| 27.04.18

Есть такая фирма «ГК Эксперт» с офисами в Новосибирске и в Москве. Занимается продажей печатных плат. И есть такая должность в этой фирме «Менеджер по продажам без поиска клиентов». Я освободил эту должность (был уволен), проработав в новосибирском офисе чуть меньше трех недель. Значит, следующим можешь стать ты. А теперь, более подробно. Группа компаний Эксперт занимается продажей печатных плат. У нее два офиса – в Новосибирске и Москве. Новосибирский офис находится на ул. Б. Богаткова. Регулярно в него требуется «Менеджер по работе с клиентами без поиска». С этой должности регулярно происходят увольнения сотрудников. В принципе, работа в новосибирском офисе по ряду условий очень даже неплоха- и по оборудованному месту, и по коллективу и по зп, и по другим плюшкам. Самая худшее- под чьим руководством вы будете работать. Устраиваясь в эту фирму- задайте этот единственный вопрос. Если вам скажут, что это будет Тришина Татьяна- можете вставать и уходить. Эта женщина занимает должность коммерческого директора и ей постоянно нужны сотрудники, просто потому что она обожает их вышвыривать через пару дней работы. Я человек стреляный, у меня было 4 руководителя-женщины и со всеми я находил общий язык. Я понимаю формулу: ты начальник, я дурак. Но я не понимаю, я начальник-самодура, а ты еще больший остолоп. Первый звоночек прозвучал на собеседовании. Как говорится, дьявол- в мелочах. На собеседовании Татьяна вела себя достаточно высокомерно, отзываясь о предыдущих своих сотрудниках по типу «Господи, на рынке труда одни идиоты, надеюсь ты не особо такой». Этот звоночек я пропустил мимо ушей, полагая, что каждому свое, может и действительно сейчас ситуация с работниками аховая. Я согласился пройти стажировку и вышел на работу. Две недели от Татьяны не было ни слуху ни духу- меня обучали и натаскивали рядовые местные сотрудники- по продукту, по 1с, в принципе по методам работы и должности. При этом каждый день то вскользь, то прямо я слышал: Главное тебе сработаться с Татьяной. Я интересовался- А что такое у нее какие-то особые требования? На что мне отвечали: Нууу….. Она очень оригинальный руководитель. Это был второй звоночек. Мне кажется, не будут все подряд смотреть на тебя как на жертву и скорбно цокать языком. Ну ладно, может это преувеличение. Третий звоночек прозвучал, когда я смотрел обучающие видео, в которых Татьяна позволила себе выражения типа «Гавно, [censored] какашка». Я понимаю, что коммерческий директор это не последняя фигура в фирме и он может вести себя так, как не может вести себя рядовой сотрудник, но…. Имхо, всему есть предел. Я все еще думал, что меня больше пугают. Настала третья неделя. Я успешно прошел курс стажировки, сдал тест по продукции и меня взяли на испытательный срок. Правда никак не оформив отношения. У меня уже стало получаться делать именно эту работу относительно быстро и почти без ошибок (притом, что обучения было, на мой взгляд, недостаточно) С другой стороны. Не ошибается тот, кто ничего не делает. Все мы сначала ошибаемся, когда начинаем делать новую незнакомую работу, которой раньше никогда не занимался. И тут произошло событие, после которого меня просто как щенка вышвырнули с работы. На почту пришло письмо от Татьяны, которое содержало два экселевских файла и сообщение «Сделай сверку». Я, как умная Маша, не получив больше никаких инструкций, открыл эксель и сделал таблицу по образ тех, что делал все эти две недели. В одной колонке информация из одного файла, во втором из второго. Смотришь на колонку и сравниваешь- вот тут у этого так, а у этого так. Ну как две машины рядом поставил и сличаешь. Отправил Татьяне. Через некоторое время прилетает ответ- Это [censored] а не сверка. (тут у меня полезли глаза на лоб) Надо сделать так так и так. Клянусь, что я сделал ровно так как было написано- 1 в 1. Отправил ей. С вопросом- я правильно сделал? Через некоторое время пришел ответ- добавь еще эти данные. Ну, думаю, значит все правильно. Добавил и отослал. Молчание. Я со спокойной совестью ухожу домой. В четверг прихожу на работу, меня вызывает директор и говорит- Принято решение с тобой расстаться. Я в непонятках- как так??? Мне говорят- Татьяна решила что ты тупой, что с тобой невозможно работать. Она тебе дает задания ты либо их не выполняешь, либо выполняешь не так. Я говорю- я все сделал как просили и даже как не просили (про первое письмо). Мне ответили- Татьяна решила что все тебе подробно обьяснила, а ты все равно сделал все не так. Значит ты бестолковый. Я в полном изумлении собрал вещи и вышвырнулся вон. Правда, к чести директора меня рассчитали. Честно скажу, я испытал шок. Это вопиющий случай как неуважения со стороны работодателя так и просто обычное самодурство. Дать задание без инструкции как его выполнять (для нового сотрудника-то), без требований к выполнению, без каких либо комментариев, элементарно без образца, а потом возмутиться что его сделали не так как тебе бы хотелось… Можно сказать, что Тришина Татьяна, как работодатель и начальник, абсолютно не уважает своих подчиненных, позволяет высказываться в их сторону в нерабочем ключе, при этом жуткий дилетант в области управления персоналом. Может она отличный коммерческий директор, но худшего непрофессионала и начальника для себя трудно представить. Так что, собираясь на собеседования в эту контору, задумайтесь- надо ли вам чтобы вам хамили, а потом за малейшую странную ошибку в три минуты выбрасывали на улицу как описывавшегося щенка. Это самый дикий случай в моей профессиональной практике.