| 27.04.18

С 21 декабря 2015 года по 21 марта 2016 года я работал на предприятии ООО «Интерьер» в должности оператора станков с ЧПУ в цехе производства каркасов. Работа в ООО «Интерьер» подтверждается записью в трудовой книжке. В соответствие со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается двумя сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, а второй выдается на руки сотруднику. Получение работником копии договора подтверждается его подписью на экземпляре работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Трудовой договор на руки мне не выдавался. Заработная плата в полном объеме ни разу не выплачивалась. Моя сдельная заработная плата за период с декабря 2015 по март 2016 составляет 20 722.34, кроме этого должны быть начисления по фиксированной ставке ежемесячно по 8 тыс. рублей (т.е. 24 тысячи рублей за три месяца). Общая сумма 44 722.34. Кроме этого я привлекался к работе в праздничные дни, а именно 4, 5 и 8 января 2016 года, которые должны были быть оплачены по наряд-заданию и в двойном размере. Этих дней вообще не оказалось в ведомости начислений. Сумму подлежащей к выплате заработной платы можно подтвердить ведомостями начислений, которые могут быть предоставлены по запросу суда. В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, осуществляется в день увольнения работника или не позднее следующего дня после предъявления требований о расчете. Я неоднократно обращался по поводу выплаты мне задолженности по заработной плате. Также вместе с другими сотрудниками финансовому директору Никишину Роману Николаевичу мы подавали коллективное заявление, в котором указали, что нарушены наши права и в соответствии со статьей 142 ч.4 мы приостанавливаем работу на производстве до погашения им задолженности в десятидневный срок. Финансовым директором заявление принято, о чем свидетельствуют аудио и видеоматериалы. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.