| 27.04.18

Клеймо на память О работе в компании Интерген (отдел ЭКО) Постараюсь быть наиболее объективной, и смотреть не через призму обиды и разочарования. После моего ухода прошло достаточно времени, чтобы оценить компанию наиболее трезво и адекватно. Никогда не делаю ничего с горяча. Поэтому, все по порядку: Компания Интерген (всего 12 человек) делится на два отдела, отдел микроскопии и отдел оборудования и расходных материалов для ЭКО. Сразу скажу, что отдел микроскопии прекрасные отзывчивые люди, адекватный начальник, прекрасный руководитель и работать с ними одно большое удовольствие. Но оба отдела подчиняются ген директору компании, который успевает вставлять палки в колеса всем. И так, отдел ЭКО, во главе с начальником, в отделе 3 менеджера по продажам 1 бухгалтер, это все. Собеседование проходит в два этапа, вначале с начальником отдела ЭКО, именно в этом отделе постоянная текучка, вакансии на hh появляются с периодичностью 3-6 месяцев. То есть компания не может удержать 3 человек, это говорит о многом, не правда ли? После собеседования с начальником вы получаете книжку о том, что такое ЭКО, по которой, если вас возьмут, вы будете сдавать зачет на испытательном сроке. Далее собеседование проходит с ген директором компании. И вот, вы выходите на работу. Маленькая комната, метров 20 квадратных от силы, где сидят все 12 человек, за маленькими столиками, и стеклянной перегородочкой, начальник Вам дышит в спину, как и ген директор. Сосредоточиться на работе очень сложно, если один человек говорит по телефону, то на весь офис слышно. Начальник не упускает возможности слушать Ваши разговоры с клиентами, а так же следит за тем, что вы делаете в компьютере. Для работы в этой компании, нужно: 1. Совершенно не испытывать дискомфорта от пристального наблюдения за Вами, работаете месяц или три года, разницы не будет. 2. Быть готовым болеть, если заболел один человек в офисе, отгородиться от болячек здесь крайне проблематично, я приобрела себе ослабленный иммунитет со всеми вытекающими последствиями, 2 месяца из 8 я проболела, причем обычно я болею 1 раз в год простеньким орви. 3. Быть готовым к стрессам, крикам и неуважительному обращению, ген директор «тыкает» только так, манера воспитания отсутствует, эмоции на первом месте, не лучшее качество для ген директора компании. 4. Быть готовым бросить курить, если курите, каждый раз выходя вы будете слышать укор в свой адрес, вы же рабочее время тратите. «А вы знаете, что сотрудники которые курят в нашей компании, получают меньше?» 5. Быть готовым отчитываться за каждый звонок и письмо клиентам 6. Быть готовым отставлять свои отпечатки пальцев, утром и вечером 7. Быть готовым работать во внеурочное время, «А вы знаете, что у нас здесь сидят допоздна, иначе вы нам не подходите!» сказал мне начальник, когда я засобиралась домой в 18-10 минут. 8. Каждое опоздание отрабатывается, опозданием считается время, превышающее 10 минут 9. У вас не должно быть никаких дел в рабочее время, отпроситься крайне тяжело, все время необходимо отработать 10. Быть готовым работать на складе, курьером и грузчиком, «нам нужен универсальный солдат» девиз этой компании, экономия на всем. 11. Бонусов, в виде оплаты питания, проезда, мобильной связи, дмс нет, зато есть «Если вы не хотите оставлять свой личный мобильный номер клиентам, то мы вам купим телефоны и сим карты и вычтем их стоимость из премии» Конечно перечислять можно до бесконечности, и все равно многое забывается. Перейду к самому главному вопросу, и так, про деньги: 1. Оклад 45 тыс. на руки на испытательный срок 3 месяца 2. Оклад 30 тыс. на руки после испытательного срока + % от продаж ООО Интерген гласит: «В среднем за 2013-2014 год у менеджеров около 9000-1000 в месяц.» Может, это года такие золотые, но даже сами менеджеры не могут подтвердить такую информацию. Моя средняя з.п. составила 40 тыс. рублей.( это если бы я не болела) Это реальные цифры на которые стоит рассчитывать, но тут много подводных камней: 1. Премия платится спустя два месяца, то есть премию за сентябрь вы получите в лучшем случае в ноябре, подчеркиваю, в лучшем. 2. Премия нигде не прописана, и она на усмотрение работодателя, как вы думаете хороший стимул для выкручивания рук? 3. Премии лишают часто, не всей, а каких-то частей, за любые погрешности в работе. Лично мне не выплатили премию за 2 месяца, прокомментировав, что я слишком мало проработала в этой компании, 8 месяцев. То есть два месяца я работала за 30 тыс. рублей, вот истинная зарплата и сумма на которую вы можете рассчитывать. Из плюсов, которые переходят в минусы: Вы получаете бесценный опыт, но применить его в другой компании в этой отрасли вы уже не сможете, потому что не одному сотруднику уходивших из Интергена не давали хороших рекомендаций. Да, меня уже пообещали занести в «черный список сотрудников» поэтому я со спокойной душой пишу здесь свое мнение. Все цитаты принадлежат начальнику компании.

