| 27.04.18

ООО «Тарк» и ООО «Старкер» - официальный представитель техники «Karcher» , работают с юр и физ лицами. По сути одна компания, так как обе располагаются по одному адресу: пролетарская 5, и еще магазин в ТЦ «Квадрат» имеют в лице Генерального директора одного и того же человека, По состоянию на март 2015г. (информация в свободном доступе на сайте ФНС России). Теперь о самой работе: На сайте по поиску работы зп была указана от 20-40тыс (в марте уже 15-30тыс), по факту за две недели обучения (вместо одной) и три недели работы по графику 2-2 заплатили 7 тысяч. В договоре так и было сказано что работаем за оклад в 513 рублей в смену, плюс коэф районый 30%. А премии и надбавки и все такое на усмотрение руководства. С дополнительной системой мат стимулирования тянули весь месяц и кормили завтраками. Очень грамотно выставляют в «невыгодном свете» тех, кто по их мнению задает много «неудобных» вопросов – чтоб другим пример был, говорили что надо думать о высокой зп, много и хорошо продавать, следить за чистотой и порядком в зале и на витринах и не грузиться одним окладом! В итоге систему мат стимулирования не дождался, делать ее и не собираются, это было видно изначально, но окончательно понятно стало когда писал заявление. Платить сотрудникам не собираются, а на основании документа об обязанностях продавца в зале, требуют качественную уборку в зале, работу с ценниками, на складе, демо стенды, отчеты, ответственность за товар И так далее... Обучение строится на видеороликах Сизова и Котова, Которые как оказалось находятся в свободном доступе на ютюбе. Много говорят о возможных больших зп и карьерном росте, о каких то не материальных привилегиях, но это все по моему субъективному мнению часть плана, чтоб запудрить голову и одурманить наивных продавцов, чтоб те работали как положено и не задавали лишних и не удобных вопросов, на которые у руководства нет вразумительных ответов ( разумеется это вопросы о зарплате, проценты с продаж и условия на которых должна выплачиваться премия). Догадываюсь что поток соискателей там постоянный, работают люди по месяцу-два, не получают адекватной желаемой зп и уходят. Очень жалею что потратил месяц и неделю на эту контору, не думал что представители такой серьезной компании как «Karcher» будут вести себя так низко по отношению к хорошим специалистам. Будут много требовать, кормить обещаниями, пудрить мозги и платить голый оклад. Имеются так же и задержки по Зп, это было сказано на собеседовании.. Очень любят говорить, что у них люди по 10 -15 лет работают!! И это даже логично, когда становится понятно что бизнес «семейный», понятно почему там хоть кто то в ообще работает. Хотя конечно несколько человек есть, но как известно не все люди готовы что то менять а у кого то просто может и не быть других вариантов. Отзывов в сети не много о компании, вероятно потому что компания очень заботится о своей репутации и пытается засудить тех кто пишет отзывы на основании законов связанных с раскрытием личной информации или коммерческой тайны компании а так же клеветы.. Многие вероятно ведутся на эти понты и удаляют свои отзывы. Хотя зря, ведь как правило отзывы пишутся с указанием такой информации, (если это не откровенная клевета), которая не попадает ни под клевету, ни под раскрытие коммерческой тайны. Выдержка из Федерального закона Российской Федерации от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ и других аналогичных изданий, есть там такой список: Перечень сведений, которые не могут относиться к коммерческой тайне (ст. 5 закона № 98-ФЗ) 1 Сведения, содержащиеся в учредительных документах, а также документах, подтверждающих факт внесения записей в ЕГРЮЛ и ЕГРИП 2 Сведения, содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности (например, в лицензии) 3 Сведения о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими бюджетных средств 4 Сведения о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и населения в целом Ниболее интересные и распространенные: 5 Данные о численности, составе работников, системе оплаты труда, условиях труда, в том числе об охране труда, показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также о наличии свободных рабочих мест 6 Сведения о задолженности работодателя по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам 7 Сведения о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения компании к ответственности за совершение этих нарушений 8 Сведения об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности 9 Сведения о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, составе их имущества, расходах, численности и об оплате труда работников таких организаций, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации 10 Данные о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени компании

Андрей | 27.04.18

В сервисе у них точно такая же текучка кадров. Набирают на весенне-летний сезон стажеров, которые, по факту, работают на Алексея-начальника сервисной службы и зятя директора по-совместительству(это к слову о семейном бизнесе).Постоянные задержки даже тех копеек, что они платят, объясняют "временными трудностями". Только вот почему-то эти самые "временные трудности" не мешают директору приобретать новые авто. В итоге через 1-3 месяца рабы увольняются, так и не получив обещанных денег. Лично мне, при увольнении удалось с них стрясти лишь 10 тыс., которые были прописаны в договоре. Видели бы вы как бесновалась гл. бухгалтер (изначально рассчитать меня хотели с 4 тыс., но в договоре прописано 10, вот незадача). Ремонты в данной конторке осуществляют зачастую мало обученные "сервисные инженеры" с улицы, откуда большое число рекламаций(возвратов в ремонт). Пользуются отсутствием альтернативы на юге Кузбасса. В общем самый что ни на есть бизнес по-русски.

Автор | 27.04.18

Забавно, за полтора года ничего не поменялось. Временные трудности видимо постоянные. Сплошной обман и втирание в доверие к новым сотрудникам, что б те работали за копейки как рабы в надежде на лучшие времена и зп. Не порядочная компания.

Наталья | 27.04.18

Абсолютно согласна, со всеми вышеперечисленными доводами! В Старкер или Тарк можете не соваться, ожидая, хорошую зарплату.

Григорий | 27.04.18

Наконец то нашел нормальный отзыв, автору+ , все грамотно расписал! По больше б такой информации