| 27.04.18

В начале все хорошо начинается, но это только начало!!! Отработав месяц, другой при выплате зарплаты вы узнаете что вы ее не получите потому что кто то и что то там не сдал, причем в подробности никто не считает нужным посвящать. Люди там обозленные, завистливые друг другу вредят спасая себя. Что касается руководителей то их можно только пожалеть, так как они пребывают в диком страхе за место и поэтому периодически "жертвуют" кем-нибудь чтоб показать свою работу... А во главе этой пирамиды стоит человек для которого просто нет ни чего святого!!! Всем известный генеральный директор данной компании может запросто оскорбить назвать дебилом, слабоумным и т.д. и т.п -при чем это самые ласковые слова. Если хотите убедиться во всем вышесказанном, попробуйте!!!

стас | 27.04.18

Добрый вечер я работал в ночной смене у нас тут старший смены сергей ездиет на серебро девятке он нагло берет дпньги с вьетнамцев запускают через него спиртное

Сергей | 27.04.18

Начальник службы безопасности и начальник ночной охраны рынка Лира вообще не имеют понятия об охранной деятельности рынка.Требуют лицензии на охранную деятельность,а у самих таких документов нет.Оскар бл яют своих подчиненных матом потом делают всё, чтобы человек сам уволился.Ночная охрана рынка только и занимается контролем алкоголя,торговлей чаем и кофе.Основные обязанности по боку.Кто ни дай бог будет стоять с торговцем чая увольняют или лишают части зарплаты.Серые кардинал ы рынка.Директор рынка им не указ.Арендаторы и покупатели не смогут без их разрешения вывезти купленный товар.Много на к имело.Много можно еще говорить.Но Роман Азарянович даже знать не хочет ничего.

"Бархат" | 27.04.18

"

"Бархат" | 27.04.18

Присоединяюсь ко всем высказываниям в адрес данного предприятия, так как в 90% случаев процесс поглощения кадра, пришедшего в Лиру происходит по однотипному сценарию: Инициатива, старание работника приводит к наказанию, округлению, КТУ-сплетням и всё…человек и физически и морально вымотан, можно его выбросить за борт. Только вот не учитывает руководство, что Пятигорск (КМВ) не такой уж большой по размеру регион, специалистов того уровня, который требует Лира не так много осталось тут. Да и слухи распространяются быстро, местные уже не идут сюда на работу, зная весь негатив. Придёт время и руководству, дабы не развалилась вся пирамида, придётся пересмотреть свою политику и отношение к людям, научится ценить их хоть немного. В Лире работают специалисты с огромным опытом, с большим стажем, одним словом умницы. Персонал подбирается грамотно, нужный винтик в механизм вкручивается быстро..только вот ненадолго хватает работы этого механизма, максимум от 1,5 до 6 месяцев. На сегодняшнее число в руководстве, вернее ПРИ руководстве (замы ГД,ГИ,ГБ), собрались в основном женщины-сплетницы, которые кроме как потрепаться на счет других и придумать как сожрать того или иного специалиста ничего не делают. Полностью отсутствует понятие правильного построения работы, распределения обязанностей, административные функции, чувство коллектива. Работников -не слышат, слышат сплетни «подружек своих». Дорогие мои, вы просто учтите, что вы упадете и больно будет очень, так как вы уже почти спили сук на котором вы сидите!

Антон | 27.04.18

Подписываюсь под каждым словом! Все так и есть! От себя добавлю:система мативации на предприятии отсутствует полностью, есть только хорошо отработанная система наказания! Как бы ты ни старался выполнять свою работу профессионально, качественно и честно , тебя все равно накажут, чтобы удержать зарплату по максимуму!

Аноним | 27.04.18

За 2 года в Лире сменилось более 10 главных энергетиков и не столько же его заместителей. Были люди из разных регионов страны, с отличным образованием и опытом работы. С желанием работать. Каждый приходил и думал - у предшественника не получилось, но у меня получится вот только вникну и наведу порядок. Через полтора месяца он понимает, что никому не нужен его опыт и желание навести порядок. Он существует для того, чтобы было на кого списать результат бестолкового управления организацией. За 2 года в Лире сменились более 20 главных теплотехников. Каких только СПЕЦОВ не было. Серьёзно! Очень грамотные руководители были с богатым опытом и большими знаниями - всех подвели к увольнению: не платили зарплату, унижали, не воспринимали. За 2 года в ЛИРЕ сменились более 10 начальников ПТО. Та же история- люди были разные с хорошим образованием и опытом и желанием работать. Машина жуёт беспощадно -все дебилы, все неспособные! За менее чем 1,5 года сменились около 10 начальников КРО. На эту вакансию много громких обещаний, но в итоге "система" Лиры делает из ревизора ответственного за все финансовые и производственные неразберихи, а порядка там нет и не было. Он отвечает за все - за списание, за остатки по МОЛ, за учет электроэнергии, короче за всю хозяйственную деятельность. Как будто все остальные не должны отвечать за свою деятельность. Меняются много людей. Менеджеру по персоналу работы много. Он себя очень востребованным сделал. А если бы оценивал персонал как требуется и способствовал здоровому климату на работе, то возник бы вопрос, а чем он занимается и на хрен он нужен? А так очень нужен. Водит пачками претендентов к генер директору так и контакт с ним поддерживает. От него ведь нельзя удаляться, а то на уши доброжелатели быстро подсядут и такого наплетут, что узнаешь о себе много жуткого. Держатся отделы курируемые замест по финансам, потому что сильная должность вся власть в этих руках. Держатся отделы курируемые замест по общ вопросам, потому что он сын генер директора и не дает свои отделы в обиду, если только кто-то очень сильно не захочет выбить из под его руководства кого-то. Тогда отпустит по ветру. И держится юридический отдел, потому что начальник отдела МУЖЧИНА!!! А всех остальных (а таких очень много!!!) колбасит конкретно, как лодку в шторм. И каким бы гигантом мысли и силы ты не был - сотрёт в порошок тебя ЛИРА. Либо как не угодного, либо выжмет из тебя все соки и вылетишь ты за полосу этой жизни.

Аноним | 27.04.18

очень верно высказывание!!! В ЛИРЕ не ценят никого!!! Высокие зарплаты руководителей нужно попытаться получить, пройдя через унижения, оскорбления к которым призывает генеральный директор. Его "первые замы" обладают неслыханной подлостью и наглостью, чтобы удержаться на посту и получить з/плату. Подставят любого жестко! Главный бухгалтер ведет свою политику, выбрасывая в работу каждый день "нерешаемые вопросы". Все сотрудники должны их отрабатывать иначе не получат зарплату. Несогласованность между отделами парализует вообще возможность решать производственные вопросы. Главный инженер скопировала метод руководства с ген директора и прикрывается "бурной деятельностью" - планерки!!! за которыми умело прячет собственный дилетантизм. Громкие слова, руками машут, а по сути оттуда ушли все специалисты. Отделы остались без руководителей. Есть ген директор, который всех считает дебилами, зам ген директора по развитию, которая с умным видом разводит бардак за который другие остаются без зарплаты, директор, который ничем не занимается и главный инженер, который всех выгоняет и всем мстит за инакомыслие. А главный бухгалтер - это отдельная история как и отдельное государство. В целом ЛИРА- это хаос, анархия, воровской беспредел, подставы, унижения, ложь.

константин | 27.04.18

Добрый день работал я в охране ночной ужас что тут твориться сергей старший смены он вобше несмотрит что делается у него в смене иму и ненадо все пьяные кто спит его давно пора убрать