Ольга | 27.04.18

Ну я вообще не работала в этой компании. Но прочитав два отзыва хочу сказать что ГД не прав! Если вам надо чтобы кто-то заменил другого работника пишите приказ на совмещение должности и делайте доплату! Но это в том случае, если работник дает согласие на совмещение. Да это его клиент, но почему вы не пошли на склад заменять работника? Это у вас работник заболел и вам надо найти замену, эта ваша головная боль а не сотрудников. А те кто курит, пусть курят не в рабочее время и лучше у себя в квартире, чтобы другим вреда не было. Вот так))

Генеральный директор | 27.04.18

Наверное, генеральному директору надо сделать комментарий? Вот он. 1. Open office придуман не нами, у нас хотя бы перегородки во весь рост. Впрочем, помещение действительно маленькое. Мы все тоже хотели бы переехать в новое офисное здание класса "А" и чтобы каждый сотрудник, включая зав.складом, имел личный кабинет и секретаршу. Но, вероятно, для этого надо много работать. )) 2. Курить действительно вредно. Может, поэтому Вы болели 2 месяца? Что интересно, есть у нас еще один сотрудник, тоже курит, составлял компанию Вам в курении и тоже часто болеет. Совпадение? Не думаю! 3. Когда-то (когда он был более воспитан)) ген.директор обращался ко всем сотрудникам на "Вы". Думаете это помогало соблюдать им субординацию? Ничуть не бывало. Наоборот. Пришлось исправиться. Как это ни удивительно, действует! 4. То что Вы пишете нашим покупателям - очень важно. Безусловно, за то, как Вы представляете нашу компанию, надо отчитываться. 5. Отпечатки пальцев не нужно оставлять утром и вечером. Это прибор такой по учету рабочего времени. Который смотрят редко ((. Если опаздываешь на 10 минут каждый день, это уже система, это не очень хорошо, не правда ли? Не помню, чтобы Вы преследовались за это... Надо просто все успевать делать, тогда можно и отпрашиваться, и уходить пораньше. Вообще не понятно, как можно жаловаться на то, что компания настаивает, чтобы сотрудник приходил на работу вовремя и работал весь день...8( 6. На складе есть зав.складом. Если он заболел, то кто отгрузит товар Вашему клиенту? Попросите помочь Ваших коллег или сделайте сами. Это же Ваш клиент, Ваш потенциальный бонус. Не можете договориться? Тогда не знаю. Надо отказаться от этой сделки (и от бонуса)... 7. Премию все получают такую, которую заслуживают. Не припоминаю вообще необоснованного уменьшения оговоренной премии. За косяки - бывает. А как иначе? Или: "бонусы мне дайте, а мои косяки сами расхлебывайте"? Один сотрудник нас 2 раза под включение в список недобросовестных поставщиков подводил. Ему тоже премию? Лучше уволить... 8. Понятно, что говорит обида за то, что не дали премию за последние 2 месяца... А может, надо было подойти, сказать, что "не могу больше, но я понимаю, что компания потратила на меня время и деньги, я еще потерплю, пока вы не найдете замену...". А если заявление, и через 2 недели на волю - тогда и ген.директор вправе компенсировать расходы... 9. Хорошие сотрудники если уходят, то им хорошую рекомендацию получить не проблема. Вот только зачем хорошим уходить? Про «черный список сотрудников» (кстати - не ген.директором - ошибся информатор) было сказано в Ваше отсутствие с целью узнать, остались ли "уши" 8)). Конечно, никого в «черный список сотрудников» не заносили, хотя стоило бы некоторых... Так что можете смело устраиваться в любую другую компанию, где много платят, а работать не обязательно. Рекомендую "Газпром" )) Если позвонят, дам хорошую рекомендацию -честно-честно... 10. Наверное, стоило Вам написать с самого начала, что наша компания - это Ваше 1е рабочее место, сравнивать Вам пока не с чем. Молодая девушка без опыта, без знаний 1С... Условия, как у всех, учили, надеялись... Но не вышло... Бывает. Надо жить дальше. И о самом главном... По результатам бухгалтерии 2015 года опытный менеджер средняя ЗП за год 105 т.р. Вы за 8 месяцев :37т.р, Ваш коллега по курению (и по частым болезням) за 16 месяцев: 70 т.р, набирает с каждым месяцем. Например март у него (включая премию, которая выплачивается в мае): 94 т.р. Кстати, при нахождении на больничном, без длительного стажа, много не платят - это такой закон! Удачи на новом месте!