| 27.04.18

Низкая зп! Такая низкая, что начальству (ген.дир.Шеремету) должно быть стыдно, что его сотрудникам так платят! Навешивают кучу разных отчетов,которые никто и никогда не читает. Сваливают всю работу на новеньких. Постоянный сверх контроль, вплоть до того,что стоят сзади и смотрят как ты работаешь. На вопрос при увольнении, почему такая низкая зп? мне ответила начальник отдела: а ты тут так мало работаешь, ты что,хочешь 20 000 руб получать? Когда увольняешься, руководство ведет себя так, будто это они тебя уволили,а не ты по собсв. желанию. Ужасное место работы, после него вообще не хочется куда-то устраиваться

Дмитрий | 27.04.18

Устроился в Гэндальф стажером программистом 10 лет назад. В копилке сейчас разработка систем для МВД, Пенсионного фонда, ряда заводов, не говоря уже о небольших компаниях. Если и бывает текучка, то только из-за того, что на собеседовании работник убеждает в том, что у него 3 мозга и 6 рук, и что он всемогущий. В реале на собеседовании многие соискатели так себя пиарят, а потом сбегают сюда, писать комментарии. Я 10 лет работаю, кто-то 7, 3, 5… Надо работать, обучаться, брать сложные задачи. Здесь это все есть, только кто-то к этому не готов.

Усачев М. | 27.04.18

11 лет в «Гэндальф» работаю. С первого дня занимаюсь разработками новых решений на платформе 1С. Моими идеями пользуются сегодня во всем ЦФО и дальше. Инструментарий для работы компания предоставляет весь, что нужен. Руководители принимают решения, выслушивая мое мнение. Я здесь быстро трансформировался из молодого студента в дорогого профи. В 2014-15 годах работал одновременно с двумя проектами – МЧС России и немного с «Донским табаком». МЧС в Южных, в том числе Кавказских регионах перевели на единую систему бухучета. Огромная работа, огромная зарплата. Для меня минусов нет. Я даю результат, компания сполна все оплачивает.

Имя пользователя | 27.04.18

Добавлю свое мнение о Гэндальф. Нет проблем с делегированием полномочий. К тебе не придут в любой момент и не оторвут от работы для «более важных дел». Времени на разработку проекта более чем достаточно. Требования к скорости предъявляются только для очень крупных заказов, и то не всегда. Работаешь спокойно, домой идешь не измотанным. Зарплата в порядке.

БлаБла | 27.04.18

Так вот. С чего начать) Наверное с того что вас встречает отдел персонала в количестве 6ти (да, да, 6 специалистов по подбору кадров), для чего такой огромный отдел для фирмы с штатом в 500 человек в 14 филиалах (посчитать сколько работает у них в Ростове не сложно) мне так и не ответили. Ну то ладно) Приступим. Стандартных пару вопросов "почему именно мы", "почему ит среда" и т.д., ну и пару вопросов в стиле "как вы выйдите из ситуации" и т.д. (при чем в одном из вопросов после очередной переформулировки спросили на прямую как обмануть клиента, но потом уточнили "что мы честная компания"). А вот далее самое интересное, пошли вопросы мои к ним. Во первых было видно что их там задают очень редко, так как подбирают не опытных соискателей, которые просто кивают головой и хотят хоть как то попасть на работу. Во вторых на четко поставленные вопросы, ответы так и не дали, а если и давали то потом оказалась что это лож (об этом ниже). Пришлось переспрашивать по нескольку раз, делить один вопрос на несколько маленьких. И потом на прямую уже говорить "вы не даёте ответ на мой вопрос" и останавливать монолог "специалиста". В третьих , да и в общем, все фразы заученны и воспроизводились "накатано", но без толковые и не отвечающие на конкретный вопрос. По сути ответы находились в подтексте вот этого всего монолога, и зачастую не соответствовали тому что было сказано раньше. !!!!!!!!!!!!!!А теперь внимание!!!!!!!!! - Ненормированный рабочий день (всё таки под конец мне проболтались что рабочий день может закончится не в 18.00, а на много позже) - Как проводится обучения, и как оно заканчивается (экзамены, тесты и т.д.) мне так и не ответили. Услышал только общие заученные фразы. - Нарушают трудовой кодекс РФ и не отрицают это (заставляют пользоваться только "своим" банком). На что мне ответили такая позиция компании. Перефразирую: позиция компании - нарушение трудового кодекса РФ. Ну собственно это вот то что лично для меня было критично и что я хоть как то смог узнать. Итого: "шарашкина" контора в красивой обложке, рассчитана на "недалёких" выпускников, с большой текучкой кадров; обогащения на дешевой рабочей силе которая ещё не встречала иной работы, нарушая трудовой кодекс рф (и это вот только то что я смог узнать). Моё мнение - из-за таких горе фирм, пол страны в опе!

Ирина | 27.04.18

Абсолютно не ценят сотрудников в этой компании. Печально, но факт! "Гэндальф" потерял много перспективных, реально умных сотрудников, оправдываясь при этом, что это всего лишь специфика работы такова. Ага!Как же специфика! А большие объемы работы за мизерную зарплату ну типа никак не влияют на, не побоюсь этого слова, МАССОВОЕ увольнение сотрудников! Не верится, что крупная IT-компания не может достойно платить своим сотрудникам. Это первое. Второе, у руководства компании есть некоторое непонимание того, что в некоторые проекты нужно привлекать экспертов, а не менеджеров, проработавших месяца 2 в этой сфере. И все регламенты работы, которые есть в отделах компании-это всего лишь инструкции! В компании вообще знают, что такое регламент????? Таких моментов еще много... В моем отделе еще была такая фишка: В глаза руководство отдела( мой непосредственный руководитель конкретней) ничего не говорили, все в письме присылали, и какой ты хреновый сотрудник тоже там же писали! Да в лицо скажите! не обижусь, не покусаюсь! Вы ж руководство в конце-то концов! А беседы при увольнении вообще "радуют"! Пришли, поговорили с тобой, оставили виноватым во всех смертных грехах, обозвали ребенком, не умеющим принимать взрослые решения, разбежались. Это что-то вроде мести за увольнение???? Вывод: работайте там, коллеги, работайте, но только ради опыта,стажа... А надумаете увольняться хоть повеселитесь, посмотрев на то, как резко к вам изменили отношение после написания заявления об уходе.

Вячеслав | 27.04.18

Устраивался туда программистом 1С, причем, на должность стажера. З/п ~7 т.р. и это если заработаешь. Причем требования такие, словно устраиваешься в Гугл на работу. Но работа "программиста" заключается в развозке ИТС и впаривании бредовых услуг по весьма нехилым по Ростову ценам. Вообще, поражаюсь, как с подобным подходом можно фирме существовать. Причем, кадровички то и джело подчеркивают, что "честь работать в такой фирме". Однако плюс все-таки есть - я понял, что зря соскакивать с явы на 1С