| 27.04.18

Два директора: исполнительный и генеральный. Если у генерального свои тараканы в голове в силу характера (Дева по гороскопу), то исполнительный и вовсе в неадеквате: ведет себя так, что только он один работает лучше и честнее всех, более того, он все за всех знает и учиться ему больше нечему. За последний год наблюдалась такая тенденция: в отпуск уходить нельзя, все, кто возвращались с отдыха, незамедлительно увольнялись. В компании нездоровая атмосфера слежки друг за другом, подогреваемая руководством на каждой планерке, которая, к слову сказать, проходит по 2 раза в неделю и длится от часа до трех (естественно, разговоры ни о чем, пространные рассуждения исполнительного не по теме, и это при количестве участвующих в 11 человек руководящих должностей при общем кол-ве работающих -от силы человек 50). В общем, планерка-сплошной вынос мозгов. Лично меня вообще обвиняли в шпионаже и воровстве технологий для развития другой какой-то компании, это при том, что на сайте компании большими буквами на главной странице написано: "У нас БЕСКЛЕЕВЫЕ экологически чистые технологии"!!! Надо сказать, что в производстве матрасов (направление деятельности компании) существует всего три технологии их изготовления, а бесклеевая из них ТОЛЬКО ОДНА!!! и подразумевает под собой определенную оснащенность производства, материалы и т.д. Руководство весь персонал подозревает в воровстве, а все бабы и вовсе ДУРЫ!!!(исполнительный изрек это громко на планерке). Не говорю уже о том, что по обязанностям многих должностей вообще не понимают функционала той или иной профессии. Например, я работала технологом, но по большей части, от меня требовали конструкторских обязанностей, а о совмещении этих обязанностей я узнала только через месяц работы, так как начальник производства, к счастью, человек вменяемый и знает в чем состоят обязанности технолога, то на собеседовании про такие обязанности и речи не было. В общем, не ходите, люди, в Юпитер-Холдинг работать!!

Дмитрий | 27.04.18

Присоединюсь к предыдущему высказыванию. Видал я различного рода неадекватное руководство, но ЗАО "Юпитер-Холдинг" претендует на первое место по уровню различных ляпов и недоработок. Я психологический портрет руководителей показывал знакомому психологу - он даже диагноз поставить не смог. Менеджмент поставлен настолько непрофессионально, что удивительно как организация с таким руководством протянула так долго. Разбирал, когда начались первые неудачи, оказалось три года назад, когда начальника цеха назначили исполнительным директором. Оборот стразу стал падать, клиенты уходить, что не удивительно с его уровнем неадекватности, вся фирма выясняет его должностные обязанности и так понять и не может. Про складскую логистику вообще отдельная тема. Блоки найти не могут, или находят не те, за полгода не смогли толком наладить взаимодействие между складом и бухгалтерией, когда менеджер бегает на склад и ищет блоки, которые у него числятся и он их продал, а найти не могут, о каких продажах может идти речь? Отчеты на листах ИМЕННО В КЛЕТКУ, это отдельная и грустная песня. Так что если хотите получить хорошую школу жизни и набраться бесценного опыта КАК НЕЛЬЗЯ РАБОТАТЬ,идите в ЗАО "Юпитер-Холдинг", у них сейчас народ ушел, люди нужны.

Аноним | 27.04.18

Полностью согласно с написанным! Все чистейшая правда!!!