| 27.04.18

Основная проблема - отсутствие четких функций у работников. При устройстве мой руководитель Чистякова Татьяна Анатольевна уходила от вопроса о должностной инструкции, тем временем оговоренный список обязанностей каждый день рос, обращение невежливое, это если мягко сказать. Весной и осенью компания организует семинары, по холодным звонкам необходимо набрать специалистов узких профобластей. Пахала не покладая трубки. Обеспечить явку не менее 80 человек. Самое интересное, что на следующий день, после семинара директор Игорь Геннадьевич Ландочкин (муж Чистяковой)озвучил увольнение (якобы результаты не устроили в целом). Думайте сами, зачем они набирают людей...