| 27.04.18

Термин «православие головного мозга» в рамках данной компании применим непосредственно к Генеральному ( или как его еще величают) Коммерческому директору. Человек реально неадекватен в своих распоряжениях, оценке их выполнения и окончательных выводах о работе сотрудников. Очень авторитарная система управления, патологическое стремление к железной дисциплине (каждый день утром на стол получает бумагу с точным временем прихода каждого сотрудника, если опоздание свыше 10 минут – штраф 500 рублей; смеяться и улыбаться в офисе нельзя – все должны сидеть тихо, молча уставясь в монитор или уткнувшись в бумаги. В офисе ощущается острая нехватка канцтоваров, закупка коих обычно затягивается на 4-5 дней – это время необходимо, чтобы окончательно согласовать с ним список закупаемого. Причем он вычеркивает из него те пункты, которые считает дорогими, либо ненужными. В итоге, заказав на всех по 1-й ручке (общим кол-вом 12 штук и общей стоимостью около 300 рублей), мы остались без них (!!!) Было приказано ждать появления у нас «своих» ручек с логотипом компании. Прошло 2 недели, но заказ на сувенирную продукцию (в т.ч. ручки с логотипом) он так и не подписал, т.к. спросив, что такое «флэшки» и для чего они нужны, состав сувенирной продукции велел пересмотреть, что соответственно затягивает данный вопрос еще на пару недель. Ну, ему-то флэшки может и не нужны, раз в кабинете стоит ноутбук, но работать он на нем он не умеет. И вообще в оргтехнике не разбирается. В расчет принимается лишь цена. А это у него всегда ДОРОГО. Зато ездит на Лексусе. А нам корпоративный Новый Год «зажал» - типа плохо работаем. Вчера на собрании кричал, что половину сотрудников нужно уволить, т.к. слишком он раздул штат. А на следующий день на работу принимает еще 1-го сотрудника. Причем никто не понял, чем он занимается и для каких целей взят. Наш директор Всем и Всеми всегда недоволен. И всегда в неизменно хреновом расположении духа. Уволить может просто за то, что кто-то на него неправильно посмотрел или ответил. Последнего водителя на испытательном сроке он уволил за то, что тот видите ли вместо того, чтобы встречать его у машины по стойке смирно, сидел и отдыхал в машине с закрытыми глазами. Но откуда человек может знать во сколько ты вернешься, если ты сам не сказал ему о своих планах и не позвонил??!! Водитель не обязан быть экстрасенсом или ясновидящим.. Текучка кадров в компании просто потрясающая: в основном люди работают по 2-3 месяца. Вобщем плохо, когда директор - работающий по старинке самодур.

Ирина | 27.04.18

Вынуждена не согласиться с вышеизложенными высказываниями. Я тоже бывший работник ЗАО "Бумсервис", но я там проработала 10 лет в бухгалтерии, и не жалею ни одного проработанного там дня! Прекрасный коллектив, своевременно выплачивается заработная плата, при чем вся ОФИЦИАЛЬНАЯ!!!в наше время это вообще по-моему редкость. А то, что не приветствуется опоздание на работу, так это вполне нормально, нужно быть пунктуальным и дисциплинированным.Возможно сейчас и проблематично добираться , т.к. офис переехал с Ленинского проспекта, но ведь когда приходишь устраиваться , ты же видишь куда идешь!?!Распределяй время на дорогу или ищи другое место. Я, например, набралась богатейшего опыта!!! работы и теперь у меня свой бизнес.Надо хотеть и любить работать, тогда может и начальник покажется "не самодур" как все тут выражаются. Хорошо только там, где нас нет. Всем удачи!

Натали | 27.04.18

В Москве есть компания веста м трейдинг, Ерофеев тоже ген директор, все высказывания схожи, на вид порядочный человек, а потом узнаешь все цветочки..денег очень мало, системы оплаты нет, если приходят люди на собеседование и спрашивают по каким критериям будет начисляться зп, то человек не устраивает, про деньги нельзя спрашивать, надо работать за копейки тогда тебя потерпят немного , в общем у нас второй жизни не будет не тратьте ее на эту компанию, весь состав ушел. И компания загнулась!

Аноним | 27.04.18

Старых сотрудников поливает грязью новым сотрудникам на собеседовании,ужасный хам, а когда люди остаются работать то понимают систему. Не тратьте время!

