| 27.04.18

Мегафон. Калуга. Качество связи - уровень сигнала является самым высоким среди других операторов практически везде и в любую погоду, да и стабильность связи неплохая (очень положительный фактор). Скорость интернета 3G оставляет желать лучшего - по факту 512кбс, а в "часы пик" итого меньше (у других операторов та же аналогия - выбор не велик). Вопрос - для чего продают 4G модемы если и предыдущее поколение связи не работает как положено... Как заявляет оператор - скорость на данном устройстве доступна до 21мбс - но она никем не гарантирована... Обслуживание - часто для выполнения плана по абонентским операциям (соответственно для получения премии, за выполнение плана), без ведома абонента подключают платные услуги. Отключение данных услуг затратит не мало времени и нервов - и не факт что в ближайшее время данная ситуация не повторится. Кадровая политика: Постоянный список вакансий на всех сайтах - текучесть кадров на высоком уровне. Подбор персонала осуществляется по принципу - чем меньше знаешь и умеешь тем лучше для компании (навыки продаж и технические навыки не нужны). Негласные возрастные ограничения в полном объеме. Также установлен жесткий шаблон стандартов и стереотипов. Для чего? Во первых легче внушать, легче ввести в заблуждение, легче повесить недостачу, легче свалить просчеты при проверках и как факт меньше оплатить труд работника. Во вторых - этим самым ограничивается возможность нового работника продвигаться по карьерной лестнице (инициатива и предложения пресекаются на корню). В сущности в руководстве никого не интересует развитие компании как таковой - интерес состоит в том что бы удержать за собой место на должности... а студентов на 2-3 месяца всегда будет хватать...

марина | 27.04.18

работаю в компании мегафон более двух лет, работаю добросовестно, свои обязанности знаю и выполняю. за что руководство меня зарплатой ни разу не обидела. и не я одна такая. поэтому я считаю, если человек добросовестный, исполнительный и хочет и может работать, то на любом месте будет все хорошо. у нас в секторе КЦ большая текучка, и я вижу людей которые ничего не хотят делать, но ЗП им подавай, ходят и руководителю права качают, а сами из себя, что представляют.....вот именно...если ты хочешь работать и тебе нужна ЗП, то ты будешь работать и соответственно получать достойную ЗП.

Ольга | 27.04.18

А я бы посмотрела на это с точки зрения, что компания дает возможность устроиться на работу студентам и не отрываясь от учебы получать деньги. Да наверно вы правы растут не все, ну как иначе, кто хочет тот добъется, кто ждет врятли что то получит!

Алина | 27.04.18

Даже работая студентом, компания не даст возможности нормально учится. Забив голову всякими акциями и ставками (если вам знакомо!) и с таким не ГИБКИМ графиком при постоянной текучки,возможности учить что либо по предметам института не будет хватать ни времени ни места в голове! Проверенно лично! Лучше студент будет учить свой предмет,чем дурацкие акции и ставки мегафона. Продуктивней будет!