| 27.04.18

Никогда и ни при каких обстоятельствах не связывайтесь с этим цирком гоблинов. "Директор" явно ускоряется не только с помощью алкоголя. Все ключевые должности занимают сват, брат и собутыльники. Когда этот дирехтор в офис заходит, все офисные под столы залазят. Умора! Про собутыльников отдельно. Накануне вместе с начальником отк бухают, а на следующий день отходят с помощью матов и полупьяных наездов на рабочих. Начальник цеха разговаривает сплошным матом на пару с мастершой (женщиной не могу эту особу назвать), не взирая на возраст и пол. Рабочий день 10-12 часов при норме 8. Объем работы - можно упасть с копыт, потому что экономят. Все субботы рабочие, неоплачиваемые. Если не выходишь - не болеешь за фирму. Про размер оплаты спрашивать "некрасиво". Начальник ОТК в общем кабинете с инженерами сушит свои грязные носки и трусы на стульях. Не стесняется позвонить в нерабочее время и в пьяном угаре грузить тебя пьяным бредом. После месяца таких издевательств попала в больницу. При увольнении больничный не оплатили, а тут еще и сезон закончился - уволили без объяснений. А сейчас думаю - зачем я три месяца жизни угробила на этих гоблинов, я же цирк не люблю!

Дима | 27.04.18

Мутная еврейская компания.Понтов много,вопросов миллион задали,а зарплата маленькая.(300 долларов максимум)Первое время придется поработать за 150 долларов на испытательный срок.Штат раздут-миллион людей в офисе кухня-студия,конюшня,как в АТБ.Очень некомфортно работать в таких условиях-устаешь от людей,а не от работы реально.Уверен,половину убрать,ничего не изменится.Много корпоративных идиотских мероприятий на их сайте,естественно не в счет работы,т.е. свободного времени,личного пространства очень мало.Сейчас в вакансии основной уклон на студентов-выпускников(требования:полное высшее образование, или студенты последнего курса обучения; можно без опыта работы )Т.е. нормальную зарплату платить не хотят!Вывод:на нормальных условиях реально никто не нужен,разве что по знакомству. http://www.vnutri.org/yunik-biznes-konsalting/

Вадим | 27.04.18

Пост ни о чём. Ещё раз зашёл на корпоративный сайт. Посмотрел мероприятия (которые якобы съедают личное время "Димы"): выход на природу в октябре UBC Distribution (одна из компаний холдинга – не самая многочисленная – судя по посту "Дима" не сотрудник Distribution); UBCIbiza 2016 в августе (недельные сборы для топов всего холдинга – видно, что "Дима" не из их числа ;) ); Экстрим Тур в августе (для топов); поход на байдарках в конце июля UBC Light (понятно, что не всем штатом, а желающими из компании UBC Light); конкурс «Мисс UBC» в одну субботу июля (не для всех: для владельцев корпоративных знаков отличия и, естественно, участников); летний корпоратив для UBC Distribution в июле; чемпионат UBC по футболу в июне (болельщики строго по желанию). Где здесь "Дима" увидел ущемление его личного свободного времени? Мне не понятно. Маленькая зарплата?... Ну, как бы, не меньше чем в среднем по Харьковской области. Средняя по области за сентябрь: 3820 грн. (на руки) или 4742 грн. (начисл). Компания готова платить молодому специалисту, который, по сути, ещё и не совсем специалист на испытательный срок з/п больше чем средняя по области, а после, как пишет, "Дима" в два раза больше. Понятно, что базовая з/п и з/п на испытательный срок по разным профессиям может варьировать, но я отталкиваюсь от того, что пишет автор поста по своей профессии. Чем он не доволен? "Диме" не нравится уровень заработных плат в регионе? Мне тоже. Какие вопросы к компании? Open office организован только на одной рабочей площадке, во всех остальных местах базирования рабочие места организованы по традиционной (кабинетной) модели. Да, open office не всем нравится, но в своё время пришлось выбирать между организацией открытого рабочего пространства и отсутствие солнечного света. Выбрали первое. :) По поводу "раздутых штатов" – полагаю, об этом судить не "Диме". :) Про *мутность* и *еврейскость* компании - вообще не понял. Лишь бы сказать. У нас всё открыто и прозрачно. Причём, как по мне, даже, иногда слишком открыто и прозрачно. Я видел в своей жизни разные компании, так вот могу с уверенностью сказать, что UBC group самая, что ни на есть интернациональная компания. Не только по рынкам на которых она ведет деятельность, но и по атмосфере внутри компании, по способам принятия управленческих решений. Жесткая формальная иерархия (бюрократического или семейного типа), когда не знаешь с какого бока подойти к руководителю – это не наш стиль. Поверьте, мне есть с чем сравнивать. :) Так что, добро пожаловать в UBC Promo и UBC Group! P.S. Впечатление от поста: "Дима" хочет написать что-то нехорошее о компании, но что именно он не знает... :) Поэтому пытается зачем-то притянуть за уши и корпоративные мероприятия для топов и общий невысокий уровень заработных плат в стране (в долларовом выражении) и open office на одной из рабочих площадок компании. Выглядит как-то... не натурально. ;)