Сергей | 27.04.18

Читаю эти отзывы и понимаю что все как было так и осталось.Расскажу как сейчас:Директор все такой же похож бровями на Брежнева чего-то бубнит себе под нос, сотрудники видать ходят со слуховыми аппаратами потому что я из пяти его слов мог разобрать только одно.Ни сам директор ,ни менеджер по персоналу ,ни директор по продажам понятия не имеют кто им нужен на должность руководитель отдела продаж,менеджера по продажам или региональный менеджер.Основной критерий это внутреннее непонятное чувство самого директора к новому сотруднику которое формируется за 2 дня исходя из того наверно что он еще не принес в компанию ни копейки за это время "действительно странно наверно потому что он плохой сотрудник)))". Так что будьте внимательны ,если решитесь устроиться в эту компанию, то обязательно под любым предлогом требуйте чтобы оформление было с первого дня работы, иначе ничего не выплатят!!!Очень жадный директор .Кстати канцелярия и мебель со времен первой мировой,штраф за опоздания сейчас 250 рублей.Все очень серьёзные,улыбаться действительно похоже запрещено,а если и можно то вдали от всех или в нерабочее время)))

Джером | 27.04.18

Как верно тут поставили диагноз, в яблочко Если все же после прочтения всех отзывов, вы решитесь идти в эту компанию, учтите, что зарплата будет меньше, чем вам пообещают. Намного. На время испытательно срока (3 месяца) вообще копейки. Налог, что характерно, вычитается из зарплаты работника. Разговаривать и смеяться в рабочее время действительно нельзя. Да и не до смеха. Большой брат следит за тобой. Приходить лучше заранее, быть высоким, опрятным и красивым (вообще очень завышенные требования к внешнему виду). А оставить после рабочего дня могут, и в выходные запросто напрягут. Заместитель и по-совместительству друг директора Владимир Брык – в дни сильных сигналов с марса методично доводил сотрудниц до слез, удовольствия для. Многие тогда поувольнялись, не у всех нервы железные. По тому, что. Все люди, конечно, со странностями и можно было бы смириться, но за нормальную компенсацию. Есть и положительные моменты. Прекрасный светлый и просторный кабинет, на территории завода была недорогая хорошая столовая. В таких суровейших условиях вы закалитесь, и из вас гвозди можно будет делать!

Наталья | 27.04.18

Подписываюсь под всеми вышесказанными словами. Я бывший работник. Бежала оттуда бегом)))). Ничего не приобрела, только нервы потратила!!!

Алиса | 27.04.18

5+ автору В точку, не то слово! Была в компании на собеседовании и "пробном дне" на позицию помощника руководителя. У меня оч. большой опыт работы с людьми, в т.ч. оценка руководящего персонала входит в мою компетенцию... собиралась уйти с гораздо более высокой (и высокооплачиваемой) позиции на "спокойную" работу в удобном месте. От директора в шоке. Поначалу я очень прониклась его критикой в адрес своих сотрудников, рассказами о том что 50% - это балласт и штат раздут, я сама люто ненавижу раздолбаев на работе. Но вот один вопрос - если ты, директор, САМ видишь, что штат раздут в 2 раза - почему бы не сократить его раз и навсегда?))) Я провела в этой организации всего один рабочий день, но была поражена нежеланием директора ставить задачи (хоть как-то), при этом претензиями к сотрудникам, что они должны себе сами объемы работы искать, при этом человек раально либо незнает чего хочет, либо имеет большие проблемы с формулировкой и постановкой задач. К тому же в его-то возрасте наверное достаточно опыта, чтобы понимать, что большинство людей нужно время от времени пинать, направлять и контролировать, чтоб работали, но никак не ждать пока расслабятся и гнобить и штрафовать. Это хорошие претензии для тех, кто работает в компании какое-то время, но для человека, который только пришел это просто смешно, директора начинаешь понимать с полувзгляда-полувздоха ну уж не меньше чем через 2 месяца работы)))) И еще: меня почему-то даже не представили сотрудникам, хотя на "пробном дне" надо было с ними как-то взаимодействовать. Очень понравилась девочка секретарь - может и не супер вежливая и опытная (дело наживное), но такого порядка в документах не видела еще ни у кого, кроме себя. А он ее тоже зачмырил мне на собеседовании. Короче говоря, дяденька-директор самодур конкретный, подпишусь под каждым словом, написанным в отзывах бывших сотрудников))) Убежала оттуда по итогам пробного дня бегом, там бы было еще более нервно чем сейчас за в 3 раза меньшие деньги) Мой совет: никогда не соглашайтесь на пробные дни! Это так унизительно! Высококлассный HR либо умный и опытный Управленец без всяких пробных дней берет человека на испытательный срок!

Анастасия | 27.04.18

Я тоже бывший сотрудник,хорошо и добросовестно работающий,но, увы, когда дела в Компании плохи этого мало(((директор , к сожалению,сам не понимает что происходит, ведь он не владеет даже терминами валовая маржа или чистая прибыль...а ее уже совсем нет... УДАЧИ ВАМ, Бумсервис ЗАО...а есть там еще люди, которые действительно в своем деле разбираются.

Елена | 27.04.18

Браво! В самую точку. Я бывший работник. Присоединяюсь к каждому слову. Добавила бы даже. Но текст настолько прекрасен, что мои добавления явно лишние.