| 27.04.18

Предприятие находится в микрорайоне "Южный". Сфера деятельности - обслуживание, ремонт и продажа оборудования для магазинов (витрины, холодильники, кассы, системы видеонаблюдения). Рентабельность достигается работой студентов и пенсионеров, фиктивным списком услуг клиентам и несуществующим строительным работам внутри предприятия. Заказчики услуг будут исправно платить за "ежемесячный осмотр оборудования" отдельно, а за ремонт отдельно. Осмотр стоит не ниже суммы, которая рассчитывается точкой безубыточности. Для того, чтобы достичь этой суммы - накидывают пару строк с "услугами". Клиенты привлекаются дешевыми ценами. Вернёмся к работникам. Задержка зарплаты на 3-4 месяца. После задержки могут платить половину зарплаты. Уровень зарплаты на уровне 100$-200$. Нужна зарплата сейчас - объясни зачем она тебе понадобилась. Следовательно, каждые 3 месяца меняется список кадров. Если работник не знаком с трудовым кодексом, по характеру "мамкин омега" - директор задущит его своим обаянием. Будьте внимательны. Нарушения ТК РБ: Не заключается трудовой договор. Из этого следует, что работник не работает официально, а значит в трудовую книжку запись не светит. Задержки зарплаты на 3 месяца. Отсутствие отпусков. Терпение кончилось? Работники получают подкормку в виде "ползарплаты". Уволиться? А найди человека, а поработай месяц, ещё месяц, ещё месяц. Боятся работников с сильным характером, знающих трудовой кодекс, грозящих судом, ревизией.

яя | 27.04.18

РЕальная правда, знаю не по наслышке. я не знаю и не понимаю как она (контора) еще существует. Браво не пройдет ни одну проверку гос органов. Там просто творится черте что. главным слогоном является: .... ближнего своего!!!

Дмитрий: | 27.04.18

это просто смешно, мыслящему человеку не составит труда понять что вся эта статья бред)

Некто Он | 27.04.18

Рабовладельческий строй процветает! Под "мудрые лозунги шефа" - "Я всегда выполняю то, что обещал", творится беспредел и нарушения КЗоТа. Текучка кадров говорит о данной шарашке, многое!

Ната | 27.04.18

Кроме всего перечисленного отправляют в отпуск без сохранения заработной платы, но с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ЕЖЕДНЕВНЫМ ВЫХОДОМ НА РАБОТУ, иначе грозят уволить по статье.