| 27.04.18

Где я только не работала, но эта компания кидает по черному. На работу взяли, сказали что по ТК РФ, зпл от 10 000 руб., что всему обучат. А на деле просто пипец. Якобы взяли труд.договор на подпись, мне второй экземпляр так и не дали, заплатили 4000 за месяц. Гнилостный коллектив, подставляет любого. Катерина которая осуществляет на прием на работу - [censored] конченая, у меня сложилось впечатление, что это она принимает решение кому дать зпл а кому нет, и ту которую не дала к себе в карман. Директору хотела бы сказать кого вы пригрели, а??? За его спиной такие вещи происходят!!! Кадровой политики ни какой. ТК вообще не соблюдается. Налоговая по вам плачет. Проверку бы вам устроить. А сколько мертвых душ!!! Зпл черная. Им выгодно чтобы человек работал 1-1,5 мес. поэтому и не оформляют по ТК только обещаниями кормят, докозательств ни каких, и зпл сколько дам столько дам. В эту организацию точно не ходите

Черная зарплата – куда обратиться? | 27.04.18

Судебные органы в последнее время также активизировались, в судебном заседании устанавливаются и подтверждаются выплаты серой и черной зарплаты. Мировой суд в Екатеринбурге принял решение: заставил работодателя выплатить черную зарплату, точнее возместить задолженность перед сотрудником. Помимо этого судья доказал что в организации ведется двойная бухгалтерия. Апелляционная инстанция поддержала это решение. При увольнении главному бухгалтеру руководство заплатило лишь «белую» зарплату, то есть зарплата, установленная официально, а неофициальный долг остался непогашенным. Главбух в суде опирался на показания некоторых свидетелей – сотрудников компании. Они сообщали о несоответствии между реальными и официальными заработками. Но для мирового суда главным аргументом стали копии расчетных ведомостей «черной» зарплаты.

Уголовная ответственность | 27.04.18

Работодатель при невыплате зарплаты может быть привлечен к уголовной ответственности. Статьей 145.1 Уголовного кодекса предусмотрена ответственность за невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Уголовная ответственность предусматривается для руководителя организации, индивидуального предпринимателя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. При этом размер наказания зависит от того, была ли это частичная невыплата свыше трех месяцев или полная свыше двух месяцев. При частичной невыплате предусмотрено: штраф до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года; принудительные работы на срок до двух лет; лишение свободы на срок до одного года. При полной невыплате: штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет; принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового; лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. При тяжких последствиях (смерть, причинение вреда здоровью, самоубийство работника и т. д.), которые произошли вследствие невыплаты зарплаты, налагается штраф от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет. Также предусмотрено лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Привлечь к уголовной ответственности можно не только руководителя организации, но и соучастника преступления. Ими могут быть пособники, подстрекатели, организаторы. Также к ним относятся лица, которые организовали преступление, склонили к преступлению путем уговора, подкупа или каким-нибудь другим способом, содействовали совершению преступления советами, указаниями, предоставлением информации и т. д. Таким образом, если бухгалтер помогал руководству осуществлять операции, приводящие к образованию состава преступления по статье 145.1 Уголовного кодекса (вывод денежных средств, которые могли быть выплачены сотрудникам, на иные счета и т. д.), то он может быть наказан как соучастник. Однако привлекать физическое лицо по одному и тому же основанию одновременно к уголовной и административной ответственности законодательство запрещает.

Александр | 27.04.18

Здравствуйте уважаемый Аноним. Я представляю компанию PLANETA. Спасибо за ваш отзыв. Мы следим за репутацией нашей компании. Хотелось бы подметить, что всех наших сотрудников мы трудоустраиваем официально и никто не получает черную зарплату. В вашем отзыве не хватает конкретной информации: в какой период вы работали, на какой должности и.т.д. Иначе можно подумать, что ваш отзыв это коммерческий подлог. Если все что вы описываете правда, оставьте ваши контактные данные и мы мирно уладим эту ситуацию. С уважением Александр!