Сергей | 27.04.18

А тебя я бы трахнул в [censored]

Джон хартиган | 27.04.18

Нормальные люди работают чтоб заработать бабла , а не доказывать сильный он или слабый . Можешь до усрачки доказывать что ты сильный духом , но зп твоя 10000 будет герой ))

Вован | 27.04.18

Вот так всегда-рядовые сотрудники жалуются, а начальство их даже тут не считает за людей. И не надо сказок "вот я дошел от дворника до директора". Так впаривают все руководители во всех крупных компаниях. Действительность же свидетельствуют НА ВСЕ мало-мальские должности приходят СРАЗУ и ПО БЛАТУ. Конечно директор ходит на работу всегда счастливый-короткий рабочий день, большая з/п. Только людей, которые работают больше вас уважать надо, а не превозносится перед ними.

Максим | 27.04.18

У самого примерно такая же история. Тогда я устраивался в модную и успешную по тем временам "Ультру" Всё было примерно так же как и написано в этом рассказе.Больше всего меня угнетала вот эта мерзкая атмосфера всеобщей лжи и какой-то опущенности и рабства что-ли. Немогу передать что это, но чувство какое-то невероятно омерзительное. А эти унизительные тренинги,на которых людей попросту смешивали с [censored] как впаривать людям всякую муть,вбивали в башку принцип подставлять любого ради денег. это просто ППЦ... Отходив 3 занятия больше я туда не пришёл. Тьфу мерзость какая....

Максим | 27.04.18

Читаю и ржу)))Сборище неудачников... Полность согласен со Стилетом. Сам там проработал от стажера до управляющего магазином. Уволился в 2004 году - начал свой бизнес. Но и поныне тесно общаюсь с сотрудниками: моя девушка - администратор магазина, на работу ходит с удовольствием, зарплатой довольна (правда с точкой повезло). А тут ещё и новость узнал - парень, который работал под моим началом стажером - теперь оперативный менеджер и руководит 20 торговыми точками. Карьерный рост в компании реально существует, только не ждите, что КАЖДЫЙ сотрудник вырастет до топ-менеджера))) всё таки конкурс... в котором (как и везде) все решают собственные качества, начиная от профессионализма заканчивая амбициями и интригами. Кто-то назовет политику компании зомбированием - я же считаю, что просто воспитывают корпоративный дух. Вычеты из зарплаты - были и будут, но недостачи всегда происходят либо по собственной вине, либо крыса в колективе завелась и т.д. ... Да работать по 12 часов тяжело, но это не система, а исключение т.к. вечная нехватка кадров. Да и переработки оплачиваются по ТК (не много, но хоть что-то) Многое могу написать... Но в целом, проработав в этой компании 3 года - положительные эмоции, хорошая стартовая площадка, новый опыт.

Аноним | 27.04.18

Вечная не хватка кадров уже должна о чем то говорить . Оперативный менеджер на уровне супервайзера , геморроя у супервайзера меньше а денег больше да и свободного времени . За карьерный рост хвалю но ОМ в связном это дежурная [censored]

Гость | 27.04.18

Такой отбор происходит во многих крупных розничных сетях, и суть одна - подобрать людей с чувствительной психикой, которыми легко управлять, т.к. продавец это бессловесный раб, на которых отрываются буквально все - и покупатели и начальство... соответственно тренинги и направлены на подбор более-менее образованных и общительных людей, но с рабским типом психики. Сам, к сожалению, много лет работал продавцом и знаю о чём говорю.

Ольга | 27.04.18

Конечно, если ты слабый человек, то тебе нечего делать в Связном!!! Зачем нужны нытики? Нытики сидят дома!!!

Дмитрий | 27.04.18

Елена: Все эти тренинги и подобные игрища, это просто поиск опущенных, не даром пропускают тысячи человек через свои не далекого ума головы. Человека насильно погружают в искуственную среду и смотрят как он в ней барахтается, при этом его ещё и унижая. Нет кошмарных оскарблений со стороны клиентов как писал выше Стилет, если грамотно с самого начала поставить разговор с клиентом, если махаешь гривой на прямые оскарбления утвердительно, что ж продолжай. К великому счастью я в этой компании не работал, но работал 4 года управляющим салона и открывал новые салоны в другой известной сети. То что я слышал о тренингах связного это просто "жесть". Грамотный специалист по подбору персонала после основательной беседы с кандидатом сразу поймет годен он или нет для работы в рознице. Из описания приема на работу сложилось мнение, что на работу берут "овощей", которые не имеют ни своей точки зрения, ни чувства достоинства. Елена тренинги по продажам приносят пользу, а тренинги описанные выше никакого отношения к продажам не имеют. Ни одного положительного отзыва не слышал от тех кто там работал.

Владимир | 27.04.18

вика: связной как точки и компания сама себя опустила тк торгует серым фуфлом.хозяин компании вор.тк ворует зарплаты навешивает на продовцов косяки.все в суд.пусть его накажут.как хозяина евросети.он такой же урод.