| 27.04.18

Угрозы, хамство, текучка кадров, промывание мозгов, обман при увольнении, обман по зарплате, обман и унижение, некомпетентное руководство, мошенничество, незаконное прослушивание на рабочем месте, интриги начальства, руководителей больше чем работников, задержка зарплаты и премий, обман при устройстве на работу с фиксированным окладом.

Доброжелатель | 27.04.18

Когда здесь оставил отзыв некий Дмитрий, на собрании руководство объявило, что всё это враньё и отзыв написал обиженный по жизни неудачник на самом деле всё не так. После нового года, это самое руководство было опущено по условиям работы ниже плинтуса и вот, легенда Атэкса, боксёр-аналитик вышел посвистеть на вольные хлеба. Что бы не быть голословным, опишу исключительно факты без эмоций о работе в компании. 1)Информация для продавцов: В компании нет процента с продаж! КАРЛ, НЕТ процента с продаж! Святая святых для продажника, весь смысл его работы . Ну процент как бы есть, но как и всё в атэксе работает хитро#опо – он распространяется только на сумму выше плана, а так как планы заведомо невыполнимые, то и процент вы получите раз в год, а если посмеете выполнить чаще, то план ваш улетит в космос. Но этого показалось мало, и систему ГОАЛ настроили так, что даже при выполнении плана, ваши показатели не могут быть 100% и вы получите от 50 до 95%. Итог: оклад + урезанная премия за показатели минус премия за выполнение плана и вы получите половину того, что вам пообещают на собеседовании. Введены «заглушки» и разные показатели, на которые вы не сможете повлиять. Как всё это работает нормальному человеку не объяснить, т.к это творение больного шизофренией с манией преследования. Если вы разовьёте свою базу и начнёте выполнять план, то через 3 месяца вас повысят по грэйду с увеличением плана. Эта песня без конца - начинай сначала. Нормой стали зп. 28 -30 т.руб. Охрана в Ашане получает больше. 2) Информация для инженеров: Сколько бы вы не чертили и не подбирали заказов, больше 110% вам не закроют план. Строгое указание руководства – рабам больше не давать. 3) Корпоративной жизни нет, как таковой. Все вялые попытки организовать какое-то мероприятие, наталкиваются на не профессионализм отдела кадров, не желание что-то делать для стада руководством и неприязнь к маромойской организации акций со стороны сотрудников. Новый год по традиции встречается с привозными пирогами в картонках под очередной бредовый рассказ, как все здорово поработали в этом году и как здорово всех обманут в следующем. Все мероприятия: выезд на природу, игры в футбол, тенис, посиделки и т.д организовываются самими сотрудниками, причём втихую, что бы не дошло до отдела персонала, иначе можно ставить крест на любой идее. 4)Текучка: Это раковая опухоль Атэкса, которая довела за несколько лет процветающую компанию до состояния унылого г… Офис полупустой, рабочие места стоят с выключенными мониторами, создается видимость бурной деятельности, а пустые кабинеты закрывают на ключ. Только за три последних года сменилось 6 руководителей отдела продаж, а рядовых сотрудников не сосчитать. На hh.ru компании присвоили звание "привлекательный работодатель", не надо иметь IQ200, что бы понять причины таких наград. На собеседовании рассказывают сказку про счастье работы в ГОАЛ, а когда через 3 месяца менеджер понимает, что это такое, то ему становится немного грустно. В попытках пресечь поездки сотрудников по собеседованиям, запретили общаться с конкурентами под страхом увольнения. Получается, вы хотите уволиться и вам говорят, что если узнают, что вы хотите уволиться, то вас уволят…. Дошло до того, что в командировки тупо некому ездить стало и по регионам поехали сами учредители, боги спустились с Олимпа. 5) Так как нет понимания, что делать с базой, то каждые пол года меняется план работы - Базы укрупняют, объединяют, а через пол года разбивают и меняют менеджеров. В итоге одному клиенту каждый раз звонят новые люди, разрабатывают и прорабатывают его. Клиенты крутят пальцем у виска уже от таких прозвонов. 6) Железное правило - во всех проблемах компании виноваты уволившиеся сотрудники. Сидишь с человеком несколько лет спина к спине, разгребаешь с ним весь мёд, а после его увольнения, очередной начальник отдела на собрании объявляет, что это был полный даун и вообще не понятно, как он сюда попал и столько лет работал. - Выставки, командировки, реклама, каталог? Не, не слышали. В общем ситуация, как с Медведевым Д.А: Денег нет, но вы тут держитесь! Здоровья вам, счастья!

