могли бы вы уточнить, где проходили собеседование? Заранее спасибо.

Мария | 27.04.18

Уважаемые представители Связного! Какая разница - где кандидат проходил собеседование и обучение?! Это отвратительно заставлять кандидатов расплачиваться их временем за вашу некомпетентность! Если не умеете подбирать персонал - закрывайтесь ко всем чертям!!! О ваших обучающих центрах слышала от первого лица - и смех, и грех! Желаю вам поскорее изменить свою кадровую политику или убраться с рынка труда.