| 27.04.18

Не платят зарплату вовремя, все в черную, в конвертиках, никого не оформляют официально, заставляют работать сверхурочно, часто нет выходных, обеда, праздничных дней нет, зарплата копейки, непонятные вычеты ежемесячно, нет отпускных и самого отпуска, постоянная текучка кадров. Принято заставлять работать грузчиками, дворниками, строителями тех кто работает совсем на других должностях, не дают должностную инструкцию и вешают сверху работы столько что хоть стреляйся, при этом если не успеваешь - начинают "долбить" и орать. Много совершенно безграмотных людей разговаривающих матом, по-видимому родственников и друзей, паразитирующих на других работниках, но при этом получающих ни за что зарплату в 5-10 раз больше остальных работников.

Продолжительность отпуска определена законодательс | 27.04.18

Каждый официально трудоустроенный сотрудник должен ежегодно уходить в отпуск (прим. — оплачиваемый, ст.114 ТК, ст.122 ч.1 ТК) на 28 дней (ст.115 ТК) с сохранением, как средней зарплаты, так и своей должности.

Права работника, трудовой договор с которым не зак | 27.04.18

Письменный документ, содержащий права и обязанности, как работника, так и работодателя, а также сведения о вознаграждении за труд и режим работы, согласно статье 67 Трудового Кодекса, должен быть составлен в обязательном порядке. Однако часто выполнение этого требования закона нанимателем игнорируется, - многие предпочитают принимать сотрудников "без оформления". Законодатель учел такую особенность поведения некоторых работодателей, поэтому в статье 67 ТК РФ также оговаривается, что трудовой договор считается заключенным, если с ведома или по указанию работодателя новый сотрудник приступил к работе даже при отсутствии соответствующего письменного соглашения. В этом случае на нанимателя возлагается обязанность течение 3 дней заключить трудовой договор. С первого взгляда кажется, что в случае возникновения конфликтной ситуации доказать наличие взаимных обязанностей между сторонами таких рабочих отношений будет невозможно, но это далеко не так. При этом, если договор так и не был заключен, то доказывать факт трудоустройства и исполнения обязанностей, а также требовать выплаты положенного за труд вознаграждения следует при помощи свидетельских показаний. Судебная практика складывается таким образом, что при наличии показаний свидетелей вызывающих доверие суда, можно доказать не только сам факт работы в организации, но и размер заработной платы, обещанной работодателем в устной беседе.

Черная зарплата – куда обратиться? | 27.04.18

Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты - Вы стали жертвой практики выплаты «черной» зарплаты. Самым сложным этапом в борьбе с «черной» зарплатой является вопрос установления и доказывания фактов выплаты зарплаты нелегально. Установить факт нелегальной выплаты заработной платы можно во время проверки организации налоговыми органами либо государственной инспекцией труда. Сигналом для проведения выездной налоговой проверки налогоплательщиков, использующих "конвертную" схему, как правило, служат: 1) жалобы физических лиц на работодателей о неполном отражении в бухгалтерском учете выплаченной заработной платы либо о полном сокрытии их заработной платы. Такие заявления зачастую поступают от физических лиц при увольнении, болезни, оформлении пенсии по инвалидности или по старости; 2) информация, поступающая из других источников – выявленная в ходе проверок, рассмотрения жалоб профсоюзов и т.д. Налоговые органы в порядке выездной налоговой проверки могут установить факт нелегальной выплаты заработной платы и неуплаты налогов. За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях - уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ. Поводом для проведения налоговой проверки может стать обращение гражданина или организации. С точки зрения закона обратиться в налоговую инспекцию может сам работник, его друзья, родственники и т.д., т.е. практически любые лица. За защитой прав работников может также обратиться профсоюзная организация. Обратиться в налоговую инспекцию Вы можете как письменно, так и устно. Для устного обращения вы можете просто позвонить по телефону доверия, которые есть в каждой налоговой инспекции, и сообщить всю информацию, которая вам известна по поводу нелегальных выплат заработной платы.

ЖБИ | 27.04.18

Все дружно переходим работать с СЦ на Калинина 116\10 - великолепное качество и скорость работ! На Малахова 2Д сервисный действительно закрыт, сотрудники уволены, жаль - очень удобно было. Но время берет свое. Кто-то старый умирает, кто-то новый рождается. Это вполне здоровый, естественный процесс.

Клиентос | 27.04.18

Поговаривают сервисный закроется в этом году, а значит АЦСО не станет. Но вроде открыли новый сервисный с нормальными сотрудниками на Калинина 116\10, так что клиентам можно обращаться именно туда. Коллектив и начальство сменилось полностью, так что качество работ значительно возрастет, по срокам точно.

Аноним | 27.04.18

По моему к данным компаниям надо подписать еще ООО "Арбат", прям копия отношений как и у них

Макс | 27.04.18

Про Связьстроймонтаж абсолютная правда. Все так и было в течении нескольких лет, пока они строили Эр-Телеком и ТТК. Получают деньги только верхушка. Рабочий персонал зачастую не получает ничего.Зарплата черная и зачастую задерживается по высосанным из пальчика причинам.

Сотрудник | 27.04.18

Согласен с комментариями, коллектив сплачен, дружен. Все что автор написал - полная ерунда. ООО "Квик Сервис" - сторонняя организация, не имеющая отношения к Акиту, с офисом в этом же здании.

Маша | 27.04.18

http://pic4you.ru/25556/3387691/