Ибн Абдул Хатаб | 27.04.18

На первый взгляд контора заманивает к себе красивым офисом, почетными грамотами, опрятным персоналом, великолепными стендами для оборудования и красивыми речами. Но в принципе, эта вся адекватная деятельность компании, делать вид, замыливать глаза, создавать эффект буной деятельности. Эта деятельность направлена как внутрь конторы на персонал так и наружу для клиентов. С первого дня тебя встретят горячими речами о том, что: «Мы пуп земли с Альфа Центавры, Мы настолько быстро развиваемся, что за нами не поспевает даже свет. Мы вертели всех конкурентов, и они нам поклоняются. Мы любим всех клиентов, и они нам поклоняются. Мы любим весь свой персонал, и они нас боготворят. Мы куча директоров, мы сверх разум, которая пилит бюджет компании и оставляет не много на развитие. Мы на столько круты, что периодически сами у себя ….» В компании есть сертификат системы качества и они на нее реально фапают, ребята из Bureau-Veritas должно быть в шоке. В копании также есть система KPI Drive, и периодически руководство фапаеn на нее. KPI Drive это такая программа написанная Неандертальцами, где сотрудник отмечает свою деятельность, ее зада в том, что бы постоянно не доплачивать сотруднику его ЗП по договору. В принципе компания считает себя бурно развивающейся, так по факту и есть, бабло вбухивают, свое оборудование клепают, только есть один гигантский минус, кабы бы они не развивались, они лет на пять постоянно отстают от конкурентов в России, и лет на десять от европеоидов. Конкуренты уже давно все автоматизировали, а в АТЭКС-Электро по сей день ручной труд. Клиенту, который запросил клеммную коробку придется подождать чертежи пару недель, прежде чем пройдет круг ада, из составления заявки, ее путешествия по отделам и рисовании и проверки чертежа. Были жалки потуги все автоматизировать, но желание пользоваться услугами только Неандертальцев дали логичные результат. Все в [censored] все сотрудники гастарбайтеры из России поэтому приезжая из своих Урюпинсков норд с диким восторгом хватает все то ему дают, ибо лучше не ведали! Народ не видитесь! В этой конторе заработная плата гораздо ниже средней по Питеру. Позор! Руководство некого не слушает, ибо объяснить, что скоро [censored] просочиться бесполезно. Прибывая в блаженной неге и периодически передергивая друг и другу генералитет стоит на своем. Компании строиться на костях и держится за счет труда Неандертальцев. Более-менее эволюционировавшие валят, самые умные вообще обходят стороной.

Дима | 27.04.18

Уволился чуть больше двух лет назад, но похоже ничего не изменилось, подписываюсь под каждым словом)) Добавлю, не пытайтесь привысить план в KPI! Просто в следующем месяце план выростит у всех. Заработать больше не выйдет.

no name | 27.04.18

Низкая зарплата! Индексируют её только тогда, когда возникает опасность того, что вообще никто у них работать не будет. На премию можно и не расчитывать. Вообще забудьте про какие бы то нибыло надбавки - ничего не будет. Даже за работу в выходные! Разве что грамоту перед новым годом получите. Адовая бюрократия! Даже для того, чтобы чихнуть, нужно предварительно написать заявление за 3 суток до планируемого чиха. Людей не хватает! Работать нужно за троих, а если захотите передохнуть, то начальство будет возмущено таким нахальством.

аноним | 27.04.18

За время работы потерял только нервы. их атэлекс высосал немало... если надо оклад тыщ 25-30 то посидеть можно. но чтобы заработать нужно научиться врать, строить козни, подмешивать результаты. В общем шанс только у татар и евреев. Русским там искать зарплату больше 35 не стоит... Жду вместе с десятками кинутых людей когда наконец закроются...

ГЛЕБ | 27.04.18

Так стоит туда идти на инженерную должность?

Аноним) | 27.04.18

В офисе в любом бардак, кровные, любовные и черт знает какие связи играют роль, за офис сказать не могу, но на производстве весело)) несправедливости почти нет, работаю достаточно давно и точно могу сказать что это вполне стабильная фирма, не без минусов (периодические задержки зп на день два, хроническое не выполнение плана, отсутствие индексирования). В остальном нормальное отношение начальства на производстве, нет необоснованных штрафов, если бы отдел кадров знал бы ТК РФ было бы просто отлично, в учебный отпуск не отпускают за счёт фирмы, только в свой отпуск, и за свой счет. Резюмирую: стабильная работа, стабильная зарплата, на большее расчитывать не стоит ИМХО.

варжларо | 27.04.18

был у них на собеседовании, первое впечатление - в точности описано ниже. Я бы добавил ещё дешевые понты руководства, хамство и быдловатость.

Дмитрий | 27.04.18

Многие пишут, что красивые девушки на ресепшене, вот наступило время и они не выдержали...сейчас увольняются сразу 3 секретаря-з/п не индексировали 2 года, а сейчас есть отмазка - кризис. 3 новеньких сотрудника выходят с испытательного срока и с ужасом узнают, что планы у них просто космические, а базы им дали естественно от менеджеров, которые уволились из-за невыполнения плана. Новый сотрудник на испыталке получает больше чем менеджер при выполнении плана на 110%, а когда выходит на план тут то контора и возвращает всё что лишнего дала на заманухе. Люди, которые стабильно выполняют и перевыполняют план: любовница одного из учредителей, родственник одного из учредителей и стукач, который в своё время слил сотрудников и забрал себе их базы. То что они все руководящий состав, наверно и так понятно. Люди- расходный материал, средний срок работы меньше года. Прослушка, просмотр всей переписки, скриншоты мониторов и вообще всеобщая мания преследования. Конечно есть плюсы: Белая з/п, отпуска, больничные, очень дружелюбный коллектив, но только потому, что люди быстро меняются и не успевают нажить врагов:).Офис хороший, рабочее место обустроено. Своя кухня с печкой и телевизором. Откровенного обмана нет, но система очень хитрая и заточена на недоплаты и невозможность выполнения плана. Проклятая система ГОАЛ, которая заточена на отъем денег под красивой формулировкой планирования рабочих процессов. Белую з/п никогда не задерживают -очень боятся проверок, а вот премии в конверте могут и задержать. Денег можно заработать, но только если вы: родственник или по протекции руководства (один клоун по знакомству, за 8 месяцев план ни разу не выполнил и ничего, сидит в углу, что то тыркает в мониторе и его не трогают) и если вы нереально удачливый и через 3 месяца у вас заработают мертвые компании из базы ушедших менеджеров. Да, и будьте готовы к бесконечным отчетам…таблички, таблички, таблички….они будут вам сниться. АТЭКС-отчет, как прозвали в своё время манагеры. В конце месяца будет отчёт об отчетах, которые подводят отчет о проделанных отчётах  Вот как-то так. Обычная контора, ничего нового и необычного.