| 27.04.18

Отсутствие какого-либо оформления трудовых отношений с работниками, со всеми вытекающими последствиями в виде бесправного статуса, отсутствия каких-либо социальных гарантий и конечно же отсутствия зарплаты. Зарплата здесь, без преувеличения, не платится месяцами и руководитель считает это вполне нормальным положением вещей. Он считает всех и каждого и без того ему должными за то, что он такой классный, взял вас в свою фирму "аналогов-которой-нет-в-нашем-городе". Форма оплаты труда нелогичная и непрозрачная, и конечно же, нигде официально не закрепленная, что никогда вам не позволит получить то, что вы действительно заработали своим трудом. Процесс работы данной фирмы можно охарактеризовать одним очень емким словом - хаос. Хаос во всем. На производстве, где катастрофически не хватает грамотного управленца и компетентных работников (все опытные работники разбежались под натиском бездумных и нерациональных нововведений вкупе с отсутствием оплаты), на монтаже, где также есть большая нехватка рабочих по все той же причине, в бухгалтерии (там вообще, по всей видимости, не ступала нога человека, бесконечно меняющиеся сотрудники не задерживаются дольше пары недель, сбегая при первой возможности), среди менеджеров, которые меняются со скоростью света, среди художников и конструкторов. Хаос в должностных обязанностях. Постоянные необдуманные и нерациональные нововведения, разрушающие понимание сотрудников своих ежедневных обязанностей и вносящие полную дезориентацию в их деятельность. Отсутствие хоть сколько-нибудь продуманной стратегии деятельности компании, все плывут по течению безграмотной управленческой модели и периодически суетятся при появлении очередных безумных идей "великого гения". Полная некомпетентность руководителя в области управления персоналом помноженная на бесконечные грубость, хамство и пренебрежительное отношение, делает работу в данной фирме просто невыносимой и неприемлемой для нормального здравомыслящего человека.

МФ | 27.04.18

Интересно, что с компанией то сейчас, схопнулась? Ничего не видно, не слышно) Или конвейер по набору новых неопытных дурачков так и процветает? =D

МФ | 27.04.18

Решение покинуть фирму было действительно верным и абсолютно логичным. Я ничего не боюсь, но и не думаю, что что-либо глобально изменится, поставь я под отзывом свою личную подпись или, более того, поговори я фейс-ту-фейс с Филипским. Вы цепляетесь к сущим мелочам и обходите десятой дорогой основной посыл отзыва, это уже о чем-то да говорит. Этот отзыв, на самом деле, не был написан со злым умыслом или в целях мести. Просто, с одной стороны, хотелось бы донести информацию об изнанке работы фирмы до потенциальных работников и в чем-то, возможно, предостеречь. Я считаю, что люди имеют право знать, какие "сюрпризы" их могут подстерегать в будущем. С другой стороны, возможно, отзыв может стать в какой-то степени отревзляющей пощечиной, сигналом для руководства, что, может быть, пора все-таки подкорректировать шероховатости кадровой политики и попытаться разглядеть что-то дальше своего носа. Попробовать относиться к кадрам как к активу, в который вы инвестируете, а не как к расходному материалу. И запомните, а лучше запишите на самом видном месте и в подкорке головного мозга, никто и никогда не будет работать на вас бесплатно, как бы вам об этом ни мечталось. Тем более хороший специалист или тот, кто потенциально может им стать. Тем более в долгосрочной перспективе. Политика набора одноразового персонала - путь в никуда. У вас не будет ни одного по-настоящему стоящего специалиста, люди будут бежать, не успев даже толком освоиться, вы должны это понимать. Какая бы ни была изначальная мотивация у человека, никто не будет работать только за идею. Базовые потребности никто не отменял (привет Маслоу), людям нужно чем-то питаться, быть в состоянии добраться до работы и чувствовать какую-никакую финансовую независимость и уверенность в завтрашнем дне. Или вы живете в чудесном мире, где люди питаются энергией солнца и телепортируются усилием мысли? Расскажите, очень интересно) Но кроме материального вопроса, есть и другие, не менее важные, такие как психологический климат, грамотная подготовка и обучение, грамотное целеполагание, стратегическая политика и разумное оперативное управление, и многие другие. По этим пунктам у вас тоже огромные проблемы. Обидно смотреть как вы методично сливаете свои возможности, потому что потенциал у фирмы действительно есть, и я искренне надеюсь, что вы все таки обретете связь с реальностью и сможете выстроить все заново, потому что то, что у вас есть сейчас, подобно античным руинам, вроде и проглядывает что-то прекрасное и величественное, с богатой историей и воспоминаниями, что когда-то здесь кипела жизнь, но сейчас в этом нет жизни, лишь память о былом величестве.

Николай | 27.04.18

Вы всегда пишите анонимно. Если так грамотно пишите и все так подробно знаете, что же имя свое прочите, а не гордитесь тем что ушли из столь ужасной компании!?

Владимир | 27.04.18

Потому что у владельцев фирм больше финансовых возможностей отомстить за правду написаннцю здесь про них...