Друг ложки мёда | 27.04.18

Респект бывшим сотрудникам Новогодофф и Тойз Пак, которые написали правду о работе в этой ответ придумывать положительные отзывы по 1000 раз согласовывать их с директором прежде чем компании, подписываюсь под всем выше сказанным … И искренне жаль, тех, кто вынужден в разместить, а в тихаря искать работу… ПРО ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ: Я отношусь к категории бывших сотрудников. Мой трудовой стаж в этой компании составил всего несколько месяцев, но и этого хватило! Задержки по зп все таки постоянные, да на пару-тройку-пятерку дней, но постоянные. Вроде бы зп должны 5-го числа выплачивать, но за пару месяцев работы только однажды зп выплатили 10, а так обычно после 10-го. И зп выплачивают вне рабочее время, все вынуждены задерживаться и ждать выплат. Гл.бух на моей памяти ни разу не посчитала зп без ошибок, то не доплатит кому-нибудь, то переплатит. Зато она директору нравится, умеет в уши лить, а к сотрудникам как к скотине относится. С премиями – вообще ужас. «Премии нужно заработать» - только как бы ты ни работал директор все равно все скосит, он сам цели поставить сотрудникам не может, или когда ставит цели говорит одно, а когда спрашивает результат, спрашивает за другое.…Начитался книжек» «Манн, Иванов и Фербер» (кто знает, тот поймет)» и думает что стал гуру руководителем, только вот «рыба гниет с головы», еще можно народное высказывание привести «яблочко от яблоньки» , сотрудники они же как дети – берут пример с руководителя (дети с родителя). А у уважаемого Алексея Алексеевича нет солидности ни в чем (видели бы Вы в чем он на работу ходит). Мысли он свои выразить не может , то ли словарного запаса не хватает, понять его очень сложно. СОВЕТ: классику читайте, это Вам больше поможет. Второй директор несколько раз уходил из компании и возвращался. Непонятно только зачем. Наверное такой профессионал, что ищет-ищет себя, в какой-то момент думает, что он крут, уходит – в результате [censored] и возвращается к другу под крыло. Руководители в продажах их сейчас вообще больше чем самих продажников. Да и продажники круты! Хотя может и не они виноваты, они может и хотят продавать, да предложить особо не чего. Маркетологи в компании больше чем на 6 месяцев не задерживаются, т.к. Директор хочет и «рыбку съесть и на х… сесть» Больше везет Тойз Паку, тем кто упаковку продает, хотя и их не понятно за что наказывают, даже если они план на 100% по продажам выполнят премию 100% они не получат, прикупаются и к ним. А вообще кто работает в компании (простите девочки и мальчики, люди Вы хорошие, но скажу правду) В компании задерживаются матери-одиночки (которым даже на пару дней страшно без работы остаться, а тут какую-ни какую копейку получают, хоть и с опозданием); ребята которые пришли студентами (не знают как-это работать по другому, они просто больше ни где ни работали и не знают, что есть другие компании, и там все процессы правильно проходят, или хотя бы руководители занют к чему идут и какими методами), либо не удачники – которые в одной-другой компании более-менее серьезной поработали, но не задержались, зато резюме красивое нарисовали. Есть конечно и несколько ценных экземпляров, но это редкость, да и что бы их удержать директор готов на все – трехдневный график работы, сюсю-мусю, и ути-пути, а остальных 95% сотрудников ох как это неравноправие раздражает. Спасибо за внимание, откланяюсь. P.S. на каком то сайте есть отзыв о Новогодофф и Тойз Пак от «ложки меда», знаю кто-ты, прикололся ты коллега , ты прав, НОВОГОДОФФ/ТОЙЗ ПАК – ЭТО БОЧКА ДЕГТЯ.

Елена | 27.04.18

Уважаемый отправитель, спасибо Вам, что Вы решились поделиться своим опытом. Обратная связь очень важна для развития нашей компании. Некоторые моменты по работе мы все же хотели осветить более детально, чтобы у всех заинтересованных создавалась полная картина работы в нашей компании. Очень многие заблуждаются, считая нашу деятельность сезонной. Мы работаем круглый год, ведь крупные компании начинают активно формировать заказы уже в январе месяце. Есть сотрудники, которых мы берем временно, НО всегда предупреждаем об этом на собеседовании. В основном это касается производственного участка и отдела логистики. Чтобы вникнуть в специфику деятельности компании, нужно потратить не один день на обучение, поэтому мы не любим прощаться с сотрудниками, которые только поняли принципы работы и подтвердили свой потенциал испытательным сроком. Мы не делим сотрудников на «стареньких» и «новеньких», разве только в том, что новичкам уделяем больше внимания. Мы принимаем людей, которые соответствуют ценностям компании, а именно: открытость, целеустремленность, вовлеченность, умение работать в команде, стремление к саморазвитию. Мы выбираем лучших и даем им возможность личностного развития, карьерного роста и, по желанию, даже смены направления деятельности внутри компании. В нашей организации на самом деле существует пропускная система, но, несмотря на это, отношение к соблюдению режима на испытательном сроке у нас достаточно лояльное. Переработки в нашей компании не приветствуются и не поощряются. Заработная плата выплачивается дважды в месяц в установленные компанией сроки. Ещё раз спасибо за отзыв, мы желаем Вам успехов в поиске нового места работы.

Ложка меда | 27.04.18

Верно описано. Правда про доносы впервые слышу... Для тех, кто начинает карьеру (хотя, наверное, для всех), это такая школа жизни отличная! Закаляет)) Но, не смотря на весь этот бардак, мне нравилось там работать и я даже сейчас по ним скучаю. Привет вам, ребята! ;)