| 27.04.18

На собеседовании Вам расскажут о прекрасных условиях работы и возможности роста, а по факту оказывается, что в трудовом договоре не прописано вообще никакого оклада (что является грубым нарушением трудового законодательства), и на вопрос "Почему?" Вам ответят: "У нас так принято"...??? Далее Вы выясните, что финансовые условия не так привлекательны, как было заявлено изначально. Что, например, если клиент отказывается далее пользоваться системой (а это понятно: в кризис клиенты максимально сокращают расходы, а система - это вещь 10-й необходимости) - Вы платите штраф. Или, например, компенсация проезда: сначала Вы посещаете клиента за свой счёт, и только потом Вам эту сумму компенсируют. Причём, компенсируют некую конкретную сумму, и если Вы наездили больше - это Ваши проблемы. Да и вообще, для того, чтобы узнать финансовые условия ДО приёма на работу, Вам придётся побегать за директорами, так как каждый раз Ваши вопросы будут откладываться под "благовидным" предлогом на бесконечное "завтра". Зато для трудоустройства Вам изначально нужно будет пройти 3-х ступенчатое собеседование, потом обучение (к счастью, бесплатное) и сдачу экзамена. И всё вроде шоколадно, пока дело не коснётся финансовой стороны. Главная задача работодателя - заманить сотрудника (ну ещё бы: офис в центре города, и обучат тебя бесплатно, и всё тебе компенсируют, и вообще, ты будешь прекрасно зарабатывать!), а потом платить ему по-минимуму, и при желании легко заменить на нового (многие соискатели до сих пор падки на красивые слова, и не умеют задавать "неудобных вопросов")