| 27.04.18

Здраствуйте! Я хотел бы поделиться опытом недолгой работы в данной компании. В процессе поиска работы пригласили меня на собеседоание в данную компанию. HR с улыбкой рассказывала о плюсах работы в их компании. О зарплате сообщали что часть черная и часть белая. Также говорили что зарплата приходит в начале следующего месяца на карту и конверты выдают через месяц максимум полтора. Проработав некоторое время я узнал что по факту аванс и зарплату на карту также задерживают. А черную часть ждать не менее 4 месяцев даже ближе к 5-6 месяцам. Несмотря на прошедшее массовое сокращение ГК АКСИОМАТИКА в состав которой таже входят компании Стройконтинент, АКБИЗ и Аксиоматика-РУС ни в одной из них зарплату вовремя неплатят. Несмотря а это продолжают в ней работать такие личности как ОК Ксения и директор по персоналу Ивнова Ирина и наиболее наглая и лицемерная личность Гавриличева Татьяна. С улыбкой на лице вам будут в глаза врать и обещать получение зарплаты из которой по факту вы увидите только часть прописанную в вшем договоре. Потратив зря время и потеряв деньги работая в данной организации настоятельно советую всем избежать той ошибки которую совершил я. НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ В ДАННУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ, ВАС НАГЛО ОБМНУТ.

Гавриличева Татьяна | 27.04.18

Уважаемые соискатели и работодатели! Очень хочется прояснить ситуацию, которую выше описал сотрудник, проработавший всего 1,5 месяца в компании ГК АКСИОМАТИКА. Зовут его Мэйсон Алекс Владимир. Да, да, это не опечатка, именно так его и зовут, и он не иностранец, просто вот такое странное ФИО. Но дело совсем не в этом! Есть люди, которые виноватыми в своих неудачах считают всех вокруг, но только не себя! Мэйсон проработал в нашей организации 1,5 месяца на должности курьера, за этот период успел побывать в отпуске за свой счет два раза по непонятным причинам, ставил только перед фактом. Руководство шло ему навстречу и не оформляло отсутствия на рабочем месте прогулами. Ежедневно опаздывал на работу на 30-40минут, но опять же на уровне его з/платы эти опоздания не отражались. Не успевал за день обрабатывать запланированные заявки (дневная норма заявок – 6-7 адресов). Не отпросившись, мог уйти с работы на 30-50 минут раньше, и это на испытательном сроке! На собеседовании с кандидатом обсуждались все условия работы - и количество заявок в день, которые придется обрабатывать, и про задержки з/платы, и Мэйсона все устроило, он принял наше предложение о работе. Он пишет, что задержки были по 4-5-6 месяцев, но как может утверждать такое сотрудник, который проработал всего 1,5 месяца? С Мэйсоном был произведен полный расчет при увольнении – ни одного дня не были задержаны выплаты. Нашей компании скоро 10 лет, и все сотрудники в ней работают бок о бок, вместе, как единая команда, преодолевая все трудности и вместе достигая неплохих результатов. Наш руководитель организации очень гуманный человек, для которого очень важно то, как в его компании «живется» каждому из нас! Несмотря на все перипетии, которые мы встречали на своем пути с момента начала кризиса, хочется сказать ему спасибо за ту атмосферу сплоченности, взаимопонимания, взаимовыручки, в которой мы все работаем!