| 27.04.18

Опыт работы в данной компании более 2-х лет, потому знаю о чем говорю. Начнем с того, к сотрудникам отношение гадкое. Ген директор Журавлев, ровно как и его зам Самохин большие любители орать, такой уж у них стиль общения, устроить истерики по поводу и без, практикуются отправка офиса по различным поручениям, на моей памяти, наряд на сборку мебели дома у учредителя, наряд погрузку-разгрузку, наряд на сборку, наряд на работы по укомплектованию различных изделий. Так как все руководство бывшие военные, то никак нельзя было отказаться от построения в офисе казармы, введен непонятно для чего, учитывая паденые работы, дресс код, причем самих директоров он не касается, есть строгий график перекуров, за поход покурить в другое время следует выговор, выговор можно получить и за кружку на столе. Просматривают кто чем занимается с рабочих ПК, за заход вконтакт, общение в скайпе, и чтение новостных лент в рабочее или обеденное время следует вызов на разговор в диреткорский кабинет. Где с порога модно услышать "Ты чёё, совсем охренел(а)", а то и круче. Очень ценятся лебезения хождения на задних лапках, и лизания задов руководства, проще говоря все что укрепляет ЧСВ. Отдельного внимание заслуживает абсолютно незаконная выходка коммерческого директора Котова, который ввел штраф за опаздание на работу 1 минута=50 рублей, и по его словам "так как рубль падает, будем индексировать" про индексациб ЗП однако не слышал наверное никто. Вообще Эти люди(учередители) привыкли что им все должны, должны сказать спасибо что взяли на работу с ЗП в 30 тр, и требовать от людей отдачи не более чем на 100%, вообще с тем чтобы платить в СТР очень тяжело, премия есть но она неофициальная, ее задержка на пол года обычное дело. В настоящее время некоторым сотрудникам компания должна суммы более чем 1 млн рублей в качестве премий, которые висят мертвым грузом. При этом учредители в лизинг купили себе 3 Mercedes GL, деньги поступающие в контору уходят за машины, при том что начались уже проблемы с официальной белой зарплатой, но имидж как известно ничто. Компания позиционирует себя как отечественный производитель, по сути же 90% это перепродажа, культура производства находится на уровне ниже плинтуса,в основном все посты занимают знакомые, друзья и родственники ген директора, на компетенцию их смотрят наверное в последнюю очередь, все в ручном управлении, бизнес процессы отсутствуют,все делается не правильно, такое ощущение что в компании работает вражеский шпион.Налицо устойчивый деградирующий тренд. Для справедливости напишу про плюсы, это наверное официальное трудоустройство и официальная белая ЗП. Наверное все, никому бы не рекомендовал работать с СТР и тем более работать на СТР, моральные унижения, мизерная ЗП, никакого профессионально развития и деградация, плюс здоровая порция безумия, весь вменяемый народ просто бежит. PS Отзыв написал через определенное время после ухода, эмоции улеглись, остался сухой анализ, думаю что те кто уволился недавно, будут намного более выразительны

экс-экс-экс-сотрудник)) | 27.04.18

Полностью подтверждаю каждую строчку написанную в отзыве и в 2 предыдущих комментариях...Отношение со стороны руководства - это первое, что поразило в данной компании(поразило, как вы уже поняли, в плохом смысле). Относятся к сотрудникам, прямо так скажем, "по-скотски". За все время работы складывалось такое ощущение, что все мы (рядовые сотрудники) "провинившиеся школьники" или как любил выражаться тов. Самохин (зам. ген. дир.) "груша для битья". Если возникает проблема, первая задача не разрешить ситуацию, а найти виновных, причем на это дело можно потратить все силы и бросив текущие дела, далее "показательная порка" от Котова - он это дело ой как любит, ведь, главное не эффективность, а шоу! Про несвоевременные выплаты "белой" зп уже написали, про премии молчу подавно. При этом руководству по прежнему ничего не мешает с "шиком" ездить в дорогостоящие отпуска компаниями по 10 человек, менять колеса сразу на 3х мерсах, оплачивать ежемесячно лизинг за них, а в это время в офисе сидят люди, которым не за что домой еды купить, ведь, задержки зп происходят с февраля месяца...а за июнь и вовсе еще не выплатили, я уж не говорю об авансе и зп за июль, выплату которых они уже тоже просрочили. Вобщем руководят компанией люди, которые показывают всеми своими действиями, что на компанию им плевать, а следовательно какое может быть будущее у СТР? И кто хочет работать в компании, которая ни сегодня-завтра развалится? думайте сами)

