| 27.04.18

ЗАО Лоста Косыгина 21к1 контора сменила название а занимается тем же эксплуатация универсама "Народный"и еще пару недостроев. Зарплата мизер-штрафы, ИТР весь разбежался остались 2 узбека которые делают все по эксплуатации этого бардака. Заправляют всем женщины. Вакансии годами висят на сайтах.

Дмитрий | 27.04.18

Компания ищет людей, о результатах собеседования не говорит, говорит, что "пока не известно, руководство очень занято, будет известно на следующей неделе". Когда я все таки более подробно расспросил, мне рассказали, что сейчас у них человек проходит стажировку и они не знают, будет ли он у них работать или нет))) конечно, кто в грязи за копейки будет работать! я уверен, что более 50 процентов человек, уходят не пройдя стажировку! То есть они составляют базу работников на случай если кто то уволится!

Игорь | 27.04.18

Так а в чём конкретно проблема? ЗП сейчас везде не ахти и штрафы работодатели обожают давать по поводу и без.

SUOMI | 27.04.18

Они обманывают людей! Прочитайте отзывы в интернете, раньше они назывались ООО Истрия, теперь сменили имя, видимо слишком много негативных отзывов по интернету пошло

Б.Дрозд. | 27.04.18

Проблема в том, что работодатель "должен" выплачивать любому сотруднику Фактический прожиточный минимум, обычно это как минимум в 1.5 раза больше, чем снять однушку в центре города. В условиях здоровой конкуренции всё было бы еще лучше. Но в условиях отсутствия конкуренции, полнейшего раздрая и бардака, коррупции и безответственности его величества работодателя, работа превращается в работу за еду, а сотрудники превращаются в бомж-ей, бездомных-голодных и с абсолютно нулевой пользой. За что платят, то и получают. Это закон жизни. И этому закону плевать на понты работодателя, его требования и пожелания. Условия товарно-рыночных отношений тоже имеют законы. Один из них: любая работа должна быть оплачена с торицей. Нарушение таких вот простых истин приводит к деградации рынка и работодателя. В проигрыше именно работодатель, потому что ему нужны работники, их сложно найти и заменить. А найти очередного работодателя - как нечего делать. _ Кстати, стажировки вне закона. По закону РФ любой человек должен быть принят на официальную работу с зарплатой. Иных вариантов не предусмотрено, т.к. иные варианты нарушают права работника. Это уже четко по законодательству, и любой суд тут на стороне работников, потому что всем понятно, кто и кого эксплуатирует и пытается обмануть и обобрать, получая тяжелый и сложный труд по дешевке. Но такая гнилая политика всегда аукается любой компании и ведет к исчезновению как денег, так и самой компании. Потому что основной актив любой компании - это люди, работающие в ней. И именно люди придают компании ценность и ведут ее к процветанию, а не начальство, не отдел персонала, не инвесторы, а те, кто работает. И это надо уважать - материально в первую очередь, ведь работают чтобы жить, а не нищенствовать. Экономят на работниках лишь очень-очень-очень глупые руководители. Если работодатель не может обеспечить сотрудникам должный уровень условий труда, зарплаты, компетенций, обучения и возможностей - то этот работодатель просто не имеет права существовать, потому что тогда это преступник, который губит здоровье людей, ворует у них время, силы и деньги, а значит жизнь и будущее. Т.о. работодатель-вредитель и работодатель-вор должен быть в положенном месте - в колонии. В этом проблема. Всё это ОЧЕНЬ не правильно, не культурно и бесчеловечно.