Олег | 27.04.18

Подтверждаю неадекватность компании в отношении кадров. Запрос - двойной, оплата - половинная.

Вячеслав | 27.04.18

теперь понятно почему звезду смерти ВСЕГДА разрушали недостроенной :) - её плутинисты строили! :)

Лысый | 27.04.18

Ахахах да вы гоните Дартвейдер на аутсорсе хах

Прохожий | 27.04.18

Прикольно.. Предприятие обещало захватить галактику к 2014 году и не сдержало своих пустых обещаний...звезда смерти не достроена,Дарт Вейдер я смотрю на аутсорсе и ему не заплатили...бардак просто. Производство световых мечей запаздывает - КАК ТУТ ВЫИГРАТЬ ВОЙНУ с ЖАБАМИ С АЛЬФА ЦЕНТАВРА ?

Кормашова Надежда Викторовна | 27.04.18

Добрый день! Задержка по выплате может быть связана с непредоставлением отчета по договору ГПХ. Если есть проблемы с достижением результата или отчетом, подойдите ко мне, организую обучение или помощь. Все решаемо!

аноним | 27.04.18

Контора-вата полнейшая,на данный момент не выплачена зарплата за апрель!!!! Руководителям безразлично на какие средства существуют их подчиненные, на вопрос "когда будет заработная плата?" ни один из директоров не может дать четкий ответ, лишь неопределенное мычание....А тем, кто пишет какие-то оправдательные комменты - когда сами посидите без зарплаты месяца 2-3, может ваше мнение об этой организации кардинально изменится....Судя по дате-слишком мало вы отработали там...

123 | 27.04.18

321

Кормашова Надежда Викторовна | 27.04.18

Добрый день, к работе в должности Руководителя отдела управления персоналом НПО "Андроидная техника" я приступила 26 мая 2014 года. Для определения зон роста в части управления персоналом проведен срез по отзывам работников. Выявлено следующее: 1. Не своевременная выплата заработной платы. Действительно, были моменты, когда не вовремя выплатили заработную плату. Основная причина - отсутствие подтверждающих документов по выполненной работе. Для исключения повторения ситуации, мной предложено ориентироваться на пункты трудового договора, где указаны сроки выплат, тем самым исключить задержки из-за несвоевременного оформления закрывающих документов. 2. Текучка персонала. Ранее компанией не предъявлялись высокие требования по профессиональным компетенциям кандидатов, соответственно, допускались ошибки при найме и адаптации сотрудников. Как следствие, это приводило к тому, что часть сотрудников покидало компанию в процессе работы. 3. Отсутствие единого информационного поля в части партнеров НПО "Андроидная техника". На сегодня партнерские отношения выстроены более чем с 70 предприятиями. После выявления зон роста в части управления персоналом, выстроена HR – стратегия. Основные направления: 1. В части найма – тщательный отбор кандидатов на вакантные позиции. 2. Качественная адаптация с погружением в единое информационное поле. 3. Развитие персонала в рамках созданного Корпоративного университета. 4. Реализация проекта «Работа моей мечты», в рамках которого найден баланс в части вовлечения сотрудников, материальной мотивации, возможности развития. Благодарю Вас за обратную связь. По интересующим Вас вопросам обращайтесь по тел.: 8968-119-00-88. Надежда Викторовна Кормашова, руководитель отдела управления персоналом НПО "Андроидная техника" Спасибо.

Вячеслав | 27.04.18

"с погружением в единое информационное поле" - "поля орошения"?

Кормашова Надежда Викторовна | 27.04.18

Добрый день, к работе в должности Руководителя отдела управления персоналом НПО "Андроидная техника" я приступила 26 мая 2014 года. Для определения зон роста в части управления персоналом проведен срез по отзывам работников. Выявлено следующее: 1. Не своевременная выплата заработной платы. Действительно, были моменты, когда не вовремя выплатили заработную плату. Основная причина - отсутствие подтверждающих документов по выполненной работе. Для исключения повторения ситуации, мной предложено ориентироваться на пункты трудового договора, где указаны сроки выплат, тем самым исключить задержки из-за несвоевременного оформления закрывающих документов. 2. Текучка персонала. Ранее компанией не предъявлялись высокие требования по профессиональным компетенциям кандидатов, соответственно, допускались ошибки при найме и адаптации сотрудников. Как следствие, это приводило к тому, что часть сотрудников покидало компанию в процессе работы. 3. Отсутствие единого информационного поля в части партнеров НПО "Андроидная техника". На сегодня партнерские отношения выстроены более чем с 70 предприятиями. После выявления зон роста в части управления персоналом, выстроена HR – стратегия. Основные направления: 1. В части найма – тщательный отбор кандидатов на вакантные позиции. 2. Качественная адаптация с погружением в единое информационное поле. 3. Развитие персонала в рамках созданного Корпоративного университета. 4. Реализация проекта «Работа моей мечты», в рамках которого найден баланс в части вовлечения сотрудников, материальной мотивации, возможности развития. Благодарю Вас за обратную связь. По интересующим Вас вопросам обращайтесь по тел.: 8968-119-00-88. Надежда Викторовна Кормашова, руководитель отдела управления персоналом НПО "Андроидная техника" Спасибо.