экс-экс сотрудник | 27.04.18

Удивительно, что отрицательные отзывы о работе в СТР появились только сейчас! Хвала смелымсвободным пионерам! От себя могу сказать, что главная проблема компании - это потеря ощущения реальности у гендиректора. Он окружил себя родственниками и друзьями, которыми может помыкать и забыл, что он далеко не пуп земли. Родственники, тем временем, время зря не теряют и пользуясь своим "особым" положением устраивают травлю, исходя из своих субъективных впечатлений (соглашусь с предыдущим отзывом, что это излюбленный инструмент в компании). О премиях и повышении там не знают. Ответ один: не нравится - пшёл вон! Отсюда низкая мотивация персонала, текучка кадров. Котов любит унижать людей, тем самым оправдывая задержки зп и не выплату премий. Удивительная личность - столько г..на в одном человеке, что хватает на всех и даже по праздничным дням! (С улыбкой вспоминаю плачущих на корпоративе сотрудников, после поздравлений начальника)

Сотрудник работающий в этой компании | 27.04.18

Как не стыдно писать подобное. Если вы ушли, то не надо после себя гадить. Если у вас не сложилось в этой компании, то не надо писать, что здесь все плохо.

экс-сотрудник | 27.04.18

Присоединяюсь и подтверждаю каждое слово из вышеописанного. Хочу добавить несколько моментов. Кадровая политика. Женщины могут сразу и навсегда забыть о карьерном продвижении в компании. Добавить вам ответственности - это пожалуйста, а повышение - разве что в виде подачки: добавление слова "старший" или "ведущий" к названию вашей должности за более, чем 5-летний стаж работы и обучение с нуля большей части сотрудников. Накинут 5 или 10 тыс, а спрашивать на все 50 будут. И не старайтесь там кому-то что-то доказать работой - чем больше вы будете заслуживать премии, тем чаще вам в минуты перерыва как бы в шутку громко будут говорить, что вы как-то расслабились в последнее время и связались с сотрудниками с репутацией лентяев. Травля - это излюбленное средство "мотивации" сотрудников. Начинается это с того, что вам говорят, что на совещании, куда вас не приглашали (забыли, наверное), о вас отзывались ооочень плохо, что ваше место в компании под большим вопросом. Но при этом начальство в глаза вам ничего не говорит, даже советуется с вами по ряду вопросов. А с вашим непосредственным или с коллегой у вас начинаются проблемы, потому что либо он, либо вы. И ваше счастье, если вы сможете договориться и противостоять абсолютному злу сообща. Назначение руководства - это всегда интрига. Верхи компании почему-то верят, что чем меньше люди уважают человека, тем больше он способен их заставить работать. Принятие решений - такое ощущение, что принимаются малообразованным барином-крепостником. Ведь пили же вчера пили с партнером так душевно - значит, сегодня надо пойти на маразматические меры, согнуть всех в бараний рог, но привезти 2 шт бесплатных образцов оборудования себестоимостью 2000 баксов, авиадоставкой из дальнего зарубежья, уложившись в 4 доллара/кг за доставку - так ведь по калькулятору за рюмкой выходило вчера! А чего стоит решение больше не консолидировать грузы, а везти как можно скорее по мере готовности (слова генерального: "если еще раз от кого-то услышу слово "консолидировать груз", уволю! Или задание пьяного Котова по телефону через два часа предоставить "хотя бы примерный" расчет цен с логистикой и таможней по 30 наименованиям продукции - и через месяц вызов на ковер к директору за неточность "хотя бы примерных" цен!!! И наконец десерт. Файлы, которые вам нужны для работы, и нужны вам и еще ряду сотрудников, могут пропасть! Папки, в которых вы сохраняли и долгое время пользовались файлами, останутся, а файлы исчезнут!!! Вы увольняетесь. Вам компания должна некую сумму регулярных, принадлежащих вам без всяких условий, денег. И руководство вдруг вам выставляет условие: передашь дела нормально - получишь свои деньги. Вы хотите быстренько передать копии ссылок размещения файлов, а файлов нет! Вы в последние часы работы, как идиот, лазите по почте и забиваете в поиске названия файлов, чувствуете себя виноватым и (внимание!) не претендуете на ранее безусловно причитающиеся вам деньги, так как вы не смогли нормально передать дела!

сотрудник компании | 27.04.18

Нормальная у нас компания.А на эту грязь можно ответить только одно-забывают, что пришли, ничего не зная, их обучили,а чуть стало потяжелее-свалили все такие"обиженные крутые специалисты". хотят чтобы на них смотрели с придыханием, как же "кормильцы". Проблемы сейчас во многих компаниях, а если Вы все так хорошо разбираетесь в построении и организации бизнеса, чего идете наемными работниками- организуйте свой бизнес.