Вадим | 27.04.18

И почему я обратил внимание на эту ветку?... :) По поводу первого (анонимного) старт-поста от 21.09.2013. Ну что сказать?... Звучит дико. Особенно если ты знаешь, что на самом деле на работе вообще никто не пьет (категорически не приветствуется генеральным) и на ключевых должностях нет ни одного «свата», «брата» и, тем более, «собутыльника» директора. А директор работает на нынешней должности с осени 2012 года. Что-то похожее на описываемые в старт-посте события может и было до середины 2011 года – какие-то отголоски слухов до меня дошли, но уже лет пять как и близко ничего подобного тому о чем пишется в стартовом посте нет. Учитывая, что пост датирован 2013 годом, а описываемые события могли происходить до 2011 года делаю вывод: либо автор поста немного тормозит (на два года) либо захотелось где-то написать что-то нехорошее, а ничего хуже воспоминаний двухлетней давности не нашлось. Тут уж не знаешь, что лучше: либо сочувствовать топикстартеру (описываемого ей опыта никому не пожелаешь), либо радоваться за неё (тому, что два года с ней всё было в порядке и не случилось ничего хуже). Однако, скорость реакции, всё-таки немного удивляет: три месяца проработала и только через два года решила отписаться... . И да, компания работает полностью «в белую», поэтому не оплатить больничный лист топик стартеру ну никак невозможно, даже если у кого-то и возник бы злой умысел... Может лист был не правильно оформлен или сдан после увольнения (или вообще не сдан), а может это вообще был не больничный лист, а справка - об этом история умалчивает. Далее: Упомянутая в анонимном посте от 14.08.2015 14:29:23 «Ольга» уволена этой весной. Так что в отдел кадров уже можно смело заходить без взятки. ;) Ну и остальной штат службы по управлению персоналом обновили процентов на 90. Что касается качества продукции, то об этом лучше расскажут наши клиенты. UBC Promo: №1 производитель промо-продукции (шатры, зонты, мебель) в Восточной Европе. №1 в мире производитель керамических колон для разлива пива. Ну вот как-то так…. :) Добро пожаловать в UBC Promo! :)

Аноним | 27.04.18

Работала на швейке в UBS PROMO пару сезонов, сейчас планирую вернуться. Оплата сдельная, честно оплачивают всё в белую. Можно заработать реальные деньги. Когда работала в других цехах, условия там оставляют желать лучшего. В цехе UBS нет шума и новое оборудование, что очень приятно.

Аноним | 27.04.18

В отдел кадров без взятки зайти невозможно. За каждый вопрос Ольга требует вознаграждение. Совсем зажралась. Ведет себя развязно, хамит всем. Куда смотрит руководство? Кто-нибудь может поставить ее на место? Руководители обратите на этот крик души внимание!!!!!!

lekri | 27.04.18

сейчас ищут колориста.а где же прежний?а я скажу где - там где остальные специалисты которые уважают себя.ушли из этого доисторического маразма и сборища лярв.

Анатолий | 27.04.18

Сегодня на предприятии "ЮБИСИ-ПРОМО" работает более 1200 работников, зарплата выплачивается вовремя, выполняются ВСЕ законодательные социальные нормы (отпуск, больничные, отгулы), вкладываются средства в социальную сферу, проходит переоснащение производства, проводится обучение работников всех уровней. Обиженные на работодателя всегда были, есть и будут. Кого-то не устраивает график, кто-то хочет за свою работу получать больше денег, кого-то обидел руководитель, кто-то не смог реализовать свои рабочие амбиции. К сожалению, в последнее время некоторые работники считают, что приход на работу уже является основанием для начисления зарплаты, а когда "вдруг" выясняется, что необходимо еще и работать... Сразу начальник плохой, зарплата копеечная, в коллективе одни подлизы и собутыльники. А приложить усилия, обучится чему-то новому - этим пусть другие занимаются. Почему-то вспоминается изречение про зеркало и несильно ровное лицо.

lekri | 27.04.18

анатолик узбагойся.сидишь в отделе персонала так продолжай отсиживать свой пенсионерский почетный зад дальше.сезон начался?дали задание [censored] побольше набрать? поросячее очко - это юбиси промо.народ!не трать время на этих козлов!выжмут соки ушатают нервы ничему хорошему не научишься (учить некому).короче полный отстой в управлении и производстве.

Юлия | 27.04.18

Да, чудное место, я не про цех, но про офис - работой грузят сверх меры, нервы трепят по-поводу и без, наехжают непрестанно, денег оговоренных недоплачивают, так что не ведитесь ни на какие посулы!