| 27.04.18

Риелтор в отдел подбора и обучения персонала. Уважаемые коллеги будьте осторожны при обращении в эту компанию. Менеджер по персоналу Оксана использует бизнес-тренеров в своих корыстных целях. Просит обучить персонал а затем только компания принимает решение о приеме на работу. Только положительного решения не будет т.к конкуренты или профессионалы ей вообще не нужны. В области обучения она вообще ничего не понимает и знаний о продаже недвижимости не имеет. Если вы не хотите чтобы ваш интеллектуальный труд и ваши знания были бесплатно использованы обходите эту компанию стороной.

Алексей | 27.04.18

Добрый день, меня зовут Алексей, и я генеральный директор этой компании. В июне 2016 года Оксана в нашей компании уже не работала, и бизнес-тренеров в компанию не привлекала. При любых раскладах, перед началом работы я бы побеседовал с Вами лично. А мы с Вами определенно не встречались. Испытательный срок в таком сложном деле, как обучение продажам в недвижимости - обычное, и даже необходимое явление. Я с удовольствием буду платить заработную плату выше, чем по рынку, но только профессионалу. Профессионал может показать рекомендательные письма от других риэлторских коллективов или организовать звонок с предыдущим работодателем. Слова и громогласные заявления, что я лучший бизнес-тренер города, но приехала я на трамвае, и жить мне не на что, срочно дайте зарплату авансом - наводит на подозрения, согласитесь? А большинство бизнес-тренеров на собеседованиях себя продать не могут, не говоря уже про то, чтобы научить других. Спасибо, я пас. И раз уж наткнулся на этот отзыв и ответил - воспользуюсь случаем - результативный и профессиональный бизнес-тренер, с опытом, с рекомендациями, с понимаем того, что ценный конечный продукт Вашей должности - это продающие по вашим технологиям подопечные, отзовись, мы ждем тебя!