| 27.04.18

Не работала там лично, но из достоверных источников знаю о неадекватности руководства. Зарплата не вовремя. При требовании сотрудником заключить договор о трудоустройстве (после ГОДА неофициальной работы) владелица предприятия вышла из себя и ударила сотрудника. Другим при увольнении не отдавала трудовую, например. В общем ведет себя человек развязно. ТК ей не указ.

Последствия обращения в Роструд | 27.04.18

Если факт уклонения от выдачи трудовой книжки подтвердится, работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Руководителю предприятия или отдела кадров придется заплатить штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. Аналогичная сумма предусмотрена и для индивидуальных предпринимателей. Оштрафовать могут также организацию — в размере от 30 000 до 50 000 руб. Одновременно работодатель получит от трудовой инспекции предписание немедленно устранить допущенное нарушение, то есть выдать трудовую книжку уволенному сотруднику. Игнорирование требований Роструда повлечет для нарушителя более серьезные последствия. За невыполнение предписаний органа власти, осуществляющего надзор за соблюдением трудового законодательства, в соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ на должностных лиц налается штраф в размере 30 000–50 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, на организацию — штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую к | 27.04.18

Независимо от причин задержки выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику, это серьезное нарушение закона, за которое предусмотрена административная и материальная ответственность. В связи с этим вопрос «Не отдают трудовую книжку: что делать?» лучше всего адресовать представителям Роструда, то есть воздействовать на работодателя путем обращения в ближайшее отделение трудовой инспекции.

Ст. 84.1 ТК РФ | 27.04.18

обязывает работодателя предоставить работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудовых отношений непосредственно в день увольнения. Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам: из-за отсутствия сотрудника на работе в день расторжения трудового договора; вследствие отказа работника забирать трудовую книжку. В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы. Последний может явиться за трудовой книжкой лично либо согласиться, чтобы ее отправили по почте. Если реакции на уведомление не последовало, но впоследствии работник обратился за трудовой книжкой, она должна быть предоставлена ему в течение 3 рабочих дней.

гость | 27.04.18

неужели это правда? да тут уже уголовщиной попахивает.

Таня | 27.04.18

что то с трудом верится в такой отзыв.Особенно про то что трудовую не отдают вообще и на счет ударов.

Аноним | 27.04.18

Это хорошо что некоторые люди не во все способны поверить, значит еще не все мы сталкивались с беззаконием. Меня лично тоже никогда не обманывали на работе. Но со стороны я наблюдала эту не красивую историю.