| 27.04.18

Недавно "обеленная" зп. Большая текучка кадров. Сильное доминирование двойных стандартов, все решает группировка приближенных к генеральному директору сотрудников. Некомфортные условия работы - летом жара из-за отсутствия кондиционеров, зимой холодно из-за однокамерных пакетов.

Глеб Свирид | 27.04.18

МТ-Групп она же Морская Техника она же Marine Technics

Глеб Свирид | 27.04.18

По-прежнему текучка кадров, начиная с сотрудников, проработавших 2-3 и более лет, заканчивая теми, кто проработал полгода и менее. По факту - ненормированный рабочий день, переработки не оплачиваются. Полный произвол с отпуском, все отпуска визирует лично генеральный директор. Нельзя брать первый отпуск неделю, нельзя брать в счет отпуска дни между майскими, или Европейскую рождественскую неделю. Двойные стандарты, нет реальной заинтересованности в сотрудниках, их росте или обучении. Много времени отводится на занесение баз данных и сделанных звонков/написанных мейлов в дублирующую базу данных. Очень не рекомендую. Если вы будете вовремя уходить, выполнив весь объем работы, будете не-поняты ни коллегами ни начальством, хотя в лицо вам ничего не выскажут. Понимаю, что многое из написанного субъективно, но положение дел в организации именно таково. Сотрудники ходят по конкурентам группами...

Лариса | 27.04.18

Хороший сайт antijob.net. Читать его интересно, но иногда, зная людей, которые в нем оставляют свои жалобы, становится грустно. Конечно сайт не застрахован от недобросовестных жалобщиков на компании. По поводу жалоб 2-х уволенных из нашей компании "Морская Техника" бывших сотрудников - Панко Захара и Свирида Глеба. Оба сотрудника работали в одном подразделении и были не на лучшем счету. С данными сотрудниками более 1,5 лет мучилась компании, давая им шанс начать работать, а не просиживать рабочее время (такой шанс дают не все компании). Ошибки в их работе стоили компании не одну сотню тысяч рублей и улаживания их конфликтов с поставщиками и клиентами, но уже другими сотрудниками нашей компании. А рабочий день, например, у Свирида Г. по расчету фиксатора прихода и ухода на работу, выявил длительность его рабочего дня = 3 часам. У нас в компании (как у всех коммерческих организаций) высокий темп работы, но их не торопливая работа очень усложняла работу другим сотрудникам. Конечно, можно еще много написать, но нет времени. По поводу текучки - это просто бред! 0,4% смены сотрудников в год - это не текучка. Да, еще по поводу визирования документов генеральным директором - вообще это требования кадрового документооборота по Трудовому законодательству РФ. Смешно читать такие вещи. Так что читайте жалобы с ссылкой на обиду бывших сотрудников на компании.