| 27.04.18

Будьте осторожны если увидите приглашение на работу от ООО Микроматика в г. Могилеве. Мы с напарником пришли в эту организацию на собеседование, от директора услышали что: з.плата составляет от 4 до 6 мил. рублей. Мы месяц отпахали как лошади каждый день, не по 8, а по 12 часов каждый день, получили з.плату за месяц 1 890 000 рублей. Таскали бревна называется за спасибо. Нет в организации ни туалета, нет воды руки помыть, цех не отапливается, в общем одни минусы. Уволилось 15 чел за две недели. Задумайтесь.

Аноним | 27.04.18

Странно. Я, конечно, не работал на Микроматике в 2014 году, пришел только в январе 2015. Но зарплату мы получаем нормальную, обещанную. Поставки леса осуществляются регулярно. Работы хватает. Хотя были такие, которые жаловались на маленькие зарплаты, но я скажу по своему мнению, они особо и не старались. Здесь зарплата у трудолюбивых достигает до 7-8 миллионов, в частности и у меня.

Сергей | 27.04.18

Наниматель обязан, в частности:  обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;  принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;  постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;  своевременно и правильно производить расследование и учет несчастных случаев на производстве; в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами (ст. 55, 226 ТК). За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и наниматели и работники несут ответственность, предусмотренную законом. В зависимости от вида и тяжести должностного проступка в сфере охраны труда ответственность может быть материальной, дисциплинарной, административной, а если совершено преступление, то и уголовной.

Юрий | 27.04.18

а где находится эта контора?