| 27.04.18

ИП Гаевский. Оно же "ТопЛайт" на Уральской 134. Плюсы: - пока ты работаешь, зарплату платят вовремя и почти столько, сколько написано в резюме - обеденное время есть, и во время него тебя никто не беспокоит - корпоративная этика - законодательство соблюдается в рамках подписанного договора Минусы: - пунктов в договоре по пальцам сосчитать. Вкратце в договоре написано: "делать все, что скажет директор, независимо от твоей специальности и занимаемой должности" - раз в полгода-год за свою зарплату необходимо неделю побороться, потому что кто-то что-то забыл отметить и в итоге оказываеться, будто у тебя два или три лишних прогула. Расчётники на руки выдавали пару раз. В основном приходится гадать, за что вычли - зарплата "в конверте". Официально ты работаешь во-первых на 6000, во-вторых на левого человека, у которого на той же базе магазин, но он к ТопЛайту никакого отношения не имеет - текучка кадров настолько сильная, что река Белая позавидует - почти над каждым сотрудником стоит видеокамера, которая записывает каждый шаг работника. В трудовом договоре, кстати, пункт видеонаблюдения не описывается ни разу - два начальника - звездец отдельный. Один - гендир, другой даже непонятно кто. Командует обычно второй, но если что-то заблагорассудится первому, все указания второго аннулируются даже на незавершенном этапе и нужно побежать и выполнить приказ гендира. Зачастую гендир даже не знает, чего конкретно хочет. После выполнения его заданий остается недоволен мелочами, которые никогда не обговаривает, а при попытке сделать это делает вид, что занят или просто отправляет со словами "Иди, иди работай". Двойные стандарты - очень распространенная практика на фирме - зачастую приказы обоих директоров не только противоречат друг другу, но иногда каждый из них противоречит себе. Сегодня нужно одно, завтра другое, а крайний ты, ибо не угадал, с какой ноги кто встал. - все решения на фирме принимаются исключительно директорами, свобода решений сотруднику не дается. Однако ответственность несет работник. Короче, каждый косяк руководства ложится на тебя. Это еще хорошо, что за это деньги не вычитают. - предусмотрена система штрафов, о которой предупреждать могут и по факту. Нарушил - тебе сразу говорят, сколько вычтут из зп. Штрафы довольно не низкие. Минимальный - от 50 рублей за опоздание на работу на минуту и по 200 рублей за каждые последующие 5 минут. Иногда штрафуют за идиотские вещи. Например, одному сотруднику запретили курить (в принципе, даже в обеденное время) под большие штрафы, потому что заботяться о его здоровье. Только иногда прокатывает слезливое выражение лица со словами "ну пажааалуста".

Сергей | 27.04.18

Чтобы отпроситься с работы нужно было написать своего рода объяснительную за два дня до даты,котрая тебе нужна. и никого не колышит,что вдруг у тебя что-то срочное или еще что.пофиг всем. складской коллектив был сплоченный,все дружили,за исключением одной дамы,которая была старшей на секции бра и светильников. отвратительный человек настроения,не понятно как с ней работали ее подчиненные. постоянные крики,"много на себя брала" ставила свои правила. хотели всем складом ей рот порвать,чтобы хоть пол часа было тишины. завут эту гаргону Оксана. была история о том,что ген. директор не любил дружбу на работе.как то раз он встретил некоторых своих работников в кафе, пьющим пиво после работы,разговаривающих..на утро он всех уволил. Гаевский!!)) знай,тварь вынесли мы с твоего склада ооочень много чего)) и даже твои навороченные камеры тебе не помогли. не ходите туда работать. директор и его зам- полные уроды!

