| 27.04.18

Начальство - АВ и АС - держат своих работников за быдло, даже самых лучших. Уровень зп оставляет желать лучшего, бесконечные вычеты из зарплаты на подарки "любимым" шефам. Люди даже боятся спросить, а будет ли повышение зп в связи с ростом цен, не боясь нарваться на грубость (не раз сотрудников не таясь посылали на три буквы прямым текстом). По поводу оформления: вас берут с испытательным сроком, но он нигде на указывается (например, 2ндфл), скрывают налоги как хотят; насчет "оформления по ТК" забудьте - две недели НЕОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска в год, абсолютно неоплачиваемый больничный (они за него не платят, но больничный вы обязаны принести ибо могут влепить статью за прогулы); вас могут уволить сразу, в один день, без предупреждения и даже не понадобится ваше заявление по собственному - вас вызовут и отдадут на руки трудовую с уже внесенной записью. Компания полностью погрязла в произволе относительно отношений работодатель-сотрудник.

Сергей | 27.04.18

что касается кадрового оформления..все чистая правда..много спрашивают на собеседовании личного..где? что? как? сколько и т.д.? не имеющее отношения к работе, кадровик высокого о себе мнения. коллектив в принципе слаженный. хороший. что касается оплаты, то в принципе как и везде..директор хоть и позволяет себе нецензурно высказываться..но следит за своими подчиненными в плане как выглядят, как относятся к клиентам..здесь жестко все

Семен Горбунков | 27.04.18

Добрый день! Прошу организовать проверку: 1. Испытательный срок (3 месяца) не учитывается: в 2нфдл отсутствует какая-либо информация об этих трех месяцах (уклонение от налогов); 2. При приеме на работу вас открыто просят написать заранее, без даты, но с подписью, заявление по собственному желанию (такие заявления хранятся в организации по абсолютно всем рядовым сотрудникам); 3. Увольнение проходит следующим образом: вас вызывают в офис №107, там просят подписать документы - оформленные задним числом (!) - и выдают на руки трудовую книжку с уже сделанной записью "по инициативе сотрудника" (благо, заявление уже написано при приеме). Хотя причину могут быть разные: от наличия татуировки до плохой прически с точки зрения руководителя. 4. Отсутствует оплачиваемый отпуск: максимум на что может рассчитывать сотрудник - это на две недели неоплачиваемого отпуска в год; 5. Абсолютно неоплачиваемый больничный (они за него не платят, но больничный вы обязаны принести ибо могут уволить по статье "за прогулы"); 6. Отсутствие "белой" зарплаты и "прозрачной" бухгалтерии (не знаю, в чем причина, но справку 2ндфл для налоговой мне делали около двух недель); 7. Отсутствует какое-либо упоминание об испытательном сроке: ни в трудовой, ни в договоре (оформляется после трех месяцев по фактическому числу), ни в финансовых документах выдаваемых работнику во время увольнения. Спасибо за уделенное мне внимание. С уважением, Владимир.

Сергей | 27.04.18

вранье , врядли , тот кто писал - работал в этой конторе.Не прошел собеседование - теперь марает репутацию конторе...