Екатерина | 27.04.18

Читаю комментарии - пишете бред какой-то просто. Я уже год в Редмонде работаю - отличная компания, офис уютный и теплый, удобно добираться, другим ребятам тоже нравится. Что касается замечаний начальства - а где их не бывает, и согласна дело неприятное, но я их всегда принимаю как подспорье для самосовершенствования - значит есть куда стремиться, и думаю именно так и нужно поступать! А штрафов у меня ни разу не было, кто тут возмущается насчет них - на работу опаздывать не надо! Все правильно делают - это тоже мотивирует, если так все всем прощать, то никакого порядка не будет (самой приходилось руководить командой менеджеров - знаю, что только волю дай, будет полный бардак). Все зависит прежде всего от самого человека - если нет самомотивации, то в любой компании работа адом покажется.

Ксения | 27.04.18

зря время потеряла на эту шарагу. надо было действительно поверить всем отзывам. Минут 20 ждала пока персональщица принесёт анкету из 5 стр.. Если Службе персонала действительно нужна это информация, то могли б присылать на почту соискателям вместе с приглашением. Таким способом можно отбирать операторов ПК, но не специалистов узкого профиля. Надо рассматривать профессиональные качества, а не всякую лабуду... В итоге дальше на этот цирк смотреть не стала и ушла, потому что ясно, что толку там не будет. Не правильный подход в подборе персонала, а лицо компании для соискателей начинается всё-таки с Службы Персонала. Не советую....

Олежка | 27.04.18

Откуда вам знать наверняка, был бы там толк, или нет? Если вы простейшее требование работодателя выполнить не смогли, заполнив анкету, то что же вы объективно сможете делать? Пить кофе и обсуждать решения руководства?

аноним | 27.04.18

в этой компании все ужасно! все кто выше продавцов, понятия не имеют как руководить и решать поблемы. во всем пытаются оштрафовать и любыми способами урезать ЗП!зря потратил время и нервы!

Пух | 27.04.18

Зато у продавцов и знания и опыта в руководстве хоть отбавляй ))

аноним | 27.04.18

Ходил на собеседование в это ШАРАШКУ, просто в шоке, сначала девочка толком объяснить не могла как к ним пройти в оффис, когда нашел их с певого взгляда позитивно, но куча народу на собеседование. Как токового конструктивного разговора не получилось, мне даже не смогли сказать что входит в обязанности человека на должность которого претендовал, также не смогли ответить в какой программе работают специалисты. На вопрос есть ли текучка последовал ответ неееееееее, хотя количестве человек заполнявших анкетя свидетельствовало об обратном. Специалист по кадрам 100% безграмотная. Для себя решил ни ни туда, чего и вам советую.

Александр | 27.04.18

Сходил в эту фирму на собеседование, захотелось поделится впечатлениями. итак попорядку: 1. Договорились о встрече с менеджером Евгенией, созвонились о встрече, обозначили то что собеседование будет длинным, т.к. серьезный опыт и много есть чего показать, действительно много. Перезванивает, говорит что раньше хотела бы встретиться. Хорошо - говорю я. Приезжаю, дали анкету (анкета это отдельная тема для разговора), прождал полтора часа до собеседования, хотел уйти уже на 40 минуте, решил дождаться и посмотреть чем все кончится, ну мало ли что случилось. Как выяснилось потом либо организация собеседований дрянь, либо звонили специально чтоб я заведомо нервничал и опаздание ставило в невыгодную позицию (этакий психологический выверт, у них там все с "особым вниманием к психологии", об этом позже), т.к. звонили в то время когда я должен был уже быть в пути на собеседование. Мне повезло, я приехал раньше и сидел пил кофе в кафе бизнес-центра. Пауза Евгении после моих слов о том что я на месте заставила первый раз задуматься о том что что-то не то. 2. Анкета. Она впечатлила. Размеры: 6 страниц, об этом уже знал. Удивления сильного не было. А вот начинка впечетлила, начиная вопросом о том в какой квартире я живу, съемной или нет и где работают родители, до графического теста на определение личности. Ау!? Господа психологи, у вас мозги есть? Вы даете дизайнеру (с большим опытом в рекламном и коммерческом дизайне) заполнить графический тест? И причем настиваете на заполнении. Человек всю сознательную жизнь рисовал, писал, создавал композицию, иными словами рисовал чужие желания. Если вы уж все из себя психологи, так замыкайте цикл ассоциативными, образными тестами, ищите слабое место не только одним типов тестов и через него вытаскивайте информацию. Если вам уж так это важно. 3. Собеседование. После полутора часов ожидания и быдло-хамоватого ответа юной сотрудницы, сидящей сразу от входа слева, на вопрос: "Когда освободится Евгения? - Выйдите. Ждите в корридоре." собеседование началось. Пришел человекчеловек который должен был принмать решение о моем приеме на работу: хитрый взгляд, через чур вылизанный внешний вид, нет не "сладенький", а просто настолько все "острые углы" убраны что насторожило моментом. Начинает рассказывать о том что кто они и на сколько они крутые. Переходит к тому кто им нужен. Чувствую лажа какая-то. вопрос задаю, вы резюме мое читали - нет, немая сцена. Дальше было веселей. Оказалось что он вообще не разбирается в том вопросе по которому он должен принимать решение о приеме на работу. Последний для меня ответ на мой вопрос поставил все точки над "ё": "Как вы определяете хороший дизайн или нет? - У нас есть коммерческий директор, он знает как оно должно выглядеть." Этот ответ впринципе охарактеризовал его и как дизайнера (он представился как человек из дизайна) и объяснило внешний вид. Он просто удобен начальству. О профессионалищме в маркетинге и рекламе речи нет. Меня приглашали на должность Mobile UI Designer. 4. Общее впечатление. Более дурного собеседования у меня не было. впечатление от конторы: ни у одного человека в конторе я не увидел блеска в глазах, там давят любую инициативу. Контора работает не на результат а на комфорт и спокойство начальника. В ней могут выжить только такие как тот кто меня собеселовал. Очень оптикаемые. И бросился в глаща большой отдел кадров, даже для них большой. господа кадровики, текучка большая? Правда?

Алексей | 27.04.18

Позвольте с Вами не согласиться! Работаю в компании уже второй год. Начинал с продавца-промоутера, сейчас нахожусь в должности старшего продавца. Первый отзыв видимо от человека который не умеет и не хочет работать. Да, система штрафов есть, но не нужно допускать ситуаций, что бы эти штрафы к тебе применялись. Под страхом смерти не уйду из компании.

Игорь | 27.04.18

А это отзыв, видимо, от человека который не умеет отстаивать свою точку зрения, так как в этой компании любят только [censored]

Аноним | 27.04.18

Под страхом смерти... Это видимо отзыв от работодателя. Адекватный человек так не напишет.