АНОНИМ | 27.04.18

Чтобы уйти куда-нибудь нужно было писать что-то вроде объяснительной за два до дня,когда тебе нужно было уйти.и никого не интересовало,что это что-то экстренное или еще что. Коллектив на складе был сплаченный,кроме одного человека,которую зовут Оксана,была старшей на секции светильников и Бра. это не человек,это настоящая химера. причем на "себя" она очень мнорго брала. орала как потерпевшая, ставила свои правила, и была человеком-настроения. ужаснаый человек. иногда хотелось всем складом ей рот порвать,чтобы хоть полчаса была тишина. была история о том,что директор специально не любил дружбу на работе и как то он увидел,что некоторые люди со склада пили пиво где-то в кафе,общались и т.д., на утро он всех уволил. что-то не нравится- до свидания, чем-то не доволен? до свидания. Гаевский,знай, потаскали продукции мы с твоего склада прям порядком много,тварь ты бездушная)))) и даже камеры твои навороченные тебя не спасли))

Аноним | 27.04.18

Работал как то в этой "канторке" иногда приходили морские контейнеры,которые выгружать должны были только парни,которые там работаю.со стороны никого брать нельзя было,хотя мы сами предлагали кандидатуры каких-нибудь таджиков..отрабатываешь полный рабочий день.остаешься после работы,дают рублей 500-1000 "на покушать" этого тогдла хватало на пару куриц-гриль,майонез,кетчуп и хлеб.часов в 10 вечера приходил контейнер,который нужно было выгрузить и расставить по номенклатуре.чем скорее,тем лучше для тебя..пахали иногда и до 5 утра. нам выдавали чуть больше 500 рублей на человека за это,бежали быстро домой,чтобы хоть немного выспаться,потому что на следующий день,прада не 9 как все,а к 10 нужно было уже на работу. и всем было пофиг как сильно ты устал. офисные работники и складские ребята всегда были " в контрах" потому что офисные всегда "забывали" выдать какие-либо отгрузочные документы. дажде если у тебя все идеально по продукции,все равно будет недостача. иногда складывалось такое впечатление,что по ночам приходил директор и специально что-то убирал..а сам директор гнида редкостная. отвратительный человек. и зам его отвратительный жирный боров.который улыбается тебе в лицо,когда ты у него что либо справшиваешь,а когда ты уйдешь,звонить начальнику склада и разъебывает за то,что какая то "челядь" подходила к нему и спрашивала что то. мой совет,не суйтесь туда. когда директору может быть баба не дала,или кошмарики снились,все отражается на работниках. ТВАРИ ПОЛНЫЕ

алеша | 27.04.18

спасибо за статью и отзывы. хотела идти туда работать.

xxxxxxxxxx | 27.04.18

Все начальство,это три человека отвратительно относятся к сотрудникам,принудительные переработки.людям,которых они увольняли,неплатили полную зарплату,НЕТ БОЛЬНИЧНЫХ,ОТПУСКОВ,БЕШЕННЫЕ ШТРАФЫ ЗА НЕВЫХОД НА РАБОТУ

Аноним | 27.04.18

Руководство фирмы просто не ценят сотрудников,это их дело конечно. Но ничем хорошим это не закончится. Фирма теряет свое лицо,т.к. на работу набирают уже непонятно кого,девочки мягко говоря не похожи на офисных сотрудниц,больше похоже что на рынке что-то продают. Много было очень хороших сотрудников,которые работали на износ за копейки,просто-напросто их либо уволили,либо пришлось уйти. Опять же,руководство,возможно, имеет право относится так к сотрудникам. У нас же какие законы,не нравится,никто тебя не держит. А на счет обеда,что никто не трогает,не согласна,идешь обедать просто когда освободишься,а это может быть и 16,00.

Сима | 27.04.18

Не все так плохо как было описано выше.Если ты работаешь к тебе вообще никаких вопросов.То что руководитель живет по настроению,тут я согласна,но на моей памяти нет руководителя который идеально вписывался в мои критерии.По зарплате пока все четко.Текучки кадров(катастрофичной) нет.Фирма динамично расширяется.Может быть вы в тяжелые времена попали. Сейчас такого нет.Камеры висят,но для того кто работает это вообще не проблема.